Is het ontslag het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer?

Een werknemer die zich verwijtbaar of ernstig verwijtbaar gedraagt, kan ontslagen worden als het gedrag zo ernstig is dat van de werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortbestaan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vangelderen.nl

Wat is ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer?

Voorbeelden van situaties waarin sprake is van ernstig verwijtbaar handelen zijn: • De werknemer die zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor de werkgever hem niet langer kan vertrouwen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat is verwijtbaar werkloos?

24 lid 2 sub b WW bepaalt dat sprake is van verwijtbare werkloosheid indien: De dienstbetrekking is beëindigd door of op verzoek van de werknemer zonder dat aan de voortzetting ervan zodanige bezwaren waren verbonden, dat deze voortzetting redelijkerwijs niet van hem kon worden gevergd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat als werknemer niet akkoord gaat met ontslag?

Bent u het niet eens met uw ontslag via UWV?Dan kunt u dit aanvechten via de kantonrechter. Bent u het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter over de opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Dan kunt u hoger beroep (en cassatie) instellen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Welke Ontslaggronden zijn er?

De volgende ontslaggronden kunnen worden gecombineerd: frequent ziekteverzuim, onvoldoende functioneren of verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zonder deugdelijke grond niet-nakomen van re-integratieverplichtingen, verstoorde arbeidsverhouding en andere omstandigheden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Gijsbrecht Nieuwland | Ontslag na grensoverschrijdend gedrag

38 gerelateerde vragen gevonden

Wat is verwijtbaar gedrag werkgever?

Verwijtbaar handelen of nalatigheid is een reden om uw werknemer te ontslaan. Het gaat dan bijvoorbeeld om een werknemer die diefstal pleegt. Of een redelijke opdracht tot overwerk weigert. De situatie moet zo ernstig zijn dat niet van u verlangd kan worden dat u de werknemer in dienst houdt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Welke vormen van ontslag zijn er?

Soorten ontslag
  • Zelf ontslag nemen. Wil je zelf ontslag nemen? ...
  • Ontslag op staande voet. Als je op staande voet ontslagen wordt, eindigt je contract per direct. ...
  • Ontslag in proeftijd. Je kunt ook ontslagen worden in je proeftijd. ...
  • Met wederzijds goedvinden. ...
  • Ontslag met instemming. ...
  • Collectief ontslag. ...
  • Juridische hulp nodig?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op das.nl

Wat niet te doen bij ontslag?

Niet doen bij ontslag
  1. Een vaststellingsovereenkomst tekenen.
  2. Mondeling akkoord gaan met je ontslag.
  3. Ruzie maken of in discussie gaan met je werkgever. Het kan je onderhandelingen schaden en het maakt de sfeer er ook niet beter op.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Kan een ontslag geweigerd worden?

Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Kan een medewerker zijn ontslag intrekken?

Wanneer u zelf ontslag neemt, geldt er geen bedenktijd en kunt u niet zomaar op uw ontslag terugkomen. Het is daarom belangrijk dat u eerst goed onderzoekt wat de gevolgen zijn, voordat u uw arbeidsovereenkomst opzegt. Bedenk bijvoorbeeld dat u meestal geen recht heeft op een WW-uitkering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Heb je recht op WW na ontslag met wederzijds goedvinden?

Voldoet u aan alle voorwaarden voor een WW-uitkering?Dan kunt u bij ontslag met wederzijds goedvinden een WW-uitkering krijgen. Let op: Uw werkgever moet rekening houden met de opzegtermijn, als hij de einddatum van uw arbeidsovereenkomst vaststelt. Als hij dit niet doet, dan krijgt u de eerste tijd nog geen WW.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoe lang geen werkloosheidsuitkering na ontslag?

Indien u schuld hebt aan uw ontslag, kunt u een verwittiging krijgen of kunt u van het recht op uitkeringen uitgesloten worden gedurende ten minste 4 weken en ten hoogste 26 weken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rva.be

Heb je recht op uitkering als je ontslagen bent?

U heeft na uw ontslag recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. U verliest 5 uur of meer van uw werk per week.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat is een zware fout bij ontslag?

Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?

Wat is een verstoorde arbeidsrelatie? Wanneer er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, heeft jouw werkgever het recht om je te ontslaan. Dit kan voorkomen wanneer de werkrelatie tussen jou en je collega of leidinggevende zo slecht is geworden dat er niet meer goed samengewerkt kan worden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cnv.nl

Wat zijn de gevolgen als je wordt ontslagen?

Als je ontslagen wordt door je werkgever, kan deze ervoor kiezen jou een verbrekingsvergoeding of ontslagvergoeding uit te betalen. In dat geval hoef je niet meer te presteren en ontvang je een bedrag dat afhankelijk is van je anciënniteit, statuut en loonpakket binnen de organisatie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobdesign.be

Waar moet je op letten als je ontslag neemt?

Het is verstandig uw opzegging altijd schriftelijk naar uw werkgever te sturen zodat u later bewijs heeft dat u heeft opgezegd en op welke datum. Als u zelf ontslag neemt, heeft u meestal geen recht op een transitievergoeding. Let ook op dat u, voordat u uw ontslag indient, weet of u een WW-uitkering kunt krijgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat moet je doen als je ontslagen wordt?

Wanneer je ontslagen wordt, moet je je inschrijven als werkzoekende bij de VDAB om een werkloosheidsuitkering aan te vragen. Wanneer je dat best doet, hangt af van je opzegtermijn. Doe je een opzegtermijn, schrijf je dan al tijdens deze periode in.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op brightplus.be

Kan je zomaar ontslagen worden?

Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kan je ontslagen worden zonder waarschuwing?

Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden moet hij u direct vertellen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoeveel waarschuwingen voor ontslag?

Er bestaat geen specifiek cijfer voor het aantal officiële waarschuwingen die je moet geven voordat je een werknemer mag ontslaan. In de praktijk zien we dat veel werkgevers denken dat ze na 3 officiële waarschuwingen een medewerker direct mogen ontslaan. Echter zijn hier geen wettelijke regels voor opgesteld.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ligo.nl

Wat zeg je tegen iemand die ontslagen is?

“Het was kort maar krachtig – bedankt voor de samenwerking en veel succes in je nieuwe baan!” “Jammer dat we niet meer tijd hadden om elkaar beter te leren kennen. Volgens mij word je in het hele team enorm gewaardeerd en gaat iedereen je missen. Ik weet zeker dat je nieuwe collega's net zo blij met je zijn!”

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cvster.nl

Hoeveel geld krijg je als je ontslagen wordt?

Voor iedereen geldt een opbouw van een derde maandsalaris per dienstjaar. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal jaren (of een deel daarvan) dat uw werknemer in dienst is geweest. De vergoeding is vanaf 1 januari 2024 maximaal € 94.000. Behalve als een werknemer meer dan € 94.000 per jaar verdient.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat is ernstig verwijtbaar handelen?

Uit de rechtspraak blijkt dat onder ernstig verwijtbaar handelen of nalaten onder meer wordt verstaan: Schending van controlevoorschriften bij ziekte. Veelvuldig te laat komen. Schending van gedragsregels.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischcentrum.com

Wat is een billijke vergoeding ontslag?

Soms kunt u bij uw ontslag een extra vergoeding (billijke vergoeding) krijgen omdat uw werkgever iets ergs heeft gedaan. Dat is als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dit is iets anders dan als u zelf verwijtbaar hebt gehandeld. U krijgt deze vergoeding niet zomaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtwijzer.nl

Populaire vragen