Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
In Nederland is 10% loonsverhoging doorgaans de maximaal haalbare salarisverhoging. Maar je moet écht uitermate goed hebben gepresteerd om dat tiende deel verhoging daadwerkelijk te krijgen.
Reële loonstijging ongeveer 2,9 procent
Verder is bij het bepalen van de reële loonstijging anders dan voorheen gebruikgemaakt van de prijsontwikkeling die is berekend met de daadwerkelijk betaalde energieprijzen. Op basis van deze gegevens was de reële loonontwikkeling in de eerste drie kwartalen van 2023 negatief.
Per 1 januari 2024 krijgen de werknemers een loonsverhoging van in ieder geval 7%. Voor de onderste loonschalen is afgesproken dat die minimaal met 275 euro bruto stijgen.Volgend jaar komt daar nog eens 3% bij. 'Dit betekent dus in ieder geval een loonsverhoging van 10%', zegt Colak.
Medewerkers in het basis- en middelbaar onderwijs krijgen een loonsverhoging van 10 procent. Dat is het resultaat van een cao-akkoord tussen de vakbonden CNV, AOb, FvOv en AVS enerzijds en de werkgevers (PO-Raad en VO-raad) anderzijds.
Afhankelijk van het startsalaris komt het neer op een stijging van 8,8 procent tot 10,9 procent over heel het jaar, berekent cao-onderhandelaar Hans Crombeen van de FNV. UPDATE (13 december) — De vakbonden hebben laten weten dat het eindbod van de werkgevers is geaccepteerd.
De vuistregel is over het algemeen 5 tot 10 procent wat u erbovenop kunt krijgen. Maar bekijk ook wat andere werkgevers bieden voor dezelfde functie of bespreek met collega's wat zij verdienen. Zo kunt u gemakkelijker inschatten wat een reële verhoging is.
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Een werkgever moet zich aan de cao of het interne bedrijfsreglement houden en mag daar over het algemeen niet van afwijken. Tenzij er is afgesproken dat dit wel mag. Je kan buiten de cao, een bedrijfsreglement of andere interne regelingen wel altijd om een loonsverhoging vragen.
Het gemiddelde CPI inflatiecijfer in 2021 berekend over alle maanden was 2.7%, ook al was de stijgende inflatie in december al 5.7%. Het door het CBS berekende gemiddelde CPI percentage van 2.7% is de maximale inflatiecorrectie die door commerciële bedrijven toegepast mag worden in 2022.
Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur. Het gaat om een reguliere indexatie, elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen.
Een beoordelingsgesprek kán een goed moment zijn om de verhoging binnen te slepen. Al heeft je leidinggevende op zo'n moment je beoordeling vaak al klaarliggen. Inclusief een eventuele salarisverhoging, die anders kan zijn dan wat jij voor ogen hebt. Bijvoorbeeld de standaard periodiek vanuit de cao.
Een werkgever moet zich aan de cao houden. Je kunt tussentijds om een salarisverhoging vragen, maar je werkgever is niet verplicht die te geven. Schat daarom zelf in of het verstandig is dit ter sprake te brengen. Het behouden van een goede werksfeer is natuurlijk het belangrijkste.
Laat de ander eerst een salarisvoorstel doen. Geef daarna aan in welke richting jij zit, maar wees niet te specifiek. 'Ik wil tussen de €2600 en €3000 per maand verdienen' is beter dan 'ik wil €2800 verdienen'. Onthoud dat onderhandelen heel normaal is.
De gemiddelde loonafspraak in heel 2023 is uitgekomen op 7,3 procent. Ook dat is veel hoger dan in de afgelopen decennia. In december werden 38 cao-akkoorden afgesloten voor 300.000 werknemers. Het aantal afgesloten cao's was normaal voor een decembermaand.
Inflatiecorrectie is simpelweg een verhoging van het salaris met het percentage van de inflatie. Voor de medewerker betekent dit koopkrachtbehoud. Als de inflatie 14,5 procent is, zoals het geval was in september 2022, betekent dit dat je je medewerkers een loonsverhoging toekent van 14,5 procent.
Ten opzichte van januari 2023 stijgt het brutominimumloon per maand met 3,13%. De daglonen van de uitkeringen WAO/WIA, WW en ZW worden aangepast met de stijging van het brutominimumloon per maand, en zullen dus per 1 juli aanstaande eveneens met 3,13% worden verhoogd.
Tijdens de salarisonderhandeling is het belangrijk om te weten wat je waard bent. Maar hoe bepaal je dat? Denk aan je opleidingsniveau, werkervaring, huidige verantwoordelijkheden, behaalde doelen en eigenschappen die bij de functie passen. Zorg ervoor dat het gevraagde salaris past bij jouw waarde én de functie.
Timing is alles bij de vraag naar een loonsverhoging. De algemene regel is dat je pas na een jaar in dienst voor het eerst om opslag kan vragen en nadien gemiddeld ongeveer een keer per jaar. In die tijd kan je al één en ander presteren.
Volgens cijfers van het CBS over het jaar 2021 (de meest recente cijfers in 2023) verdienden ondernemers en mensen in loondienst gemiddeld € 45.400 bruto per jaar. Dat is € 3.783 per maand. Het gemiddeld salaris in Nederland was dus al bijna € 3.800 per maand.
U heeft misschien een grotere verantwoordelijkheid en daarom heeft u recht op meer loon. Het is wel van belang om de onderhandeling in te gaan met een goede reden voordat u vraagt om een loonsverhoging. U mag gerust één keer per jaar om een loonsverhoging vragen.
Per 1 juli 2023 krijgen alle medewerkers in het primair onderwijs een loonsverhoging van 10%. Hiernaast ontvangen alle medewerkers een eenmalige uitkering. Deze is hoger voor werknemers in de lagere salarisschalen.
In de salarisverwerking kan het uurloon niet elke periode hetzelfde zijn. Omdat niet elke periode evenveel SV dagen heeft en je wel steeds hetzelfde salaris wilt uitbetalen, is het uurloon de ene periode hoger of lager dan de andere periode. Op de reguliere uurloonberekening zijn ook uitzonderingen bekend.
Wettelijk minimumuurloon voor 21 jaar en ouder = € 13,27; Rekensom loon in een maand = totaal aantal gewerkte uren in die maand x wettelijk minimumuurloon; Loon in februari 2024 = (104 gewerkte uren in februari 2024) x € 13,27; Loon in februari 2024 = € 1.380,08.