Ben je arbeidsongeschikt door ziekte of een ongeval, dan heb je recht op 30 dagen betaald ziekteverlof per 12 maanden sociale anciënniteit. Elke dag ziekte telt altijd als een volledige ziektedag.
Je hebt recht op betaald ziekteverlof tijdens de eerste 30 dagen van je afwezigheid. Dat is het gewaarborgd loon. Als je daarna meer dan 14 dagen werkt, heb je opnieuw recht op 30 dagen betaald ziekteverlof. Je moet wel een maand onafgebroken gewerkt hebben vóór je recht hebt op betaald ziekteverlof.
Sinds 28 november 2022 staat in de Belgische wetgeving dat werknemers van bedrijven met meer dan 50 mensen in dienst drie keer per jaar één dag ziek thuis mogen blijven, zonder dat ze daarvoor een medisch attest moeten voorleggen. “Dat zijn de zogenaamde 'baaldagen' waarop je je bijvoorbeeld eens wat slap voelt.
Een statutaire aanstelling opent een aantal bijkomende rechten zoals een overheidspensioen en een bijzondere regeling bij vakantie en ziekte. Je bouwt geen rechten op voor werkloosheiduitkeringen, behalve bij ontslag door de werkgever.
Als je in onderwijs ziek bent, moet je onmiddellijk je directeur verwittigen. Dat wil zeggen vóór het eerste uur dat je een taak hebt op school. Als je maar 1 dag ziek bent in onderwijs, is een doktersbriefje niet verplicht.
Sinds 28 november 2022 moeten je werknemers geen medisch attest meer voorleggen als ze één dag ziek zijn, en dat tot driemaal per jaar. Als kmo met minder dan 50 werknemers mag je daarvan afwijken, maar die afwijking moet je dan uitdrukkelijk opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.
Tijdens de periode van bezoldigd ziekteverlof ben je in dienstactiviteit. Als je het aantal dagen bezoldigd ziekteverlof hebt opgebruikt, krijg je niet langer een salaris maar moet je een ziekte-uitkering aanvragen bij je ziekenfonds.
Statutaire personeelsleden kunnen voortaan dus ook ontslagen worden met inachtneming van een opzegtermijn- of vergoeding of zelfs met een ontslag om dringende redenen.
Leraren hebben niet hetzelfde statuut als ambtenaren die werken voor de Vlaamse overheid. Bovendien is er een verschil tussen het gemeenschapsonderwijs en het vrije onderwijs. "Leerkrachten zijn ambtenaar zolang ze voor een publieke school werken.
Als u al uw ziektedagen, het zogenaamde ziektekapitaal, heeft opgebruikt, wordt u in 'disponibiliteit' geplaatst en krijgt u een wachtgeld dat gelijk is aan 60 procent van uw brutowedde. Tenzij het om een zware en langdurige ziekte gaat. Dan bedraagt het wachtgeld 100 procent.
Hoeveel dagen mag een werknemer per jaar ziek zijn? In Nederland is er binnen de eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid geen wettelijk maximum aantal ziektedagen per jaar bepaald. Wel is het onder voorwaarden toegestaan dat de werkgever één of twee onbetaalde wachtdagen instelt per ziekmelding.
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
Verder kunnen overheidsfuncties statutair of contractueel zijn: Statutair wil zeggen dat je vastbenoemd bent (een zogenaamde 'ambtenaar'). Om voor zo'n statutaire functie in aanmerking te komen, moet je deelnemen aan een selectieprocedure en slagen voor de verschillende proeven.
Het ziektepensioen voor ambtenaren (lichamelijke arbeidsongeschiktheid) is sinds 1 januari 2025 hervormd. Ambtenaren met gezondheidsproblemen blijven medisch opgevolgd worden en, als de gezondheid het toelaat, nieuwe arbeidskansen krijgen.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Een juf of meester in het openbaar onderwijs werd vroeger als ambtenaar gezien, maar dat is sinds 2020 veranderd. Zowel leraren in het openbaar als in het bijzonder onderwijs hebben nu een privaatrechtelijke arbeidsovereenkomst, wat betekent dat zij geen ambtenaar meer zijn.
Statutairen worden vooraf betaald (in het begin van de maand).Contractuelen krijgen hun loon aan het einde van de maand.
Als statutair personeelslid betaal je geen sociale zekerheidsbijdragen voor de sector werkloosheid. Om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen moet je echter voorafgaand aan de uitkeringsaanvraag een aantal arbeidsdagen hebben verricht waarvoor je wel sociale zekerheidsbijdragen betaalde.
Statutair bestuurders zijn vaak ook werknemer van de onderneming die zij besturen. De statutair bestuurder heeft dan ook een arbeidsovereenkomst met de onderneming: de bestuurder is dan niet alleen werknemer maar vertegenwoordigt ook de vennootschap.
Leraren en ook andere personeelsleden die werken op scholen, hebben niet hetzelfde statuut als (Vlaamse) ambtenaren. Zij hebben niet het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming als werkgever. De schoolbesturen of inrichtende machten van de scholen zijn de werkgevers in onderwijs.
Wat is het? Ben je arbeidsongeschikt door ziekte of een ongeval, dan heb je recht op 30 dagen betaald ziekteverlof per 12 maanden sociale anciënniteit. Elke dag ziekte telt altijd als een volledige ziektedag.
Alsof je een zeer uitdagende tijd hebt doorgemaakt die niet is overwonnen en je buiten adem achterlaat. Het is een gevoel van machteloosheid en vermoeidheid/uitputting dat resulteert in het moeten verwijderen van onszelf van de druk waarmee we worden geconfronteerd. Dit betekent vaak dat we medische hulp moeten zoeken en ziekteverlof moeten opnemen.
Scholen zijn wettelijk verplicht om verzuim te melden aan de leerplichtambtenaar bij een ongeoorloofde afwezigheid van 16 uur of meer in een periode van 4 weken. Een leerplichtige die minder dan de wettelijke termijn – 16 uur in 4 weken – verzuimt, maar wel lesuren of dagdelen overslaat, begint te verzuimen.