De rechter kan iemand die liegt op het cv schuldig bevinden aan valsheid in geschrifte: een misdrijf met een celstraf van maximaal 6 jaar of 84.000 euro. Dat zal natuurlijk niet heel snel gebeuren, maar toch: het is nóg een reden om niet te liegen op je cv.
Liegen op je cv over je werkervaring, diploma's en vaardigheden kan leiden tot ontslag. Een werkgever verwacht dat je eerlijk bent bij een sollicitatie. Als ontdekt wordt dat je hebt gelogen op je cv, kan dit zelfs leiden tot ontslag op staande voet.
Hoewel liegen op zichzelf geen strafbaar feit is, kan het gebruik van valse informatie wel juridische consequenties hebben. Deze kunnen worden ingedeeld in strafrechtelijke en civielrechtelijke gevolgen.
Vervalsing van een sollicitatiebrief of liegen tijdens een sollicitatiegesprek wordt over het algemeen beschouwd als diskwalificerend wangedrag . Dat is echter niet zo makkelijk van toepassing als de eiser heeft gelogen bij het beantwoorden van een illegale vraag, d.w.z. een vraag die de werkgever niet geacht wordt te stellen.
Niet alleen het bedrog dat door de werknemer direct wordt gepleegd kan dus tot ontslag leiden. Ook indirect bedrog van de werknemer door derden. Het enkele verzoek om te liegen tegen de werkgever is al voldoende om het vertrouwen van de werkgever ernstig te beschamen.
Liegen over ziek zijn is één ding. Maar als de leugen van een werknemer schadelijk is voor anderen of voor het bedrijf, is het niet langer een leugentje om bestwil en moet het waarschijnlijk met disciplinaire maatregelen worden aangepakt , aldus Brown. Zulke gevallen kunnen zijn wanneer het bedrijf klanten of geld verliest vanwege de leugen van een werknemer.
Indien de leugen ernstig genoeg is, is ontslag wegens ernstig plichtsverzuim (dus zonder opzegtermijn) mogelijk .
De hele waarheid over jezelf vertellen tijdens een sollicitatiegesprek kan betekenen dat je een baan verliest aan een beter gekwalificeerde kandidaat. Maar het alternatief – liegen over je diploma, kwalificaties of ervaring voor kortetermijnwinst – zal je onvermijdelijk achtervolgen. Mensen die liegen tijdens sollicitatiegesprekken, riskeren veel.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
80% van de werknemers liegt tijdens sollicitatiegesprekken - Wat dit u op de lange termijn kan kosten.
De straf voor een federale meineedmisdaad omvat boetes en gevangenisstraffen tot vijf jaar . Rechters hebben de bevoegdheid om clementie te gebruiken (inclusief proeftijd in plaats van gevangenisstraf) wanneer dat gepast is.
Een verdachte mag liegen. Liegen tijdens het verhoor bij de politie is niet strafbaar. Wel is het zo dat, wanneer later blijkt dat u tijdens het verhoor bij de politie hebt gelogen, uw verklaring als zelfstandig bewijsmiddel tegen u kan worden gebruikt. Dit heet ook wel een 'kennelijk leugenachtige verklaring'.
Liegen zonder berouw en vergeving leidt tot ‘de tweede dood’, zoals beschreven in Openbaring, waar staat: ‘Alle leugenaars zullen hun deel hebben in de poel die brandt van vuur en zwavel; dit is de tweede dood’ (Openbaring 21:8).
Het opnemen van valse informatie in een sollicitatiebrief wordt beschouwd als fraude . Liegen op uw CV kan u op de lange termijn de baan kosten, hetzij wanneer de werkgever beseft dat u de rol niet voldoende kunt vervullen, hetzij wanneer ze de waarheid over uw veronderstelde kwalificaties ontdekken.
Tijdens een referentiecheck, oftewel werkervaringscheck, wordt de werkervaring van een (potentiële) medewerker objectief gecontroleerd. De opgegeven referent of HR-afdeling wordt per mail benaderd op zijn zijn/haar zakelijk mailadres met een link voor het referentieverzoek.
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
Vraag nooit naar salaris, vrije tijd, secundaire arbeidsvoorwaarden, etc. (Wacht tot later in het proces om hiernaar te vragen.) Vraag nooit: "Wat doet uw bedrijf?" • Vraag nooit: "Als ik word aangenomen, wanneer kan ik dan solliciteren naar andere functies binnen het bedrijf?" • Vraag nooit hoe snel u promotie kunt maken.
Denk bijvoorbeeld aan vragen over: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kinderwens, gezondheid, discriminatie. Vragen over deze onderwerpen zijn niet toegestaan.
Ondertussen kunnen sollicitaties worden beschouwd als officiële documenten, en het maken van onjuiste voorstellingen in deze documenten kan de werkzoekende blootstellen aan juridische consequenties. Bovendien, als de werkzoekende de leugen voortzet door aanvullende stappen te ondernemen, kunnen er juridische consequenties zijn, zoals civiele aansprakelijkheid of strafrechtelijke aanklachten .
De afsluiting
Sluit het interview goed af. Bedank de informant voor zijn medewerking. Soms is het ook handig nog even te memoreren aan het doel van het interview en te vertellen wat je nu verder met de informatie gaat doen. Je kunt bijvoorbeeld beloven het verslag van het interview op te sturen.
Iemand die eerlijk is, zal over het algemeen geen probleem hebben om je recht in de ogen te kijken. Let op veranderingen in hun spraak. Een daling in hun toon of als ze langzamer of sneller praten, kan erop wijzen dat ze liegen . Let ook op plotselinge pauzes of veel keelschrapen.
Gevolgen van liegen in de rechtbank als slachtoffer
Meineed is een strafbaar feit in veel rechtsgebieden en kan leiden tot boetes of zelfs gevangenisstraf.
Werkgevers nemen het vervalsen van cv's serieus, omdat ongekwalificeerde kandidaten de reputatie van het bedrijf kunnen schaden. Klanten kunnen het vertrouwen verliezen in een bedrijf dat mensen aanneemt zonder de juiste training of ervaring. Als een werkgever ontdekt dat u op uw cv hebt gelogen, kan de werkgever u ontslaan en alle banden met u verbreken .
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.