Voordelen voor werknemersOudere werknemers krijgen meer rust en vrije tijd. En dat is goed voor hun gezondheid. Ze kunnen dus langer met plezier doorwerken, geleidelijk afbouwen én hun kennis doorgeven. Voor jongeren is het voordeel ook duidelijk: zij krijgen een vaste baan en leren het vak.
Dit initiatief helpt oudere werknemers hun werk beter vol te houden tot aan hun pensioen, vermindert de kans op uitval door ziekte of burn-out en bevordert de doorstroming van jongere werknemers naar vrijgekomen posities. Het generatiepact draagt zo bij aan een gezonde, duurzame arbeidsmarkt in de GGZ-sector.
Wat betekent dit voor de werknemer die gebruik maakt van het generatiepact? De werknemer gaat 20% minder werken en krijgt hierdoor 10% minder uitbetaald. Het verschil op het netto salaris van de werknemer is kleiner omdat er minder belasting betaald wordt.
Als ik deelneem aan het generatiepact, mag ik dan later nog gebruiken maken van “eerder stoppen met werken”? Dat mag.Je mag dan stoppen op basis van de uren die je werkte voor je begon met deelnemen aan het Generatiepact.
Deze regeling houdt in dat: de medewerker 80% van zijn werkweek werkt; de werkgever hem hiervoor 90% van het loon betaalt en; er sprake is van 100% pensioenopbouw.
Hij wil deelnemen aan het generatiepact en gaat één dag minder werken (bijvoorbeeld van maandag tot en met donderdag). Op zijn vrije dag (vrijdag) mag hij geen nieuwe betaalde nevenwerkzaamheden verrichten.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat. Dat klinkt als een simpel rekensommetje, maar dat is het niet.
Een werkgever kan het Generatiepact weigeren. Deelname aan het Generatiepact is vrijwillig, voor zowel werkgever als werknemer.
Als je vervroegd met pensioen gaat, stop je met werken voor je de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Wanneer dat moment komt, bepaal je zelf. Wel moet dit financieel haalbaar zijn. Je wilt natuurlijk wel een bepaalde levenstandaard behouden, als je besluit te stoppen met werken.
Als je ziek wordt tijdens je deelname aan het generatiepact
Je hebt bijvoorbeeld gedurende de eerste 6 maanden recht op het volledige salaris dat je tijdens het generatiepact ontvangt. Daarna word je op je volledige salaris gekort.
80-90-100, dat betekent dat je 80% van de normale arbeidsduur werkt, tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. Je werkgever vult in deze variant het loon dus met 10% aan. Je werkgever en jij als werknemer betalen de pensioenpremie op basis van het oorspronkelijke loon, volgens de gebruikelijke verdeling.
Dat is 36/40 uur = 90 procent.
Mag een werknemer die in deeltijd werkt deelnemen aan het Generatiepact? Ja, dit is mogelijk.Er geldt echter wel een ondergrens van tenminste 22,8 uur per week blijven werken (60% van voltijd). Voorbeeld: een werknemer werkt nu 4 dagen en wil meedoen aan het generatiepact op basis van 80/90/100.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Hoeveel vakantiedagen bouwt een werknemer die deelneemt aan het Generatiepact op? De werknemer bouwt vakantiedagen op gebaseerd op de feitelijk gewerkte uren (dus over 60%, 70% of 80% afhankelijk van de variant).
Komt u zelf in aanmerking voor deze regeling? Wel is er een aantal voorwaarden verbonden aan de 80/90/100-regeling. Ten 1e kunt u er pas na een bepaalde leeftijd gebruik van maken. In de ene cao is dat vanaf 61,5 of 62 jaar, maar er zijn ook sectoren waar werknemers op hun 57e al af kunnen bouwen.
Je kunt je keuze voor 80-90-100% alleen wijzigen naar 50-70-100% als er op een later moment ook weer een generatiepact wordt opengesteld. Als dat niet zo is, blijft de keuze die je nu maakt gelden tot aan je AOW-leeftijd. Andersom kan niet want het is niet mogelijk meer uren gaan werken tijdens het generatiepact.
Ook als je niet werkt of niet gewerkt hebt, heb je recht op AOW. Voorwaarde is wel dat je in Nederland woonde. Voor elk jaar dat je in Nederland hebt gewoond, bouw je 2% van je AOW-uitkering op. Als alleenstaande heb je in 2024 recht op € 1.541,53 bruto AOW per maand, ofwel € 1.459,53 netto AOW.
In veel pensioenregelingen kunt u al voordat u de standaard pensioengerechtigde leeftijd bereikt, stoppen met werken. Maar doordat uw pensioen eerder ingaat, wordt de uitkering een stuk lager. U moet namelijk langer rondkomen met uw pensioengeld. Ook heeft u minder jaren waarin u het pensioen opbouwt.
Je moet 45 jaar carrière opbouwen om recht te hebben op een volledig pensioen. In sommige gevallen kan je na 42, 43 of 44 jaren loopbaan met pensioen. Maar dan ga je er financieel op achteruit. Vertrekken na 42 jaar loopbaan betekent 42/45ste van een volledig pensioen.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Minder werken vanaf 62 jaar is onder voorwaarden mogelijk. Het gaat erom of er genoeg pensioen en/of ander vermogen aanwezig is, de (woon)lasten laag zijn, realistische financiële behoeften enzovoort.
Als je van veertig uur werken naar 24 uur gaat, werk je nog 60%. En gaat je brutosalaris dus met 40% omlaag: 40% van € 2.500 is € 1.000. Ga je twee dagen minder werken, dan wordt je nieuwe loon (€ 2.500 – € 1.000 =)€ 1.500.