Er zijn verschillende momenten wanneer je om meer salaris kunt vragen. Tijdens een functioneringsgesprek en het einde van het jaar (voordat de budgetten voor het nieuwe jaar vast liggen). Maar ook als je functie verandert of als je net een succes hebt behaald zijn goede redenen.
Dit is wanneer u zou moeten overwegen om een loonsverhoging te vragen: Na de zes maanden: Het is het beste om te wachten tot u ten minste zes maanden bij uw huidige bedrijf hebt gewerkt voordat u om een loonsverhoging vraagt . Door deze tijd te wachten, kunt u uw waardevolle bijdragen en de algehele aanwinst die u voor het bedrijf bent, laten zien.
Het recht op verhoging van het salaris is niet bij wet geregeld. Maar als jouw bedrijf onder een verplichte cao valt, is de kans groot dat daarin wel afspraken over loonsverhoging staan.
De gemiddelde verwachte loonstijging over 2024 is 5,4 procent. Die stijging heeft te maken met de inflatiecorrectie over je salaris in 2024. In het eerste kwartaal stegen de cao-lonen met gemiddeld 6,8 procent. Het is voor werkgevers niet verplicht om in 2024 een loonsverhoging te geven.
In het vierde kwartaal van 2024 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 6,6 procent toegenomen. Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,8 procent).
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
Een werkgever moet zich aan de cao of het interne bedrijfsreglement houden en mag daar over het algemeen niet van afwijken. Tenzij er is afgesproken dat dit wel mag. Je kan buiten de cao, een bedrijfsreglement of andere interne regelingen wel altijd om een loonsverhoging vragen.
Hoeveel stijgen de lonen in 2025? De loonstijging in 2025 is afhankelijk van de sector en cao-afspraken. Gemiddeld wordt een stijging van 2,5% tot 4% verwacht, mede door de inflatiecorrectie.
Het is doorgaans beter om over uw salaris te onderhandelen nadat u een schriftelijk officieel aanbod voor een baan hebt ontvangen, dan tijdens een eerder stadium van het sollicitatiegesprek.
Als uw manager openstaat voor het gesprek, volg dan met specifieke informatie. Vermeld uw onderzoek naar salaristrends, som voorbeelden op van uw werk die een verhoging rechtvaardigen en specificeer de verhoging of het salaris dat u wilt . Wanneer u een voorbeeld van uw werk geeft, neem dan een metriek op die de waarde duidelijk maakt.
Je kan pas onderhandelen over een loonsverhoging als je cao opnieuw wordt afgesloten. Dat gebeurt meestal een keer in het jaar, of een keer in de twee jaar. Vaak doet de vakbond dat voor jou. Als je geen recht hebt op een loonsverhoging op basis van de cao, ben je aangewezen op je werkgever.
Als uw werkgever uw salaris niet volgens de CAO betaalt dan blijft hij dus in gebreke. In zo'n geval heeft u recht op nabetaling van het achterstallige loon. Als uw werkgever hier niet toe overgaat kunt u dit middels een gerechtelijke procedure afdwingen.
Op basis van deze prognoses zou de "afgevlakte gezondheidsindex", die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3% en in 2025 met 2,0% stijgen, tegenover 4,33% in 2023 en 9,25% in 2022.
Per 1 januari 2025 zijn er veranderingen in wet- en regelgeving die gevolgen hebben voor jouw portemonnee.Zo gaat bijvoorbeeld het minimumloon en het AOW-bedrag omhoog, terwijl de energiebelasting daalt. Vul de tool in en ontdek wat de veranderingen in wetten en regels voor jou betekenen.
In het laatste kwartaal van 2024 lagen de cao-lonen 6,5 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,9 procent).
Geef ze meer dan alleen een 'nee'
Gewoon 'nee' zeggen tegen een loonsverhoging is niet genoeg. Om vijandigheid te voorkomen moet u uitleggen waarom het antwoord nee is, naast het bevestigen van de waarde van het verzoek van de werknemer .
'Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
De ideale opslag voor zowel werknemer als werkgever, is wanneer het voor de werknemer voldoende aanvoelt als een beloning en als de werkgever deze extra kost of last aankan. Een werknemer ervaart een opslag van 5 à 10 % als 'gewenst' maar dat is voor een werkgever doorgaans geen optie.
Driemaal loonsverhoging
Op 1 januari 2024 zijn de lonen en toeslagen verblijfkostenvergoeding verhoogd met 4%. Vanaf 1 juli 2024 geldt een verhoging van 2%. Vanaf 1 januari 2025 komt daar nog een verhoging bovenop van 4%.
De vuistregel is dat het maandsalaris tussen de 3% en 6% stijgt. Dit percentage kan oplopen tot 10%. Wees dus niet bang om in ieder geval om 3% loonsverhoging te vragen wanneer je werkgever dit niet zelf aanbiedt. Meer mag natuurlijk ook.