Leasen is goedkoper dan kopen, omdat je met je fiets van de zaak profiteert van de voordelen die een leasemaatschappij heeft. De leasemaatschappij bedingt immers een hoge korting per fiets omdat zij de fietsen massaal inkoopt. Soms met wel duizenden tegelijk.
Het leasen van een fiets is goedkoper dan er zelf een te kopen: als je een fiets leaset én overneemt na je contract, bespaar je gemiddeld 40% in vergelijking met een private aankoop van diezelfde fiets. Kies je ervoor om na het leasecontract je fiets niet over te nemen, dan is het nog goedkoper natuurlijk.
De voordelen van fietslease
Je betaalt een vast bedrag per maand waar alle extra kosten bij inbegrepen zijn. Zo kom je niet voor onverwachte uitgaven te staan. Denk daarbij aan de kosten van schade, diefstal, reparaties en onderhoud.
Een leasefiets kost op internet gemiddeld 2.500 euro, met verzekering en onderhoud, € 81,00 per maand bij een leasetermijn van 36 maanden. 7 procent van € 2.500,00 geeft een bijtelling van € 14,84 per maand. Netto, bij een belastingtarief van 37,35 procent kost dit € 5,45 netto per maand. Maar!
40% voordeliger. Een fiets leasen via je werkgever? Dan kost je fiets je op het einde van de rit gemiddeld 40% minder dan wanneer je 'm zelf zou kopen. Nog straffer: niet alleen je fiets krijg je gemiddeld 40% voordeliger, je krijgt datzelfde fiscaal voordeel ook op accessoires, en verzekeringen.
Het berekenen van je pensioen
Tijdens 75% van jouw loopbaan heeft het leasen van een fiets eigenlijk een zeer beperkte impact op jouw pensioen. Bij medewerkers met een hoger loon is het zo dat de pensioenberekening geplafonneerd is. Fietsleasing heeft in deze situatie dus eigenlijk geen enkele impact.
Als jij uit dienst treedt, dan komt er vast een nieuwe collega op jouw plek te zitten. Hij of zij kan jouw leasefiets overnemen, net zoals dat vaak bij leaseauto's gaat. Het bestaande leasecontract loopt dan gewoon door en je bent je baas bij het weggaan niets verschuldigd.
Het grootste voordeel van het leasen van een elektrische fiets is het verschil in kosten. Je betaalt geen hoge kosten in aanschaf of bijkomende kosten, bij een elektrische fiets start de prijs toch al snel bij de €1200. Je bent vooraf ook nog eens compleet op de hoogte van de aankomende kosten.
Het bedrag dat je als werkgever (mee)betaalt aan de leasefiets per werknemer varieert van 0 tot ca. 100 euro per maand. Het is sterk afhankelijk van de gekozen fiets (nieuwwaarde) en de afspraken die je met medewerkers maakt over een bijdrage in de kosten.
E-bike leasen: kosten
Houd grofweg rekening met een maandbedrag van ergens tussen de dertig en negentig euro. De winkelwaarde van de fiets en het gekozen servicepakket bepalen grotendeels de maandelijkse kosten. Het tarief hangt sterk af van je eigen voorkeuren.
Fietslease is op een fiets rijden tegen een vast maandbedrag. Je fietst op een gloednieuwe elektrische fiets, stadsfiets of bakfiets zonder onverwachte kosten van schade, diefstal of onderhoud. Dat zit bij lease allemaal in het maandbedrag. Een e-bike leasen kan zelfs goedkoper zijn dan kopen.
Voor het fietsplan geldt dat fietsen aangeschaft mogen worden (belastingvoordeel) tot een maximum bedrag van € 749,-. Er mag ook een fiets boven de € 749,- worden aangeschaft. Echter een werkgever mag tot slechts € 749,- fiscaal voordeel bieden. Alles boven € 749,- moet gewoon netto worden betaald.
Op 10 maart werden de Sparta d-Rule Energy en de Kalkhoff Entice 5. b Advance+ bekroond tot beste fietsen van het jaar 2022. De Fiets Awards is een gezamenlijk initiatief van organisaties als de RAI vereniging, ANWB en BOVAG.
Stel dat je voor 1000 euro een e-bike aanschaft via je werk. Normaal zou je over die 1000 euro eerst 42% tot 52% belasting moeten betalen. Nu krijg je het in feite cadeau en bedraagt je netto aanschafprijs geen 1000 euro, maar 580 tot 480 euro. Je fiscaal voordeel bij een fietsplan kan dus honderden euro's bedragen.
Het fietsplan anno 2022
Het komt erop neer dat medewerkers via hun werkgever met belastingvoordeel een nieuwe fiets kunnen kopen. In het geval van een elektrische fiets scheelt dat al snel wat geld. Niet gek dat medewerkers de fiets als meest gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde zien.
Een fietsvergoeding is een kilometervergoeding die de werkgever geeft aan zijn personeelsleden die hun woon-werkverplaatsingen geheel of gedeeltelijk met de fiets doen. De fietsvergoeding is een gunst. De werkgever kan zelf beslissen ze al dan niet toe te kennen en beslist ook zelf over het bedrag.
Hoe werkt de bijtelling in 2022? De basis van de fietsregeling is eenvoudig: als werkgever moet je op jaarbasis 7 procent van de waarde van de fiets optellen bij het loon van je medewerker. Je telt dit bedrag op bij het loon en hierover betaalt de medewerker dan maandelijks belasting.
De werking van de cafetariaregeling
Dat is het principe van de cafetariaregeling, en dat kan nog steeds. Doordat de werknemer in ruil voor de fiets of laptop brutoloon inlevert, hoeft hij daarover geen inkomstenbelasting te betalen, een besparing van 37,10 tot 49,5%.
Een ebike rond de €3000,- kost €6,50 per maand. Deze prijs hangt af van de waarde van je elektrische fiets.
Als je een klein beetje handig bent, kan je je fiets zelf ook onderhouden. Of je kunt het leren. Voor onderhoud (inclusief wat materialen) gaan we uit van een gemiddelde van €100 per jaar ofwel €8,35 per maand.
Een fiets leasen als particulier kan niet
Particulier een elektrische fiets leasen bestaat niet. Het voordeel van een leasefiets is dat het leasebedrag wordt afgetrokken van het brutoloon van de medewerker. Mocht het mogelijk zijn een fiets te leasen als particulier, dan vervalt het bruto-netto voordeel.
Gedurende die 3 jaar is de fiets eigendom van de leasemaatschappij. In die periode kan je de fiets onmogelijk verkopen.
Reken even mee. Stel dat je 15 kilometer van je werk woont (30 kilometer heen en terug) en je 210 dagen per jaar met de fiets naar het werk gaat. Je werkgever mag je dan een belastingvrije fietsvergoeding van 1.512 euro per jaar uitkeren (210 dagen x 30 km/dag x 0,24 euro/km) voor aanslagjaar 2022.
Bij het einde van de arbeidsovereenkomst moet die werknemer de auto teruggeven aan de werkgever. Maar de werkgever kan de werknemer niet bijkomend verplichten om een eventuele opzegvergoeding voor het leasecontract ten laste te nemen. Een clausule in de arbeidsovereenkomst die zo'n verplichting opneemt, is nietig.