Ja, over een eindejaarsuitkering of 13e maand betaal je belasting. Meestal houd je netto minder over aan een eindejaarsuitkering of 13e maand. Deze extra uitkeringen zijn een vorm van een bijzondere beloning. Daarover moet je extra loonbelasting betalen, waardoor je netto minder overhoudt.
De dertiende maand valt volledig in de eerste schijf, dus je betaalt 36,93 procent belasting over dit bedrag. Dat komt neer op een bedrag van 1.107 euro. Je houdt dan dus 1.893 euro netto over van je dertiende maand in 2023.
Eindejaarsuitkering bruto netto
Een eindejaarsuitkering valt namelijk, net als bijvoorbeeld je vakantiegeld en uitbetaalde overwerkuren, onder de noemer 'Bijzondere beloningen' en daarover moet je meer belasting afdragen. Hierdoor houd je er dus netto minder aan over.
Belasting betalen over de 13e maand
De 13e maand valt, net als vakantiegeld en uitbetaling van je overuren, onder 'bijzondere beloningen'. Deze beloningen worden niet samen met je jaarinkomen berekend, maar komen er bovenop. De 13e maand valt daarom in het hoogste belastingtarief dat op jou van toepassing is.
Het verschil tussen een eindejaarsuitkering en 13e maand
Bij een 13e maand krijg je een extra bruto maandsalaris. Een extra maandloon dus. Daarom ook de naam 13e maand. Een eindejaarsuitkering is een deel van het brutosalaris wat je in het hele jaar hebt verdiend.
Een 13e maand is een extra maand loon. Een eindejaarsuitkering, of eindejaarbonus, is een bedrag dat u zelf bepaalt. Vaak is dit een percentage van het brutojaarsalaris.
Krijg je een eindejaarsuitkering? En wil je weten hoeveel je krijgt? In je bedrijfsregels, cao of arbeidsvoorwaarden staat hoeveel procent van jouw bruto jaarloon je ontvangt. Dat ligt vaak tussen de 4 of 8%.
Het is een extra uitkering die je bovenop je gewone salaris ontvangt. Deze eindejaarsuitkering bedraagt een percentage van je brutojaarsalaris, meestal 4 tot 8 procent. Sommige werkgevers stellen een vast bedrag in dat je minimaal ontvangt als eindejaarsuitkering.
Uw vakantiegeld wordt berekend over het loon dat u heeft verdiend in het afgelopen jaar (bijvoorbeeld van mei tot mei). Andere betalingen, zoals winstuitkering en eindejaarsuitkering, tellen niet mee voor de berekening van uw vakantiegeld.
Mocht je een eindejaarsuitkering opbouwen, dan staat dit ook vermeld op je salarisstrook. Niet iedereen heeft een eindejaarsuitkering en het percentage kan verschillen per cao. De eindejaarsuitkering wordt uitbetaald in december en ook hier vind je in het blok 'totalen' hoeveel je tot nu toe hebt opgebouwd.
Bij een 13e maand krijg je een bruto-uitkering van je maandsalaris bovenop je normale salaris. Het is dus een extra maand loon. Vandaar de naam: dertiende maand. Een eindejaarsuitkering is een percentage (deel) van je bruto-jaarsalaris.
Je kunt de eindejaarsuitkering alleen berekenen als dit een vast bedrag is of een percentage van je jaarsalaris. Stel dat je jaarlijks € 25.200,- bruto verdient en een eindejaarsuitkering van 4%, is de hoogte: 25.200 x 0,04 = €1.008,-.
Aangezien de eindejaarspremie of dertiende maand beschouwd wordt als een 'extraatje' of buitengewone vergoeding, wordt dit ook extra belast. Naast de RSZ-werknemersbijdrage (13,07%), zal er ook nog een exceptionele bedrijfsvoorheffing (tot 53,5%) van de bruto eindejaarspremie worden ingehouden.
Over beloningen die je meestal maar éénmaal per jaar krijgt naast je normale salaris, zoals vakantiegeld, incidenteel overwerk, een bonus of een eindejaarsuitkering, betaal je een bijzonder tarief aan loonheffingen. Dit is vaak meer dan je betaalt over je 'normale' salaris.
Je mag werknemers niet zomaar uitsluiten van een eindejaarsuitkering. Als werkgever moet je namelijk rekening houden met de regels voor gelijke behandeling op het werk. Dit betekent onder meer dat alle werknemers bij gelijk werk een gelijkwaardige beloning moeten krijgen.
In de maand december ontvang je jaarlijks de eindejaarsuitkering. De hoogte van de eindejaarsuitkering wordt berekend als een percentage van het (bruto) jaarsalaris.Dit percentage is 8,33% van het, in het betreffende kalenderjaar verdiende salaris.
Je vakantietoeslag komt bovenop je loon. En wordt gezien als bijzonder tarief. De loonheffing bijzonder tarief betaal je over eenmalige en bijzondere beloningen, zoals een bonus en je vakantiegeld. Omdat je daar geen loonheffingskorting op krijgt, betaal je voor je gevoel méér belasting.
Belasting en 13e maand
De medewerker ontvangt een extra bruto maandsalaris als eindejaarsuitkering. Van dit extraatje houdt de medewerker echter netto minder over dan van het normale loon. De eindejaarsuitkering valt onder de bijzondere beloningen en wordt belast volgens een aparte tabel.
Is er een verschil tussen een eindejaarspremie en een 13de maand? In de praktijk is er geen verschil. Doorgaans is het bedrag van de eindejaarspremie gelijk aan het brutomaandloon, waardoor we dus spreken van een 13de maand. Het kan ook minder zijn, en dan is het strikt genomen geen 13de maand.
De wet verplicht de werkgever niet om werknemers een eindejaarspremie toe te kennen. Een werkgever moet toch een eindejaarspremie betalen omdat een sectorale of ondernemingscao het voorziet of omdat hij zich ertoe heeft geëngageerd via het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst.
Heb ik recht op een eindejaarspremie? Om recht te hebben op een eindejaarspremie moet u als uitzendkracht tijdens de referteperiode, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek, minstens 65 dagen ofwel 494 uren hebben gewerkt.
Helaas zijn werkgevers niet wettelijk verplicht om een dertiende maand uit te keren. Wel zijn er in sommige cao's afspraken gemaakt over een dertiende maand. Valt je werknemer onder die cao, dan is hij dus wel verplicht om het bedrag uit te keren.
hoeveel loonheffing betaal ik over bijzonder tarief? Als je in 2023 tot €73.031,- verdient, betaal je 36,93% belasting. Dit wordt ingehouden op je inkomsten bijzonder tarief. Als je meer dan €73.031 euro verdient, betaal je 49,50% loonheffing.
Concreet: de premie is onderworpen aan RSZ en bedrijfsvoorheffing. De eindejaarspremie wordt voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing beschouwd als een uitzonderlijke uitkering. Dit betekent dat de premie zwaarder belast wordt dan het gewone loon.
De eindejaarspremie wordt betaald tussen 15 en 31 december van het jaar waarop de premie betrekking heeft. Wanneer evenwel de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar wordt verbroken, dan geschiedt de betaling tegelijkertijd met de laatste uitbetaling van het loon.