Is een CPBW verplicht?

Elke organisatie met 50 of meer werknemers is wettelijk verplicht om een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) op te richten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op beswic.be

Wat als er geen CPBW is?

Indien er geen comité verkozen is, neemt de vakbondsafvaardiging in het bedrijf de rol van het comité over en indien er ook geen vakbondsafvaardiging is, moet de werkgever zijn werknemers rechtstreeks raadplegen over de aangelegenheden die hun welzijn op het werk aanbelangen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.belgie.be

Is een preventieadviseur verplicht?

Heel vaak krijgen wij de vraag of een preventieadviseur verplicht is voor ieder bedrijf. Het antwoord daarop is vrij eenvoudig: ja, van zodra je één of meerdere werknemers in dienst hebt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op denestor.be

Hoeveel werknemers voor CPBW?

Zoals reeds aangehaald moet een CPBW opgericht worden in ondernemingen die gemiddeld 50 werknemers of meer tewerkstellen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.belgie.be

Is vakbondsafvaardiging verplicht?

Je bent verplicht om een vakbondsafvaardiging of syndicale delegatie op te richten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Privacywet (AVG): Wanneer is een verwerkingsregister verplicht?

20 gerelateerde vragen gevonden

Welke ondernemingen zijn verplicht een vakbondsafvaardiging te hebben?

Ondernemingen met 35 werknemers (waarvan minstens 30 arbeiders) en zonder Comité voor preventie en bescherming op het werk: Minstens 50% van de arbeiders moet de oprichting van een vakbondsafvaardiging vragen aan de voorzitter van het paritair subcomité.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op groups.be

Wat doet syndicale afvaardiging?

De syndicale afvaardiging is bevoegd: voor de arbeidsverhoudingen in het algemeen: lonen, arbeidsduur, premies, arbeidsomstandigheden, om te onderhandelen met het oog op het afsluiten van collectieve overeenkomsten of akkoorden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op icb-institute.be

Wat is de taak van een CPBW?

Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) is een overlegorgaan. Het houdt zich bezig met de veiligheid en gezondheid van werknemers en ziet toe op het welzijnsbeleid in het bedrijf.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Hoeveel CPBW per jaar?

Hoeveel vergaderingen cpbw per jaar? Het CPBW moet minstens één keer per maand vergaderen. Op jaarbasis zijn er bijgevolg minimaal 12 vergaderingen. Wanneer een derde van de vertegenwoordigers van de werknemers in het CPBW voor een vergadering vraagt bij de werkgever, moet die verplicht plaatsvinden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op bobex.be

Wie zit er in de CPBW?

Het comité is samengesteld uit 2 partijen. Enerzijds het ondernemingshoofd en de vertegenwoordigers die door de werkgever onder het leidinggevend personeel aangeduid werden; anderzijds de vertegenwoordigers die door de werknemers van de onderneming zijn verkozen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op securex.be

Heeft elk bedrijf een preventieadviseur?

Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk op te richten. Er is dus een kernactiviteit die steeds binnen de onderneming moet worden verricht en waarvoor er een persoon aanwezig moet zijn in de onderneming.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.belgie.be

Hoeveel preventiemedewerkers moet een bedrijf hebben?

Elk bedrijf is verplicht ten minste één (1) werknemer aan te wijzen als preventiemedewerker. Dit mag niet iemand zijn van buiten het bedrijf.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboportaal.nl

Kan een leidinggevende preventieadviseur zijn?

Voor zijn opdrachten als preventieadviseur behoort hij niet tot de hiërarchische lijn, voor zijn opdrachten als HR-manager wel. Een leidinggevende kan GEEN preventieadviseur psychosociale zijn, maar kan wel bijvoorbeeld preventieadviseur arbeidsveiligheid of arbeidsgeneeskunde zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mensura.be

Kan een CPBW doorgaan zonder preventieadviseur?

Aan het ontslaan of (tijdelijk) vervangen van een preventieadviseur zijn dus strenge maatregelen gekoppeld. Het is daarom noodzakelijk om het voorafgaand akkoord te hebben van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) of een vervangende instantie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op prevom.be

Is een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk verplicht?

Elke onderneming of instelling moet een eigen interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.belgie.be

Hoe CPBW oprichten?

Het CPBW wordt opgericht ingevolge de procedure van de sociale verkiezingen waarbij de personeelsvertegenwoordigers aangeduid worden. Deze verkiezingen worden in principe om de 4 jaar gehouden. De laatste sociale verkiezingen hebben plaatsgevonden in november 2020.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op securex.be

Hoe vaak CPBW?

Ten minste één keer per maand moet het CPBW vergaderen in het hoofdkantoor van de onderneming. Elke 4 jaar zijn er verkiezingen in het bedrijf (sociale verkiezingen) en kan de samenstelling van het CPBW wijzigen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op beswic.be

Hoe een preventieadviseur aanstellen?

Aanstelling van de preventieadviseur

De preventieadviseur wordt benoemd door de werkgever en in overleg met het Comité PBW of bij ontstentenis van het comité, de vakbondsafvaardiging, of bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging, de werknemers zelf.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op 4safe.be

Wat is de afkorting van CPBW?

Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW)

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op beswic.be

Wat moet je doen als preventieadviseur?

Als preventieadviseur breng je dus feilloos potentiële gevaren en risico's in kaart, implementeer je preventieve maatregelen en adviseer je werkgevers en werknemers over veiligheidskwesties. Preventieadviseurs spelen een belangrijke rol bij het voorkomen van ongevallen, letsels en gezondheidsproblemen op de werkvloer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.be

Wat zijn de taken van een interne preventieadviseur?

Een intern preventieadviseur (IPA) adviseert over het welzijnsbeleid en helpt werkgevers, leidinggevenden en medewerkers bij het toepassen van de welzijnswet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Wat moet je doen als vakbondsafgevaardigde?

Over het algemeen heeft een vakbondsafgevaardigde de volgende taken:
  1. Je onderhandelt met de directie over arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden.
  2. Je verdedigt je collega's tegenover de directie.
  3. Je zorgt voor inspraak van collega's omtrent het beleid van de onderneming.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op be.indeed.com

Kan je iemand van de vakbond ontslaan?

De wet bepaalt dat de werknemersvertegenwoordigers en de kandidaat-werknemersvertegenwoordigers enkel kunnen worden ontslagen om dringende reden vooraf aangenomen door het arbeidsgerecht, of om economische of technische redenen vooraf erkend door het bevoegd paritair orgaan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.belgie.be

Wie heeft recht op syndicaal verlof?

Syndicaal verlof kan enkel als je een mandaat hebt (effectief of plaatsvervangend). Onder dit stelsel betaalt de werkgever het loon door. In elke sector gelden andere afspraken over het opnemen van syndicaal verlof. De vakbondsverantwoor- delijke van jouw centrale volgt dit op.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetacv.be

Wat mag een vakbondsafgevaardigde niet?

Vakbondsafgevaardigden mogen niet voordeliger of nadeliger behandeld worden. Ze zijn beschermd tegen ontslag. Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding geven tot enig nadeel of speciale voordelen voor diegene die het uitoefent.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op securex.be

Populaire vragen