In sommige cao's is expliciet vastgelegd dat uitzendkrachten geen recht hebben op de eenmalige uitkering die in veel sectoren is afgesproken. Maar er is volgens Laura Spangenberg (ABU) geen twijfel mogelijk: ook uitzendkrachten hebben – conform de Waadi en de uitzend-cao – gewoon recht op die uitkering.
De uitzendkracht heeft recht op dezelfde eenmalige uitkering waarop ook medewerkers in dienst van de opdrachtgever in een gelijke of gelijkwaardige functie recht hebben.
In een baanbrekende uitspraak heeft de Hoge Raad bepaald dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde bonussen als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlenende onderneming. Dat heeft de Hoge Raad bepaald in een zaak tussen een uitzendkracht en het uitzendbureau Dosign.
Het nieuwe pensioenakkoord van 7 november 2023 wordt vastgelegd in de cao 2024, met een ingangsdatum van 1 januari 2026. Dit houdt in dat werkgevers 15,9% premie gaan betalen en uitzendkrachten 7,5%.
Je rechten als uitzendkracht
Ook heb je recht op dezelfde loonsverhogingen als vaste werknemers. Wel blijft je loon afhankelijk van je ervaringsjaren. Daarnaast heb je recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld pauzes, reiskostenvergoeding, vakantiedagen en toeslagen voor overwerk.
Een uitzendkracht werkt onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Dit brengt voor jou als opdrachtgever/inlener bepaalde verantwoordelijkheden met zich mee. Sinds 1 januari 2020 ben je als opdrachtgever verplicht om de arbeidsvoorwaarden van jouw organisatie kenbaar te maken.
Als uitzendkracht heb je bij ontslag recht op transitievergoeding, net als je collega's in vaste dienst. Er is een klein verschil. Je krijgt het namelijk niet uitbetaald van de organisatie waar je werkt, maar van het uitzendbureau dat jou inhuurt.
Vanaf 1 januari 2024 geldt in heel het land een permanent verlaagd btw-tarief van 6 procent bij de sloop en heropbouw van een woning. Maar wel op voorwaarde dat de bouwheer een persoon is, het gaat om de enige en eigen woning gedurende minstens vijf jaar en de bewoonbare oppervlakte niet groter is dan 200 m².
Een uitzendkracht inhuren mag onder deze voorwaarden voor een duur van maximaal 4 jaar waarin uitzendkrachten bepaalde tijd contracten krijgen van het uitzendbureau. Na 4 jaar krijgt de medewerker een contract voor onbepaalde tijd. Na 4 jaar is namelijk fase B (ook wel fase 3 genoemd) van het uitzendcao afgerond.
Per 1 juli 2024 worden de salarissen verhoogd met 8,5%.Daarnaast worden alle schaalbedragen met € 50 bruto verhoogd.
Een winstdeling, ook wel winstuitkering of winstdelingsregeling genoemd, is een bonus die medewerkers het recht geeft op een deel van de winst van het bedrijf. Dit betekent dat als het bedrijf bepaalde winstdoelen haalt, het personeel een extra beloning krijgt.
Heeft de uitzendkracht recht op een 13e maand? Net als vaste werknemers hebben ook uitzendkrachten recht op een eindejaarsuitkering, als dat bij de werkgever zo geregeld is. Dat geldt vanaf 2 januari 2023.
De ABU-beloning betreft alleen het salaris ('feitelijk loon'), de algemene loonsverhoging en de periodieken.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Dat betekent dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde eindejaarsuitkering (hoogte, tijdstip en voorwaarden) als vaste medewerkers.
Voor de inlenersbeloning gelden per 3 januari 2022 de volgende wijzigingen: de inlenersbeloning is uitgebreid met een thuiswerkvergoeding (ongeacht of deze vrij van loonheffing en premies kan worden uitbetaald) en eenmalige uitkeringen, zoals een dertiende maand.
Fase B duurt maximaal drie jaar. Binnen die drie jaar kunnen maximaal zes overeenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten zonder dat dit leidt tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Al deze overeenkomsten voor bepaalde tijd eindigen automatisch (van rechtswege) aan het einde van de afgesproken periode.
Voor overname van een uitzendkracht hanteren de meeste uitzendbureaus een termijn van minimaal 1.040 uur. De werkgever kan ook eerder dan afgesproken een uitzendkracht in dienst nemen. De voorwaarden van de meeste uitzendbureaus bepalen dat de werkgever bij overdracht van een uitzendkracht een vergoeding moet betalen.
Op 1 oktober 2024 treden nieuwe maatregelen in werking die zowel de verzekeraars als hun klanten treffen. Deze veranderingen brengen belangrijke aanpassingen met zich mee, vooral wat betreft het opzeggen van contracten en de termijnen voor schade-uitkeringen.
Op 6 januari 2024 zet De Lijn een belangrijke en grote stap in de realisatie van Hoppin, de nieuwe mobiliteitsvisie van de Vlaamse overheid. Begin januari zal 89 % van het nieuwe net ingevoerd zijn. In 6 van de 15 vervoerregio's is met deze fase het nieuwe net zelfs volledig ingevoerd.
Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur. Het gaat om een reguliere indexatie, elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen. Tegelijk voert het kabinet per 1 januari 2024 een nieuwe wet in voor het minimumuurloon.
Bent u een uitzendkracht en wordt u ziek? U kunt dan recht hebben op loondoorbetaling of op een Ziektewetuitkering. Waar u recht op heeft hangt af van het contract dat u heeft.
Een uitzendovereenkomst in fase A kan maximaal 52 gewerkte weken doorlopen. Daarna stopt het óf krijg je een nieuw contract. Je komt dan in fase B. Ook als je er even tussenuit gaat, maar binnen 26 weken weer wordt ingezet via hetzelfde uitzendbureau.
Je krijgt een WW-uitkering van 3 maanden als je aan de wekeneis voldoet. Dit betekent dat je de laatste 36 weken voordat je werkloos werd, minstens 26 weken moet hebben gewerkt. Als je ook aan de jareneis voldoet, duurt de uitkering langer dan 3 maanden.