Landelijk over alle sectoren bezien denken vooral veel jongeren onder 35 jaar wel eens aan baanwissel (86%), de mannen in deze leeftijdsgroep nog vaker dan de vrouwen (91% vs. 82%). Ook in de leeftijd 35 t/m 44 jaar denken mannen vaker wel eens na over een andere baan dan vrouwen (77% vs.67%).
Het is nooit te laat om van versnelling te veranderen , nieuwe vaardigheden te leren en een andere weg in te slaan, vooral als dat betekent dat je een carrière wilt bereiken die je voldoening en vreugde brengt. Van carrière veranderen op je 30e, of zelfs 40e, vereist gewoon wat doorzettingsvermogen en vooruitplannen.
Het is waarschijnlijk nooit te laat om van carrière te veranderen als je gewapend bent met de juiste strategieën . Als je in de 30, 40 of 50 bent, wanhoop dan niet.
Tussen de 40 en 50. Tijd om je als expert te gaan profileren, volgens Peter Engler van de Engler Career Group. “Ontwikkel een loopbaan waar weinig mensen aan kunnen tippen, zodat je opvalt. Werk daarnaast aan je netwerk en ga op zoek naar een 'oudere, wijze mentor' die jou raad kan geven”.
Ouders kunnen hun kinderen rond de leeftijd van 12 tot 14 jaar aanmoedigen om zich te oriënteren op hun carrière. Dit hoeft niet per se formele loopbaanbegeleiding te zijn. Het betekent in feite dat je je bewust wordt van verschillende carrièremogelijkheden. Je kunt dit gewoon aan de eettafel doen.
Werk dat kinderen van 13 en 14 jaar mogen doen
Je mag klusjes doen rond het huis en in de buurt. Bijvoorbeeld oppassen bij familie of kennissen of auto's wassen. Dit mag op schooldagen en op vrije dagen. Je mag helpen bij lichte werkzaamheden in een winkel, zoals helpen bij het vakken vullen of inpakken.
Je ontmoet nieuwe mensen, werkt in een nieuwe omgeving en krijgt misschien een compleet nieuw takenpakket. Dit zorgt voor een frisse wind, nieuwe inspiratie én meer creativiteit. Hierdoor krijg je meer energie en meer plezier in je werk! Door geregeld van baan te wisselen, leer je steeds meer mensen kennen.
In 21 procent van de banen ligt de duur tussen de 5 en 10 jaar. Daarnaast heeft 18 procent een baanduur van 2 tot 5 jaar, 14 procent een baanduur van 1 tot 2 jaar, en 15 procent een baanduur korter dan 1 jaar. Het gaat hier om afgeronde en niet afgeronde banen.
Het is nooit te laat voor een nieuwe carrière
Een nieuwe carrière kan op elk moment worden nagestreefd. Door op elke leeftijd te profiteren van onderwijs, kunt u uw passies volgen en worden deuren geopend naar nieuwe kansen en persoonlijke verbetering. Leeftijd is geen grens; het is slechts een getal.
Een van de voordelen van 35
Zoek naar nieuwe uitdagingen of zet je talenten in op gebieden die gerelateerd zijn aan je huidige carrière . De mogelijkheden zijn talrijk voor 35-jarigen. Je hoeft alleen maar te beslissen wat je graag doet in je volgende hoofdstuk en volg dan je passies.
Het is nooit te laat om opnieuw te beginnen .
Het maakt niet uit of je 25 of 85 bent: jij hebt de kracht om je leven om te gooien en het zo in te richten dat je gelukkig en vervuld bent.
Ja, je carrière veranderen op je 35e is zeker mogelijk en vaak voordelig . Veel professionals gaan op zoek naar nieuwe uitdagingen of volgen hun passies later in hun leven. Met de juiste planning, vaardigheidsontwikkeling en ondersteuning kan de overstap naar een nieuwe carrière leiden tot meer werktevredenheid en persoonlijke vervulling.
Te oud zijn om opnieuw te beginnen is een 'achterhaald' concept, zegt loopbaancoach—hoe navigeer je door een professionele reset. Je bent nooit te oud om te draaien in je carrière . Het idee om iets nieuws na te streven kan intimiderend aanvoelen, vooral na het behalen van een universitaire graad en het doorbrengen van jaren — zelfs decennia — in een specifiek vakgebied.
Per beroep worden voorbeelden van overstapberoepen genoemd. Dit zijn beroepen waarnaar de werkzoekenden zijn overgestapt omdat de vaardigheden die ervoor nodig zijn overlappen. De kans op werk in deze zogenoemde overstapberoepen is voldoende tot goed.
Kijk hoeveel je kunt verwachten dat je nieuwe carrière je gaat opleveren als je net begint en als je eenmaal ervaring hebt . Dit zal je helpen om je toekomst te plannen. En als het zou betekenen dat je minder moet betalen, kun je proberen om van je nieuwe salaris te leven voordat je de overstap maakt om te zien hoe het je vergaat.
de thema's in 2024
45% van de Nederlandse werknemers beschouwt zichzelf als ambitieus in hun carrière en 28% (tegenover 47% wereldwijd) geeft aan meer leidinggevende verantwoordelijkheden te willen opnemen. Dit weerspiegelt een trend waarbij werknemers flexibiliteit, werk-privébalans en mentale gezondheid prioriteren.
Jobhoppen is zeker niet slecht. Je doet veel werkervaring op in korte tijd bij verschillende werkgevers. Ook leer je allerlei mensen kennen en doe je diverse skills op. Zo ontdek je snel welke jobs jou wel en niet liggen.
Het grootste deel, 63 procent, ging op 65- of 66‑jarige leeftijd met pensioen. Ruim 9 procent was 67 of ouder toen ze met pensioen gingen. Iets minder dan de helft van de werknemers die in 2022 met pensioen1 gingen, was jonger dan de AOW-leeftijd. Die was in dat jaar 66 jaar en 7 maanden.
De kans is groot dat het ergens begin 20 was. Of misschien ben je eind 20 als je bijvoorbeeld naar de medische school bent gegaan. Maar dat is helemaal fout, volgens psycholoog Laura Carstensen, directeur van het Stanford Center on Longevity. In plaats daarvan, betoogt ze, zouden we allemaal onze fulltime carrière moeten beginnen als we ongeveer 40 zijn.
Jongeren van 16 en 17 jaar mogen bijna alle werkzaamheden doen, maar ook voor hen geldt dat naar school gaan voorop staat. Daarom telt voor deze jongeren schooltijd als arbeidstijd. Zij mogen geen werk doen dat gevaarlijk of schadelijk is voor hun gezondheid. Dit zijn de verboden werkzaamheden.
Wanneer moet carrièreplanning echt een prioriteit worden? Het simpele antwoord op deze vraag is: nu. Het maakt niet uit in welke fase je zit: hoe eerder je je erop richt, hoe makkelijker het zal zijn om een carrière op te bouwen die je echt wilt .