Werkgevers zijn niet verplicht om een 13e maand uit te keren. Wel zijn er in sommige cao's afspraken gemaakt over een 13e maand. Valt je als werknemer onder die cao, dan is je werkgever dus wel verplicht om het bedrag uit te keren.
Is een dertiende maand verplicht? In de wet staat geen verplichting om een dertiende maand uit te betalen. Een werknemer heeft hier in principe dus geen recht op. Behalve als er een eindejaarsuitkering is geregeld in een cao, personeelsreglement of arbeidsovereenkomst.
Wat als ik de 13de maand niet krijg door tegenvallende bedrijfsresultaten? In sommige contracten wordt opgenomen dat je de 13de maand alleen ontvangt bij een goed bedrijfsresultaat. Dit betekent dat je werkgever kan beslissen om geen 13de maand uit te keren als de resultaten tegenvallen.
Heb ik ook recht op een eindejaarspremie? Als interimmer heb je, net als de meerderheid van de werknemers uit de privé- en openbare sector, recht op een eindejaarspremie. Voorwaarde is wel dat je voldoende dagen als interimmer aan de slag was binnen de 'referteperiode' (1 juli-30 juni van het jaar daarop).
Zijn werkgevers verplicht om een eindejaarspremie te geven? Dat hangt af van de sector waarin je werkt. Of een eindejaarspremie verplicht is of niet, wordt vastgelegd in de cao van je sector. De meeste sectoren -het zijn er 130 in totaal- hebben ondertussen een eindejaarspremie.
Langdurige afwezigheid. De regel stelt dat je aanspraak maakt op een eindejaarspremie als je werkt. Toch worden tijdelijke werkloosheid, ouderschapsrust of een ziekteperiode van minder dan drie maanden meestal gelijkgesteld. Je ontvangt dan dus gewoon je eindejaarspremie.
De eindejaarspremie wordt pro rata berekend voor iedere bediende die minimaal 3 maanden in dienst is geweest in het betreffende jaar. Als deze bijvoorbeeld 8 maanden in dienst bent geweest, krijgt hij 8/12 van een bruto maandloon in december uitbetaald als eindejaarspremie.
Een eindejaarspremie is een bonus die de werkgever uitbetaalt in geld. Deze maakt deel uit van je loonpakket, wat betekent dat zowel belastingen als sociale zekerheidsbijdragen van toepassing zijn. Maar je mag je niet zomaar in de handen wrijven: een 13de maand is namelijk niet verplicht.
Meestal houd je netto minder over aan een eindejaarsuitkering of 13e maand. Deze extra uitkeringen zijn een vorm van een bijzondere beloning. Daarover moet je extra loonbelasting betalen, waardoor je netto minder overhoudt.
De eindejaarstoelage wordt elk jaar in december uitbetaald. In 2024 gebeurt dit op 13 december. De eindejaarstoelage van een personeelslid dat met pensioen gaat, overlijdt, ontslag neemt of afgedankt wordt, wordt in principe uitbetaald in de loop van de maand die daarop volgt.
De dertiende maand is een extra betaling die veel werknemers aan het einde van het jaar krijgen. Het is een extra bruto maandsalaris, vandaar de naam. Vaak bedoeld als extraatje van je baas om jou te bedanken voor je harde werk. Een fijne secundaire arbeidsvoorwaarde!
Je werkgever is niet verplicht om je een eindejaarsuitkering of 13e maand te geven. Of je er een krijgt, lees je in je contract of cao. Als je uit dienst gaat of tijdens het jaar in dienst bent gekomen, krijg je deze beloning soms niet of maar voor een deel.
Wanneer keer je een 13e maand uit? Zoals de term al doet vermoeden, keer je een 13e maand uit als toevoeging op de 12e maand. Het uitkeren gebeurt dus meestal aan het eind van het jaar, in de maand december. December is een maand waarin je werknemers financieel gezien wel een extraatje kunnen gebruiken.
Je werkgever is verplicht om jou vakantiegeld te betalen. Maar het kan voorkomen dat in je cao staat dat je geen recht hebt op vakantiegeld. Gelukkig is er een wettelijke bepaling die ervoor zorgt dat je minimaal 8% van het minimumloon per jaar moet ontvangen.
Een 13e maand is gelijk aan het brutomaandsalaris, zonder vakantietoeslag. Een eindejaarsuitkering kunt u vrij invullen. U bepaalt zelf het bedrag of deel van het brutojaarsalaris. Vaak hangt de hoogte van de eindejaarsuitkering af van de winst van het bedrijf.
ðð¼ Voordelen & nadelen: Salaris per 4 weken
Een voordeel is dat jij 13 keer wordt uitbetaald in plaats van 12 keer. Er zit dus altijd minder tijd tussen uitbetalingen. Dat je vaker uitbetaald krijgt, betekent niet dat je onder de streep meer uitbetaald krijgt.
Een eindejaarspremie is niet wettelijk verplicht. Of jouw werkgever je een dertiende maand moet betalen, hangt af van de geldende regeling in het paritair comité.
Terwijl je normale maandsalaris wordt belast tegen een gemiddeld tarief, omdat een deel in lagere schijven valt, is dat voor bijzondere inkomsten niet het geval. Wanneer de dertiende maand wordt uitgekeerd, valt deze volledige bonus in het hoogste tarief van jouw inkomen.
Werkte je minstens 65 dagen of 494 uren in een vijfdagenweek (of 78 dagen in een zesdagenweek) tussen 1 juli van het voorbije jaar en 30 juni van het lopende jaar? Dan heb je op het einde van het jaar recht op een eindejaarspremie van 8,33% van je brutoloon.
De lengte van een maand is gebaseerd op de omlooptijd van de maan. In de tegenwoordige kalenders, die het zonnejaar volgen is de lengte van de maand zo aangepast dat er 12 maanden in een jaar van 365 dagen gaan.
Kalenders die gebaseerd zijn op maancycli kunnen voor verwarring zorgen. Een maanjaar heeft ongeveer 354 dagen, terwijl een zonnejaar ongeveer 365 dagen heeft. Om dit probleem aan te pakken, hebben ontwerpers de Gregoriaanse kalender als zonnekalender gecreëerd.Deze omvat 12 maanden, waardoor deze precies 365,2422 dagen lang in lijn blijft met de seizoenen .
Kinderen tot 1,35 meter moet u in een goedgekeurd autokinderzitje vervoeren. Zowel voorin als achterin de auto. Dit moet altijd, of uw kind in uw eigen auto zit, of bij iemand anders in de auto.
Zoveel belasting betaal je over de 13e maand:
In totaal houd je dus 36,97% + 13,14% = 50,11% van de 13e maand in. Dat is € 2.044 aan loonbelasting in 2024. Valerie houdt dus netto € 1.995,60 over van haar 13e maand in 2024.
Bij een 13e maand of eindejaarsuitkering ontvang je een extra brutobedrag. Toch houd je netto minder over dan bij een normaal salaris. Dat komt omdat de bonussen worden belast in een aparte tabel voor bijzondere beloningen. Het belastingtarief valt dus hoger uit waardoor je netto wat minder overhoudt.
Check je loonbrief voor je PC. ⚠️ Staat je PC er niet tussen, dan is er allicht geen specifieke regeling in deze sector. Check in dat geval bij de ACV-afgevaardigden binnen je bedrijf of organisatie of je recht hebt of kan hebben op een eindejaarspremie.