Spoedeisend, onvoorzien of niet anders te plannen Wat wel is bepaald in de wet, is dat je als werknemer altijd recht hebt op kort verzuimverlof als het doktersbezoek spoedeisend, onvoorzien of niet buiten werktijd te plannen is. Je werkgever mag dit doktersbezoek niet weigeren en je krijgt je loon altijd doorbetaald.
U heeft recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat u per week werkt, zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor een periode van 12 maanden. Dus als u 32 uur per week werkt, kunt u in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen. De periode van 12 maanden begint op de 1e dag van het verlof.
Deze vorm van verlof verleen je aan werknemers die voor langere tijd voor een naaste met een levensbedreigende ziekte moeten zorgen. Per 12 maanden kan een werknemer maximaal zes keer het aantal uur opnemen dat hij per week werkt. Een werknemer die 40 uur werkt, heeft dus recht op 30 dagen (240 uur) verlof.
Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris. Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
In het algemeen gelden de volgende richtlijnen: Ziekteverlof: als een werknemer ziek is als gevolg van een medische ingreep en niet in staat is om te werken, heeft hij recht op ziekteverlof. De duur van het ziekteverlof kan variëren afhankelijk van de gezondheidstoestand van de werknemer en de arbeidsovereenkomst.
Zorgverlof (of mantelzorgverlof) kunt u opnemen als u moet zorgen voor een familielid, vriend of iemand in uw omgeving. Bijvoorbeeld als diegene een operatie krijgt. Het is niet nodig om zorgverlof op te nemen als uw kind, partner of ouder onverwachts ziek wordt. Dan kunt u calamiteitenverlof opnemen.
Tijdens het verblijf in het ziekenhuis heeft je werknemer in principe geen recht op zorgverlof; het ziekenhuis neemt alle zorg op zich. Zodra de partner het ziekenhuis verlaat om thuis verder te herstellen, heeft je werknemer wél recht op zorgverlof.
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Bijzonder verlof kan worden ingezet voor medische situaties die niet tot na werktijd kunnen wachten, zoals een spoedconsult bij een medisch specialist of een acute medische noodzaak. Zorg ervoor dat deze regels consistent zijn met de wet en de afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst.
Als u iemand uit uw omgeving wilt verzorgen die levensbedreigend ziek is, heeft u recht op langdurend zorgverlof. U kunt ook langdurend zorgverlof aanvragen als iemand uit uw omgeving langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat u de enige bent die deze zorg kan geven.
Heeft dat effect op mijn verlofdagen? Voor betaald verlof geldt dat ziekteperiodes gelijkgesteld zijn voor maximaal 1 jaar. Dat wil zeggen dat ziektedagen tijdens de eerste 12 maanden van je arbeidsongeschiktheid tellen als effectief gewerkte dagen.
Wat is verlof voor medische bijstand? Het is een thematisch verlof, dat wil zeggen een specifieke vorm van loopbaanonderbreking die je de mogelijkheid biedt je arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen om bijstand te verlenen aan een gezinslid of familielid dat lijdt aan een zware ziekte.
Je mag als werknemer een dokter bezoeken onder werktijd, maar moet aan kunnen tonen dat je daar daadwerkelijk bent geweest om verzuim te voorkomen. Er wordt een maximaal aantal keren of uren voor doktersbezoek opgenomen, deze zijn voor rekening van de organisatie.
Hebben alle werknemers recht op betaald verlof? Volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) heeft elke werknemer recht op wettelijk verlof met behoud van salaris.
Langdurend zorgverlof en je financiën
Bij betaald langdurend zorgverlof (maximaal 2 weken) wordt je maandinkomen doorbetaald. Bij onbetaald langdurend zorgverlof wordt je maandinkomen niet doorbetaald. De opbouw van je pensioen gaat bij betaald en onbetaald langdurend zorgverlof volledig door.
Bijzonder verlof bij ziekenhuisbezoek of een (tand)arts
Dan kan je mogelijk bijzonder verlof of kort verzuimverlof opnemen. Kijk in je cao of contract wat voor jou geldt. Voor een zwangerschapscontrole tijdens werkuren heb je altijd recht op verlof.
Langdurig zorgverlof
Is uw partner, kind of ouder levensbedreigend ziek? Dan is dat zo'n grote zorg. Hierbij is een combinatie met werken niet gewenst. U heeft dan recht op langdurig zorgverlof in deze situatie.
Dus als u 20 uur per week werkt, heeft u recht op 40 uur kortdurend zorgverlof per jaar. Tijdens uw verlof betaalt de werkgever 70% van uw loon, maar minimaal het minimumloon. U krijgt een ander bedrag als er andere afspraken staan in uw cao of in de bedrijfsregels.
In het geval dat u als werkgever vindt dat uw werknemer zijn genezing onvoldoende bevordert, heeft de wetgever niet in een opschortingsbevoegdheid voorzien. Het antwoord op uw vraag is dus dat uw werknemer uw voorstel om elders een operatie te ondergaan weliswaar mag weigeren, maar niet zomaar.
Vakantie en verlof
Als je fulltime in een ziekenhuis werkt, krijg je 144 vakantie-uren. Bij een parttime dienstverband wordt dit aantal verhoudingsgewijs aangepast. Het opnemen van vakantie-uren gaat altijd in overleg met de leidinggevende. Bij sommige gebeurtenissen is betaald verlof mogelijk.
Normaal gesproken heb je geen recht op vrij nemen om naar de dokter, tandarts of een ziekenhuisafspraak te gaan , zelfs niet als je gewond raakt bij een ongeval op het werk. Controleer je arbeidsovereenkomst om te zien of er staat dat je vrij kunt nemen voor deze afspraken en of je betaald krijgt.
Is de ingreep niet medisch noodzakelijk, dan volgt uit rechtspraak dat de werknemer niet ziek is op het moment van het ondergaan van de ingreep. Het gaat namelijk om een persoonlijke keuze van de werknemer om het uiterlijk te verfraaien. Dit moment komt voor rekening van de werknemer.
Dit betekent dat weefsels, implantaten en/of organen met instrumenten (bijvoorbeeld een scalpel) geopend, veranderd, geïmplanteerd of verwijderd worden en dat waar nodig uitstromend bloed wordt afgevoerd met behulp van een aspirator.