Doordat de HR-manager een neutrale partij is tussen de werknemer en werkgever, helpt hij of zij met eventuele onderlinge problemen. Werknemers kunnen altijd bij de HR-manager terecht wanneer ze ergens tegenaan lopen wat ze niet direct met hun leidinggevende kunnen of willen bespreken.
De rol van HR bij het bieden van ondersteuning en oplossingen voor medewerkers is om een vertrouwelijke en neutrale bron te zijn.
Wat is Human Resources (HR)?
HR draagt zorg voor het opstellen en uitvoeren van het personeelsbeleid in een organisatie. Hierbij stelt HR zich onpartijdig op en zorgt ervoor dat de belangen van verschillende partijen, bijvoorbeeld medewerkers, managers en directie, mee worden genomen.
Wat is een HR-afdeling? Eenvoudig gezegd is de HR (Human Resources)-afdeling een groep die verantwoordelijk is voor de levenscyclus van werknemers, oftewel het werven, aannemen, onboarden, trainen en ontslaan van werknemers; en voor het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden.
HR is de afkorting van Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O (Personeel & Organisatie) genoemd. HR omvat dus alles wat te maken heeft met (de zorg voor je) personeel. Denk aan het werven, selecteren, inwerken, belonen, beoordelen en opleiden van personeel.
Een HR Manager in Nederland verdient gemiddeld € 4.520 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.845 (laag) tot € 5.200 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Het salaris van een HR-adviseur ligt in 2024 meestal tussen de € 3.000 en € 4.300 bruto per maand. Benieuwd wat je bij een bepaald bedrijf verdient in deze functie?
Wat is HRM (Human Resource Management)? HRM is de afkorting van het Engelse begrip Human Resource Management en kan in het Nederlands vertaald worden als 'personeelsbeleid', 'personeelsmanagement' of 'personeelszaken'. De kern van HRM, zoals de vertaling misschien al prijsgeeft, is dan ook de mens binnen het bedrijf.
Een goede hr-adviseur is sociaal vaardig, heeft kennis van zaken, is analytisch en is in staat om individuen en teams te overtuigen. In dit artikel lees je over welke eigenschappen en over welke belangrijke vaardigheden een hr-adviseur moet beschikken.
Meestal net onder de Directie aan de zijkant. Dit verbeeldt letterlijk dat de HR afdeling los staat van de rest van de organisatie en onafhankelijk hiervan haar rol uitoefent. Het is een afdeling, die zowel een adviesfunctie als een uitvoerende functie heeft.
Wanneer je komt te werken in de Human Resources, dan ben je doorgaans in staat om goed met mensen te kunnen omgaan en vind je het leuk om het team te leren kennen. Veel HR-managers vinden het fantastisch om vriendschappen te ontwikkelen en met nieuwe mensen om te gaan.
De vertrouwenspersoon moet voor alle werknemers toegankelijk zijn en staat garant voor vertrouwelijkheid en geheimhouding. Om die reden is de functie ook niet te combineren met een functie als bedrijfsarts, HR adviseur of bedrijfsmaatschappelijk werker.
HR is geen officiële gesprekspartner van de OR, maar ze leveren inhoudelijke deskundigheid.Dat kan de OR goed gebruiken.
Wees duidelijk en specifiek: Wanneer je de medewerker confronteert, wees dan duidelijk en specifiek over het gedrag in kwestie. Vermijd aannames of generalisaties over hun bedoelingen. Concentreer je in plaats daarvan op de specifieke acties of woorden die problematisch waren.
Een veel gebruikte vuistregel voor het bepalen van een goede hr-ratio (het aantal hr-mensen per hoeveelheid medewerkers) is om 1,4 hr-medewerkers aan te werven per 100 medewerkers. Deze vuistregel moet je weliswaar met een korrel zout nemen.
Een korte definitie van 'hard skills' zou kunnen zijn: functiegerelateerde kennis en vaardigheden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan behaalde diploma's, taalvaardigheden, kennis van bepaalde software, copywriting of data-analyse.
Een HR-adviseur heeft een uitvoerende functie en werkt dus op operationeel niveau. Het dagelijkse aansturen van operationele kwesties staat daarbij voorop. Een HR-manager is eindverantwoordelijk en treedt op als aanspreekpunt op de HR-afdeling en daarbuiten.
Starten doe je gemiddeld aan 2.355 euro bruto/maand. Wat is je huidige job? Vanaf 4 jaar ervaring stijgt je loon naar gemiddeld 2.660 euro/maand, na 11 jaar in de sector kan je rekenen op een bruto maandloon van gemiddeld 3.621 euro.
Als fulltime hr-medewerker verdien je gemiddeld tussen €2.596 en €2.743 bruto per maand. Lekker salaris toch?! Dat is ongeveer €34.603 per jaar.
De HRM opleiding duurt 4 jaar.
Een HR-medewerker, soms ook medewerker personeelszaken of assistent personeelsbeleid genoemd, is werkzaam op de HR-afdeling van een bedrijf waar hij zich bezighoudt met het personeelsbeleid van de onderneming.