Als werkgever krijg je te maken met situaties waarin een werknemer recht heeft op klein verlet. Dit is een wettelijk recht op afwezigheid met behoud van het normale loon bij bepaalde gebeurtenissen, zoals een dag van het overlijden, een eigen huwelijk, of deelname aan een plechtige communie.
Ja. Je medewerker heeft in dit geval recht op 3 dagen klein verlet, ook wel rouwverlof genoemd. Hij of zij moet dit verlof opnemen tijdens de periode tussen de dag van het overlijden en de begrafenis, tenzij onderling anders bepaald.
De werkgever kan de uitoefening van het recht op klein verlet niet beletten, maar kan aan de werknemer wel een bewijs (bijvoorbeeld een attest van de gemeente) van de reden voor klein verlet vragen.
Het rouwverlof in detail
Tijdens deze periode van 10 dagen klein verlet wegens overlijden, wordt het loon door de werkgever betaald. De eerste 3 dagen rouwverlof moeten door de werknemer worden opgenomen in de periode die begint vanaf de dag van overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis.
Wat is klein verlet? Klein verlet is het recht van de werknemer om met behoud van zijn normaal loon van het werk afwezig te blijven ter gelegenheid van bepaalde familiale gebeurtenissen of voor het vervullen van bepaalde staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten.
Verlof om dwingende redenen geldt vooral bij ziekte, een ongeval of een ziekenhuisopname van een nabij familielid. Het verlof mag niet meer dan tien dagen per burgerlijk jaar in beslag nemen. Meestal wordt het niet vergoed.
Overlijden van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer of van zijn of haar echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner: 3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis.
Het verlof bij overlijden in de eerste graad is in de meeste gevallen 4 dagen. Dit wordt vaak gerekend vanaf de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie. Het verlof bij overlijden in de tweede graad is in de meeste gevallen 2 dagen.
Medewerkers die in de loop van de dag arbeidsongeschikt worden, hebben steeds recht op gewaarborgd loon, ongeacht of er een doktersbezoek aan te pas komt. Corona update: werknemers die binnenkort hun coronavaccin laten plaatsen, krijgen hiervoor recht op klein verlet, vergoed door de werkgever.
Werkgevers zijn op grond van het Burgerlijk Wetboek verplicht om aan de nabestaande (in de regel langstlevende partner of minderjarige kinderen) van een werknemer één maandsalaris overlijdensuitkering te betalen. Veel werkgevers keren een overlijdensuitkering van drie maanden uit.
In de meest gevallen staat in de cao dat u voor het overlijden van een bloed- of aanverwant in de eerste graad vier dagen verlof krijgt (vanaf het moment van overlijden tot aan de uitvaart).
Onder dwingende reden wordt verstaan elke onvoorzienbare, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.
Twee dagen omstandigheidsverlof bij het overlijden van:
een broer, zus, schoonzus, schoonbroer.een grootvader, grootmoeder, kleinkind.
Artikel 44:1:1:1 Duur buitengewoon verlof bij overlijden bloed- en aanverwanten. Bij overlijden van echtgenoot of geregistreerd partner, ouders, pleegouders, stiefouders, schoonouders, kinderen, pleegkinderen stief- en aangehuwde kinderen: vier werkdagen.
Elke begrafenisondernemer is net even anders, maar de meeste vragen om een aanbetaling vooraf om de kosten te dekken die ze aan derden moeten betalen, zoals crematie- of begrafeniskosten, bloemisten, trouwambtenaar, etc. Sommige begrafenisondernemers bieden ook korting als er een groter bedrag vooraf wordt betaald.
Periode van 36 uur voor strafrechtelijk onderzoek
Er is een aantal redenen voor de periode van 36 uur. Zo moet de politie nog strafrechtelijk onderzoek kunnen doen als er vragen zijn over de doodsoorzaak. Ook geeft dit nabestaanden de tijd om de begrafenis of crematie te regelen.
Bij specifieke gebeurtenissen mag je afwezig blijven van het werk: 'klein verlet'. Je verwittigt je werkgever vooraf (of toch zo spoedig mogelijk) en krijgt je loon doorbetaald. Je moet je afwezigheidsdagen wel gebruiken voor het doel waarvoor ze werden toegestaan.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Die afwezigheid is gewettigd op voorwaarde dat het gaat om een onvoorzienbare gebeurtenis en dat je je werkgever zo snel mogelijk verwittigt. Werk je voltijds, dan mag je jaarlijks maximaal tien dagen afwezig zijn om dwingende reden.
Je krijgt 2 dagen verlof bij het overlijden van jouw broer, zus, schoonzus, schoonbroer, grootvader, grootmoeder, kleinkind, van je overgrootvader, overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die bij jou inwoont.
Hoewel gedekte werkgevers verplicht zijn om maximaal vijf dagen rouwverlof te verlenen, vereist de wet niet dat werkgevers u hiervoor betalen. Veel werkgevers hebben echter een betaald rouwverlofbeleid, dus controleer bij uw werkgever of er een bestaand beleid is dat zij mogelijk hebben.
Tweede graad familie zijn de bloedverwanten van de eerste graad (ouders, kinderen) van je eigen ouders. In andere woorden, dit zijn de broers en zussen van je ouders en hun kinderen. Een andere term die vaak gebruikt wordt voor tweede graad familie is “ooms en tantes” en “neven en nichten”.
Bij het overlijden van een familielid in de eerste graad (zoals partner, ouder, kind) heeft een medewerker in veel gevallen recht op vier dagen verlof (van overlijden tot en met de begrafenis of crematie).
Uit ons onderzoek onder werkgevers blijkt dat een typisch verlof vijf dagen betaald verlof is, maar vaak is het meer dan dat: twee weken is heel gebruikelijk.
KORTOM • Als een werknemer in die omstandigheden klein verlet vraagt, moet hij bewijzen dat hij aan de voorwaarden voldoet. Je kan van je werknemer geen attest van de begrafenisondernemer eisen. Andere bewijzen – zoals een overlijdensbericht – zijn voldoende.