Het nieuwe Wetboek (WVV) bevestigt nu formeel dat bestuurders in hun hoedanigheid van bestuurder altijd zelfstandigen zijn en dus geen werknemers. Zo stelt art. 5:70: De vennootschap wordt bestuurd door één of meer bestuurders die al dan niet een college vormen, en die natuurlijke of rechtspersonen zijn.
Bestuurders, leden van de raad van toezicht en leden van de directieraad van een NV, BV en CV kunnen geen werknemer zijn. De functie van bestuurder moet steeds op zelfstandige basis uitgeoefend worden. Dat was vroeger niet anders.
Voortaan wordt de term “zaakvoerder” in alle bestaande vennootschapsvormen tevens vervangen door de term “bestuurder”. Men spreekt bij de BV en CV voortaan ook enkel nog van “aandeelhouders” in plaats van “vennoten”. De term “vennoot” blijft evenwel behouden bij de maatschap, VOF en CommV.
De werkzaamheden zijn commercieel, financieel of technisch van aard en worden verricht buiten een arbeidsovereenkomst. De bedrijfsleider is in dat geval een zelfstandige die een leidinggevende functie uitoefent, denk aan algemene directeurs, commerciële, financiële en technische directeurs.
“In een vennootschap worden zaakvoerders, bestuurders en werkende vennoten als zelfstandigen beschouwd en zijn ze onderworpen aan het sociaal statuut van de zelfstandigen.”
Ondanks dat een bestuurder ook een werknemer is, is de cao vaak niet van toepassing op de bestuurder. Dit betekent dat de bestuurder geen recht heeft op de arbeidsvoorwaarden uit de cao, maar alleen op de arbeidsvoorwaarden die in de arbeidsovereenkomst zijn afgesproken.
De bestuurder is in loondienst als hij een arbeidsovereenkomst heeft. Hij verricht persoonlijke arbeid en krijgt daarvoor een vergoeding. Het werk moet in verhouding staan tot de vergoeding. De bestuurder mag dan niet alleen beslissingen nemen.
Een Bedrijfsleider in Nederland verdient gemiddeld € 4.140 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.520 (laag) tot € 4.765 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Een zelfstandige is dus een natuurlijke persoon die zijn beroep uitoefent zonder de verbintenis van een arbeidsovereenkomst of een statuut. Daar zit precies het grote verschil met een werknemer. Als zelfstandige mag je niet onder gezag werken.
Een werknemer is een persoon die verbonden is door een arbeidsovereenkomst en die tegen betaling van loon arbeid verricht onder het gezag van een werkgever. Een zelfstandige is een natuurlijk persoon die een beroepsactiviteit uitoefent waarvoor hij niet door een arbeidsovereenkomst of een statuut is verbonden.
In een vennootschap worden zaakvoerders, bestuurders en werkende vennoten als zelfstandigen beschouwd en zijn ze onderworpen aan het sociaal statuut van de zelfstandigen.
In Nederland wordt het woord zaakvoerder/zaakvoerster gebruikt als synoniem voor agent/agente of vertegenwoordiger/vertegenwoordigster. Het gaat dan om een tussenpersoon die in opdracht van iemand anders en voor rekening van die andere persoon zaken doet.
Hieruit volgt dat de zaakvoerder of bestuurder van een vennootschap, die zijn mandaat uitoefent buiten iedere eigen organisatie om, geen onderneming is.
Een ontslag of benoeming van een zaakvoerder of bestuurder in je vennootschap moet je neerleggen bij de Griffie van de ondernemingsrechtbank. In het geval van een statutaire zaakvoerder of bestuurder ben je verplicht dit door de notaris te laten regelen als je onderneming een NV, BVBA of BV is.
Statutair bestuurder: Als statutair bestuurder wordt u door een orgaan van de vennootschap benoemd. Bij de oprichting van een BV of NV moeten in de akte van oprichting de eerste bestuurders worden aangewezen. De opvolgende bestuurders worden door de algemene vergadering van aandeelhouders benoemd.
Het onderscheid tussen een statutair en een niet-statutair zaakvoerder van een BVBA is op het eerste gezicht eenvoudig. Is men tot zaakvoerder benoemd in de oprichtingsakte of in een latere akte van statutenwijziging, dan is men statutair zaakvoerder.Is men dat niet, dan is men niet-statutair zaakvoerder.
Je bruto inkomen is je omzet (inkomsten min btw) min de bedrijfskosten. Dat zijn bijvoorbeeld kosten voor je laptop, diensten als je boekhoudpakket, je zakelijke rekening of (als je producten verkoopt) de inkoopkosten van die producten. Het bruto inkomen noem je als ondernemer ook wel de winst voor belasting.
Voor een werknemer loopt alles vrij automatisch: de werkgever betaalt patronale bijdragen en bij de uitbetaling van het loon wordt een werknemersbijdrage ingehouden. Een zelfstandige is zelf verantwoordelijk voor de betaling van zijn sociale bedragen: hij moet zich aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds.
Een eenmanszaak is een rechtsvorm, zzp of freelance is dat niet. Je bent zzp'er of freelancer als je als eenpitter voor verschillende opdrachtgevers werkt zonder dat je in loondienst bent. Als zzp'er en freelancer moet je je inschrijven bij de KVK. Veel zzp'ers en freelancers schrijven zich in als eenmanszaak.
Bestuurders, leden van de raad van toezicht en leden van de directieraad van een NV, BV en CV kunnen geen werknemer zijn. De functie van bestuurder moet bijgevolg op zelfstandige basis uitgeoefend worden.
De aandeelhouders zijn de eigenaren van de BV. Zij hebben aandelen in het bedrijf en daarmee een stukje eigendom. Een bestuurder kan ook aandeelhouder zijn, maar dit hoeft niet. Een bestuurder is de persoon die de BV bestuurt en vertegenwoordigd.
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.