Een A1-verklaring (certificate of coverage) heeft u nodig als u tijdelijk in het buitenland gaat werken, maar in Nederland verzekerd wilt blijven voor werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het formulier is het bewijs dat u in Nederland verzekerd bent.
De A1-verklaring is er alleen voor mensen die werken in: de landen van de EU en de EER (inclusief Zwitserland) alle landen met wie Nederland een verdrag over sociale zekerheid heeft afgesloten.
Om als Belgische zelfstandige in een ander land te gaan werken, hebt u een A1-attest nodig. Dat bewijst aan buitenlandse autoriteiten in welk land u aangesloten bent bij de sociale zekerheid en sociale bijdragen betaalt.
U kunt gemakkelijk online een A1-verklaring (certificate of coverage) aanvragen via TWinternet. U hoeft dan veel minder gegevens in te vullen dan bij een papieren aanvraag. En vaak heeft u binnen 1 week al bericht. Ook kunt u online bekijken hoe ver uw aanvragen zijn behandeld.
Het A1-attest is een draagbaar Europees document dat de socialezekerheidswetgeving bevestigt die op jou van toepassing is als je in meer dan één EU-lidstaat werkt. Het bevat: De geldigheidsduur. Het land waar je onderworpen bent en waar je je socialezekerheidsbijdragen moet betalen.
Een A1-verklaring (certificate of coverage) heeft u nodig als u tijdelijk in het buitenland gaat werken, maar in Nederland verzekerd wilt blijven voor werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het formulier is het bewijs dat u in Nederland verzekerd bent.
De A1-verklaring vervalt als u weer in Nederland gaat werken. De verklaring vervalt ook als u vanuit Nederland bent gedetacheerd naar een bedrijf buiten Nederland én als u door dat bedrijf weer wordt uitgeleend aan een ander bedrijf.
JA — Maximaal 2 jaar (ongeacht of u door uw werkgever gedetacheerd bent of dat u zich als zelfstandige zelf gedetacheerd heeft). Om ter plaatse behandeld te worden, heeft u 2 documenten nodig.
De intermediair: bijvoorbeeld een uitzend- of detacheringsbureau, of een bedrijf dat personeel tegen betaling uitleent. De uitlener is de werkgever van de uitgeleende medewerker en zorgt voor de betaling van het loon.
Met het door de SVB af te geven A1 formulier (voorheen het E101 internationaal detacheringsverklaring formulier) kan een werknemer die voor de werkgever buiten Nederland werkt, aantonen dat hij in Nederland verzekerd is voor bijvoorbeeld AOW, kinderbijslag en werkloosheid.
Iedereen die niet onderworpen is aan de Belgische sociale zekerheid, en die tijdelijk en/of deeltijds in België komt werken, moet een meldingsbewijs Limosa-1 kunnen voorleggen. Zonder dit bewijs kunt u strafrechtelijke en administratieve sancties oplopen.
Werkgeversverklaring Afdracht Sociale Premies (WASP)
Dit is een document dat jij, de werkgever, zelf opstelt, waarin je meldt hoe je deze premies afdraagt voor de betreffende persoon.
Dit betekent dat indien de werknemer voor meerdere werkgevers werkt, elk van die werkgevers moet aansluiten bij de socialezekerheidsinstelling van de bevoegde lidstaat.
Je blijft in Nederland sociaal verzekerd als: Het land waar je gaat werken lid is van de EU (Europese Unie) of EER (Europese Economische Ruimte) of een verdrag met Nederland heeft gesloten over sociale zekerheid. Je in dienst bent van een Nederlandse werkgever.
Als medewerker serviceteam zorg je voor het verwerken van een aanvraag voor kinderbijslag of stel je de hoogte van een AOW-pensioen vast. Het gehele verwerkingsproces is digitaal. Je verzorgt de correspondentie aan de klant en je staat klanten telefonisch of in persoon te woord.
U werkt in een land van de EU of EER (Europese Economische Ruimte) De detachering mag 24 maanden duren. Als u na deze 24 maanden nog buiten Nederland werkt, dan kunnen wij een overeenkomst sluiten met de bevoegde instantie in het land waar u werkt. Deze instantie moet dan wel akkoord gaan.
De arbeidsvoorwaarden bij detachering zijn over het algemeen vrij goed, soms krijgt de gedetacheerde zelfs meer betaald dan de werknemer in dienst bij de werkgever die hetzelfde werk doet. Daarnaast zijn goede opleidingsmogelijkheden en leaseauto's zeer gebruikelijk.
De 183 dagen regeling is een vast onderdeel van belastingverdragen die landen onderling hebben afgesloten ter voorkoming van dubbele belasting op inkomen.
Motorrijbewijs voor gemotoriseerde driewieler
Voor het rijden op een gemotoriseerde driewieler heeft u ook een rijbewijs A nodig. Als de driewieler een maximum vermogen van 15 kW heeft, is een rijbewijs A1 nodig.
Als een werkgever een werknemer tijdelijk buiten Nederland laat werken, heet dat internationale detachering. Ook een zelfstandige kan gedetacheerd zijn.
In de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) staan de arbeidsvoorwaarden voor tijdelijke buitenlandse gedetacheerde werknemers met een buitenlandse werkgever. De WagwEU beschermt deze werknemers beter en bestrijdt oneerlijke concurrentie op basis van arbeidsvoorwaarden.
De werkgeversverklaring is een standaardformulier. De meeste banken hebben hun eigen model. Ook de Nationale Hypotheek Garantie (NHG) heeft een model-werkgeversverklaring. Welk model u ook gebruikt, u moet altijd dezelfde gegevens invullen.
Zelfstandige zakenlui zijn vrijgesteld van melding als ze voor hun activiteiten niet meer dan 5 dagen per maand in België verblijven. Zelfstandige bestuurders en mandatarissen van vennootschappen zijn eveneens vrijgesteld als ze in België deelnemen aan raden van bestuur en algemene vergaderingen van vennootschappen.
Een “gewone” Limosa-melding moet steeds de duur van de activiteiten in België dekken. Er bestaat geen maximale geldigheidsduur. Indien de detachering langer duurt dan eerst gemeld, moet een nieuwe melding gedaan worden. Dit moet gebeuren vóór het verstrijken van de aanvankelijk gemelde duur.