Als werknemer kan je onbeperkt bijverdienen met een flexi-job. Je mag zoveel uren werken als je wil.
Als werknemer kan je onbeperkt bijverdienen met een flexi-job. Er staat geen limiet op het aantal uren en dus op het inkomen dat je mag bijverdienen met een flexi-job. Er bestaat veel verwarring over een limiet van 500 euro per maand of 6.000 euro per jaar.
Mogelijkheden om bij te verdienen tegen een gunstig fiscaal en sociaal tarief. Tot 31 december 2020 kon je onder bepaalde voorwaarden tot € 6.340 per jaar bijverdienen zonder dat je daarop belastingen of sociale bijdragen hoefde te betalen. Deze wetgeving is echter niet meer van toepassing sinds 1 januari 2021.
Moet ik mijn flexi-jobber een eindejaarspremie betalen? Je flexi-jobber heeft recht op een eindejaarspremie zodra hij 2 maanden ononderbroken bij jou in dienst is.
Een flexijob valt niet onder toepassing van de gewone reglementering jaarlijkse vakantie. In de plaats komt een eigen vakantieregeling, die beperkt blijft tot een onmiddellijk uitbetaald “enkel” vakantiegeld van 7,67%. Het flexi-vakantiegeld van 7,67% is verschuldigd op: het basis-flexiloon.
Een flexi-job is een interessante manier om iets bij te verdienen, omdat je geen belastingen of sociale bijdragen hoeft te betalen op je salaris. Je brutoloon is je nettoloon en je hoeft het niet in te vullen op je belastingaangifte. Je mag bovendien bijverdienen zoveel je wil.
Ben je 65 jaar of ouder op het moment dat je start als flexi-jobber? Dan zit je goed: je bent officieel gepensioneerd en kan dus flexi-jobben. Wie geniet van een rust- en/of overlevingspensioen, mag nog een beroepsactiviteit als werknemer, zelfstandige of ambtenaar uitoefenen en kan dus als flexi-jobber aan het werk.
Hoeveel mag je bijverdienen zonder belasting te betalen in 2021. In 2021 is het belastingvrije inkomen vastgesteld op €8.750,- per jaar. Op het moment dat je niet meer dan dat bedrag per jaar verdient, hoef je daar geen loon- en inkomstenbelasting over te betalen.
Bijverdiengrens. De bijverdiengrens voor 2022 is € 15.828,77.
Het grensbedrag dat op hem van toepassing zal zijn voor 2022 bedraagt: 12 951 EUR x 7/12 = 7 554,75 EUR. Enkel de inkomsten uit zijn beroepsactiviteit vanaf 1.06.2022 zullen in rekening gebracht en vergeleken worden met de jaargrens.
Een werkregime van exact 4/5 (80%) kan men op verschillende manieren bereiken. Als het uurrooster van de voltijdse werknemer herleid wordt naar exact 80% van de normale wekelijkse arbeidsduur van 38 uur per week, moet u geen adv-dagen toekennen. In dat geval zal de werknemer 30,4 uur per week doen.
Je mag een flexi-job doen: Als je als werknemer minstens 4/5de werkt of werkte. De overheid bekijkt of je 3 kwartalen geleden minimum 4/5de werkte. Wil je bijvoorbeeld in januari als flexi-jobber werken, dan moet je het jaar ervoor minimum 4/5de gewerkt hebben in april, mei en juni.
Jij betaalt als werkgever een flexi-loon van minimum 10,08 euro per uur (inclusief vakantiegeld). Op dit loon betaal je enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%. De sectorale toeslagen voor zondagen, feestdagen en nachtwerk zijn ook belast aan 25%.
Het baremaloon in 2022 werd vastgelegd op € 10,54 per uur en daar komt 7,67% vakantiegeld bovenop. Een flexi-jobber moet dus nooit extra vakantiegeld krijgen, want dit wordt onmiddellijk uitbetaald in het loon. Het totale minimumloon van een flexi-jobber is dus €11,35 per uur, bruto te betalen door de werkgever.
Hoeveel mag je bijverdienen na je (vervroegd) pensioen? Ben je 65 jaar en met wettelijk pensioen, dan mag je onbeperkt bijverdienen. Hetzelfde geldt als je een loopbaan van minstens 45 jaar achter de rug hebt. Onbeperkt betekent echter niet onbelast.
Wat zijn de voordelen van een flexi-job? Als werkgever betaal je maar 25% werkgeversbijdragen. Bovendien is er geen beperking op het aantal uren dat je flexi-jobber mag presteren. De werknemers krijgen dan weer een loon waarop ze geen belastingen betalen, hun brutoloon is dus hun nettoloon.
Het minimum uurloon voor een flexi-job bedraagt € 10,54 euro. Het vakantiegeld (7,67%) wordt hier nog bijgeteld. Het minimum uurloon komt dan op € 11,35 (inclusief vakantiegeld). Daarbovenop heb je ook recht op ploegenpremie, nachtpremie, zondagspremie, maaltijdcheques en ecocheques.
Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer een extra job neemt tegen gunstige voorwaarden: Als werkgever betaalt u voor een flexi-jobwerknemer enkel een patronale bijdrage van 25%.
Elke werknemer heeft recht op ecocheques, dus ook de flexi-jobs en gelegenheidswerknemers, met uitzondering van de studenten. De maximale waarde bedraagt 250 euro voor werknemers die hebben gewerkt van 1/12/2017 tem.
Voor werknemers:
Als je vandaag aan de slag wil als flexi-jobber moet je drie kwartalen geleden minstens 4/5de gewerkt hebben bij een andere werkgever. Dat wil zeggen dat je elk kwartaal opnieuw op deze voorwaarde wordt gecontroleerd.
Zwart bijverdienen is niet helemaal illegaal. De belastingdienst vraagt dat je zwart verdiend geld ook aangeeft bij de belasting en dit mag oplopen tot maximaal 8000 euro per jaar.