Iedereen met een baan in Nederland bouwt vakantiedagen op. Het minimumaantal wettelijke vakantiedagen waar je recht op hebt, is vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Bij een 40-urige werkweek is dat dus 160 uur (4x40).
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
De sector van onderwijs, vorming en opleiding biedt de meeste vakantiedagen. Met 46 dagen rijden zij alle sectoren uit de wielen.
Opbouw vakantiedagen
U heeft jaarlijks recht op een aantal vakantiedagen. Dit is minimaal 4 keer het aantal uren dat u wekelijks werkt. Werkt u bijvoorbeeld elke week 40 uur? Dan heeft u elk jaar recht op 160 vakantie-uren.
Wie voltijd werkt in loondienst, heeft volgens de Nederlandse wet recht op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Bij veel werkgevers krijg je iets meer betaalde vakantiedagen dan dat, en in veel cao's is ook vastgelegd dat werknemers recht hebben op meer betaald verlof.
Werknemers hebben gemiddeld recht op 20 dagen wettelijk verlof per jaar. Dat is het minimum aantal toegekende dagen, ongeacht de collectieve arbeidsovereenkomst waartoe zij behoren. Naast deze wettelijke verlofdagen zijn er gemiddeld 6 dagen extralegaal verlof en 8 inhaalrustdagen.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen. Ook als je voor een lange tijd ziek bent bouw je vakantiedagen op. Na het einde van je dienstverband kun je deze laten uitbetalen, zolang ze niet langer dan vijf jaar geleden zijn opgebouwd.
Voorbeeld 1: Recht op jaarlijkse vakantie
Stel dat uw werknemers 38 uur per week werken en recht hebben op 5 weken jaarlijkse vakantie per jaar. Om het rechtpercentage te berekenen: Totaal jaarlijks recht = 38 uur per week × 5 weken = 190. Totaal gewerkte uren per jaar = 38 uur per week × 52 weken = 1976.
Vakantiedagen Berekenaar
Aangezien je 40 uur per week werkt, wordt dit berekend als 4 x 40 uur = 160 uur per jaar, wat overeenkomt met 20 vakantiedagen op basis van een 8-urige werkdag (8 uur x 20 dagen = 160 uur).
Dit blijkt uit onderzoek van adviesbureau Mercer. Met 20 vrije dagen per jaar staat Nederland onderaan op de lijst. Finland staat bovenaan met een totaal van 39 vrije dagen. Nederland behoort tot één van de zeven West-Europese landen met het minst aantal wettelijke vakantiedagen, minimaal 20 per jaar.
Vakantieverlof in het onderwijs
Medewerkers in het primair onderwijs krijgen 428 vakantieuren per jaar bij een fulltime dienstverband van 40 uur. Dit komt neer op 53,5 dagen van 8 uur. Werkt u 50 procent, dan heeft u dus 214 vakantieuren per jaar of 26,75 dagen van 8 uur.
Hoeveel vakantiedagen krijgen werknemers in Amerika? Over het algemeen kunnen werknemers in de VS rekenen op ongeveer 10 vakantiedagen per jaar. Het is zelfs niet ongebruikelijk dat nieuwe werknemers in hun eerste jaar helemaal geen betaald verlof krijgen.
Werknemer is per vakantiejaar verplicht tenminste 2 weken en heeft het recht tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen (met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel).
172,8 verlofuren per jaar (bij een 36-urige werkweek)
Iedere werknemer heeft recht op 4 werkweken vakantie per jaar.
Er is sprake van een te grote verlofopbouw als er meer dan acht weken betaald jaarlijks verlof is (tien weken voor ploegenwerkers). Een werkgever moet oprecht proberen om een overeenkomst te bereiken met een werknemer voordat hij hem opdraagt om een periode betaald jaarlijks verlof op te nemen.
Het zal betaald worden door de werkgever(s) voor wie u tijdens het vakantiedienstjaar gewerkt hebt.
Een voorbeeld: Je wilt 20 verlofuren met een salaris van 25 euro per uur laten uitbetalen. Bruto ontvang je 20 x €25 x 8% vakantiegeld = €540. Met de bijzondere loonbelasting, 48,94% bij een jaarsalaris van 45.000, houd je dan maar €540 - 48,94% = €275,72 netto over.
De werknemer kan er voor kiezen om vakantiedagen op te nemen en uitbetaald te krijgen, oftewel ook na twee jaar ziekte kan de werknemer vakantiedagen opnemen en uitbetaald krijgen, dus zelfs als hij geen recht op loon meer heeft nu degene al twee jaar ziek is.
Arbeiders en bedienden hebben recht op 20 dagen wettelijke vakantie per jaar. Het is niet toegestaan om deze dagen over te dragen of te laten uitbetalen. Dus als je ze niet opneemt, ben je ze kwijt.
In alle acht cao's met afspraken over de vrijstelling van avonddiensten, is vermeld vanaf welke leeftijd werknemers het recht hebben op vrijstelling van avonddiensten. Dit varieert van 50 tot en met 60 jaar. De gemiddelde leeftijd is 56 jaar.
In 2024 valt Goede Vrijdag op 29 maart en Paasmaandag op 1 april. U moet vrij boeken op maandag 25 maart, dinsdag 26, woensdag 27 en donderdag 28.Boek ook vrij op 2, 3, 4 en 5 april - dit geeft u maar liefst twee weken vrij voor Pasen, terwijl u slechts acht dagen verlof gebruikt.
Een oudere is een AOW'er, maar volgens andere websites ook iedereen van 55 jaar of ouder.