De koopkrachtpremie, die uitgegeven wordt in de vorm van cheques, is 100% fiscaal aftrekbaar en niet belastbaar voor de begunstigde.
Net zoals bij de coronapremie moet ook de koopkrachtpremie de vorm aannemen van een consumptiecheque. Gewoon geldbedrag uitbetalen gaat dus niet. Als werkgever zal je papieren of elektronische consumptiecheques moeten bestellen via een van de uitgiftemaatschappijen: Edenred, Monizze of Sodexo.
Vanaf 1 juni 2023 kunnen werkgevers die tijdens de crisis goede resultaten hebben behaald een koopkrachtpremie toekennen. De koopkrachtpremie is een verloning in de vorm van consumptiecheques, bedraagt maximaal 750 EUR en kent onder bepaalde voorwaarden een gunstige sociale en fiscale behandeling.
De premie is bedoeld om de lokale economie te ondersteunen.Deze kan gebruikt worden voor de aankoop van voedingsproducten of ecologische producten en diensten. In principe kennen werkgevers de koopkrachtpremie toe op vrijwillige basis. In sommige gevallen is de werkgever verplicht de koopkrachtpremie toe te kennen.
Een koninklijk besluit van 23 april 2023 opent vanaf 1 juni 2023 de mogelijkheid voor ondernemingen om over te gaan tot toekenning van een niet-onderworpen éénmalige koopkrachtpremie. De wetgever voorziet in deze mogelijkheid voor werkgevers waar tijdens de afgelopen crisis goede resultaten zijn behaald.
Als je tot een paritair comité behoort dat een koopkrachtpremie toekent per CAO en je onderneming voldoet aan de winstcriteria, ben je als werkgever verplicht om een koopkrachtpremie toe te kennen.
De koopkrachtpremie wordt uitgegeven in de vorm van een cheque en kan gebruikt worden voor voedingsmiddelen en ecologische producten en diensten. Maximum € 500 voor werknemers van bedrijven die goede resultaten hebben neergezet, en maximum € 750 voor werknemers van bedrijven die zeer goede resultaten hebben behaald.
In het geval van een sectorale cao: de onderneming die hoge winsten heeft behaald in 2022 kan koopkrachtpremies van maximaal 500 euro toekennen. de onderneming met een uitzonderlijk hoge winst in 2022 kan koopkrachtpremies van maximaal 750 euro toekennen.
Alle werknemers (inclusief studenten en flexijobwerknemers) hebben recht op een koopkrachtpremie rekening houdend met hun prestaties tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023 indien ze aan volgende cumulatieve voorwaarden voldoen: In dienst zijn op 31 oktober 2023 én. In dienst zijn op het moment van uitbetaling.
Wat kan ik kopen met mijn koopkrachtpremie? U koopt er dezelfde producten en diensten mee als met maaltijdcheques en ecocheques. Enkele voorbeelden: voedingsproducten, maaltijdbezorging, biologische voeding, tweedehands producten, fiets, scooter, elektro of multimedia met het Europese ecolabel, …
Inmiddels voorzien talrijke paritaire comités dat er bij hoge winst in 2022 een (al dan niet suppletieve) koopkrachtpremie moet worden toegekend, zoals: PC 116/207 (chemie) PC 200 (aanvullend PC voor bedienden) PC 124 (bouw)
De loonbelasting en premies volksverzekeringen worden ingehouden op het loon van de werknemer. De werknemer betaalt er dus voor, maar jij zorgt voor de afdracht ervan. De premies werknemersverzekeringen en de bijdrage voor de zorgverzekeringswet worden niet ingehouden op het loon en betaal je als werkgever zelf.
In het Protocolakkoord voor 2023-2024 dat werd bereikt op 28/09/2023, werden de modaliteiten voor toekenning van de koopkrachtpremie aan de bedienden in PC 226 (Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek) vastgelegd.
De premie is het bedrag dat je maandelijks betaalt voor een verzekering. Dit bedrag kan bijvoorbeeld bestaan uit risicopremie, spaarpremie en administratiekosten. Je krijgt hiermee te maken bij alle soorten verzekeringen, bijvoorbeeld bij een opstalverzekering, inboedelverzekering en overlijdensrisicoverzekering.
Wie krijgt in december die kleine 400 euro? De tegemoetkoming geldt voor iedereen die een variabel energiecontract heeft, of een vast contract dat werd afgesloten of hernieuwd na 1 oktober 2021. Maar er zijn enkele uitzonderingen. De premie geldt bijvoorbeeld niet voor wie al recht heeft op een sociaal tarief.
Ontving je de premie niet via de energiefactuur tegen 1 augustus, dan kun je zelf een aanvraag indienen via dit webformulier van de FOD Economie of via een schriftelijk formulier dat je aanvraagt via 0800 120 33. Let erop dat je de aanvraagt indient vóór 15 oktober 2022.
In principe trok je leverancier het bedrag af van je energiefactuur of kreeg je de premie rechtstreeks op je bankrekening gestort. Het gaat hierbij om de energieleverancier bij wie je klant was op 31 december 2022.
Wie heeft recht op consumptiecheques? De consumptiecheque kan aan iedereen worden toegekend of aan een objectief afgebakende categorie binnen het personeel. Een individuele toekenning is uitgesloten.
De regelgeving voor de toekenning van consumptiecheques door werkgevers aan hun personeel is sinds 17 juli 2020 operationeel. Het is een (para)fiscaal heel voordelige verloning. De werkgever is volledig vrij om de consumptiecheques al dan niet toe te kennen. Het gaat dus niet om een verplichting.
Onder "niet-geconventioneerde ondernemingen" wordt verstaan: de ondernemingen die aangaande de eventuele verhoging van de koopkracht voor de periode 2021-2022 niet gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de paritaire ...
Hoeveel bedraagt de koopkrachtpremie? De koopkrachtpremie bedraagt maximaal €500 voor bedrijven die “goede” resultaten hebben behaald in 2022.
De koopkrachtpremie heeft de vorm van een consumptiecheque, d.w.z. ze wordt onder 'Edenred Consumptie' op de Edenred-kaart geladen. De koopkrachtpremie is bijzonder omdat u er enkel voedsel en/of ecologische spullen en diensten mee kunt aankopen.
Die winst, zo menen zij, kan voor 2022 alleen maar uitzonderlijk hoog worden genoemd indien hij minstens driemaal zo hoog is als de gemiddelde jaarwinst die de onderneming maakte in de periode 2017 tot en met 2021.