Een bonus is een extra uitkering die je bovenop je vaste salaris krijgt. Je ontvangt dit extraatje als beloning voor het behalen van persoonlijke, team- en/of organisatiedoelstellingen. Een bonus wordt ook wel een prestatiebeloning of een variabele beloning genoemd.
Bij de berekening van de belasting over jouw reguliere salaris wordt geen rekening gehouden met de hoogte van een eventuele bonus. Door de bonus wordt jouw arbeidskorting echter wel met 6% verminderd wanneer jouw jaarloon meer bedraagt dan € 35.652.
Mensen met een inkomen tussen € 8.836 en € 11.179 bruto betalen 4,54% minder. En indien men tussen € 11.179 en € 20.701 bruto verdient, dan is het verrekeningspercentage van 28,46% van toepassing. Voor deze groep komt het percentage bijzonder tarief op 8,61% uit.
Bonus van € 2.400 kan onbelast blijven
Alles wat boven die 30% uitkomt, is loon voor de werknemer. Maar zoals gezegd: vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen van maximaal € 2.400 per persoon per jaar beschouwt de fiscus als gebruikelijk.
Als werkgever kunt u ook dit jaar de werkkostenregeling (WKR) gebruiken om bijvoorbeeld een bonus aan uw personeel uit te keren. Die is belastingvrij als u zich aan de spelregels houdt.
De zorgbonus van 2021 is hiermee vastgesteld op 384,71 euro netto per zorgverlener.
Netto blijft er vaak niet zoveel over. Meestal krijg je maar zo'n 45 procent van je bonus in handen. Je werkgever moet bovendien 35 procent van het brutobonusbedrag aan de fiscus betalen. Afhankelijk van je gezinssituatie en je inkomen hou je iets meer of minder over.
Bijverdiengrens. De bijverdiengrens voor 2022 is € 15.828,77.
Een bonus wordt ook wel een prestatiebeloning of een variabele beloning genoemd. Een veelvoorkomende bonus is de dertiende maand, ook wel eindejaarsbonus. In bepaalde branches zijn bonussen heel gebruikelijk. Denk aan de bancaire sector en de sales.
Met de Bonusregeling regel je onder welke voorwaarden er een variabele beloning wordt uitgekeerd. Zo wordt er in de regeling een minimum EBIT (Earnings Before Interest and Tax oftewel winst voor rente en belasting) opgenomen dat behaald moet worden door je bedrijf, voordat een variabele beloning betaald gaat worden.
Een 13e maand is een bonus aan het einde van het jaar ter hoogte van één maandsalaris. Je krijgt in december dus eigenlijk twee keer je bruto maandloon. Als je vroeger op je salarisstrook keek, zag je dat er van de dertiende maand netto minder overbleef dan van een normaal maandsalaris.
Tweede baan niet zwaarder belast dan andere baan
Je nettosalaris voor je tweede baan is wel lager, maar dat komt (meestal) niet doordat er meer belasting ingehouden wordt. Het verschil heeft vooral te maken met de heffingskortingen, die je op slechts één van je banen door je werkgever mag laten toepassen.
Tot een maximumbedrag van 3.447 euro bruto (in 2021) beschouwt de RSZ de bonus niet als loon. Je medewerker betaalt een solidariteitsbijdrage van 13,07%; als werkgever betaal je een bijzondere bijdrage van 33%.
Ook 2020 en 2021 zijn interessante jaren voor belastingvrije inkomsten, omdat de heffingskortingen omhooggaan. De belastingvrije voet gaat naar een inkomen van €8.200 tot €8.750. Zonder arbeidskorting liggen deze bedragen ongeveer €600 lager.
Mogelijkheden om bij te verdienen tegen een gunstig fiscaal en sociaal tarief. Tot 31 december 2020 kon je onder bepaalde voorwaarden tot € 6.340 per jaar bijverdienen zonder dat je daarop belastingen of sociale bijdragen hoefde te betalen. Deze wetgeving is echter niet meer van toepassing sinds 1 januari 2021.
Hoeveel houd je over van € 4000 bruto per maand? Gemiddeld genomen is je netto loon rond de €2900 per maand als je €4000 bruto verdient. Dit bedrag wordt lager als je bijvoorbeeld een auto van de zaak hebt of een hoge pensioenbijdrage.
Hoeveel houd je netto over van €3500 bruto salaris? Gemiddeld genomen is je netto loon ongeveer €2670 per maand als je €3500 bruto verdient.
Bonus aanwijzen als eindheffingsbestanddeel
De subsidie Zorgbonus 2021 vergoedt de netto bonussen van uw medewerkers én de belasting over deze bonussen. U betaalt dus zelf niet voor de bonus en niet voor de eventuele eindheffing.
Over de zorgbonus
Waarschijnlijk bedraagt de zorgbonus ongeveer € 200 tot € 240. De precieze hoogte van de bonus wordt pas later bekend aangezien deze afhangt van het aantal bonussen dat wordt aangevraagd.
Iedereen kan maar één keer de zorgbonus krijgen, ongeacht het aantal opdrachtgevers of werkgevers.