Vorig jaar werkten federale ambtenaren gemiddeld 6,71 dagen op 100 niet door ziekte, tegenover 6,63 in 2022. De gemiddelde duur van de ziekteperiode daalde wel naar 7,2 dagen, tegenover 7,5 in 2022. Een jaar eerder, in 2021, waren dat zelfs meer dan tien dagen.
Je hebt recht op betaald ziekteverlof tijdens de eerste 30 dagen van je afwezigheid. Dat is het gewaarborgd loon. Als je daarna meer dan 14 dagen werkt, heb je opnieuw recht op 30 dagen betaald ziekteverlof. Je moet wel een maand onafgebroken gewerkt hebben vóór je recht hebt op betaald ziekteverlof.
In Nederland is er binnen de eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid geen wettelijk maximum aantal ziektedagen per jaar bepaald. Wel is het onder voorwaarden toegestaan dat de werkgever één of twee onbetaalde wachtdagen instelt per ziekmelding.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering).
Langdurig ziek, salaris en loondoorbetaling
Tijdens je ziekte heb je recht op loon. In de eerste twee jaar dat je ziek bent, moet je werkgever jou minstens 70% van je salaris doorbetalen. Maar vaak is dit het eerste jaar 100% en tweede jaar 70%. Dit geldt voor werknemers met een dienstverband.
Het huidige tarief van de wettelijke ziekte-uitkering (SSP) in het VK is £ 109,40 per week . Dit tarief is van kracht vanaf 6 april 2023 en blijft van kracht tot de volgende geplande verhoging in april 2024. Om in aanmerking te komen voor SSP, moeten werknemers: Worden geclassificeerd als werknemer en enig werk hebben verricht voor hun werkgever.
Je hebt goede arbeidsvoorwaarden
Als ambtenaar heb je erg goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo heb je een collectieve verzekering en over het algemeen een hoger pensioen dan andere werknemers. Ook heeft de overheid een salarisschaal waarbij je – bij goed functioneren – elk jaar omhoog gaat met je salaris.
Aantal vakantiedagen. De duur van de vakantie van de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt ten minste 158,4 uren per kalenderjaar.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Een deel van het stigma rondom mentale gezondheid en welzijn is dat ziek zijn alleen betrekking heeft op je fysieke gezondheid. Als je je opgebrand voelt op het werk of dat je bijna opgebrand bent, maak dan gebruik van je ziekteverlof.
Om mee te beginnen, er bestaat geen wettelijke definitie van de term 'frequent ziekteverzuim'. In veel organisaties geldt echter de gouden regel dat 3 of meer ziekmeldingen per jaar als frequent worden beschouwd.
De niet-opgenomen dagen ziekteverlof kan je opsparen over al je werkjaren heen, en als dit ziektekapitaal uitgeput is, word je in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst. Als je afwezig bent wegens ziekte als contractueel, breng dan ook je ziekenfonds daarvan op de hoogte.
Sinds 28 november 2022 staat in de Belgische wetgeving dat werknemers van bedrijven met meer dan 50 mensen in dienst drie keer per jaar één dag ziek thuis mogen blijven, zonder dat ze daarvoor een medisch attest moeten voorleggen. “Dat zijn de zogenaamde 'baaldagen' waarop je je bijvoorbeeld eens wat slap voelt.
Het ziektepensioen voor ambtenaren (lichamelijke arbeidsongeschiktheid) is sinds 1 januari 2025 hervormd. Ambtenaren met gezondheidsproblemen blijven medisch opgevolgd worden en, als de gezondheid het toelaat, nieuwe arbeidskansen krijgen.
Is je medewerker ziek tijdens zijn vakantie? Sinds 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop je medewerker ziek is, worden omgezet naar ziektedagen. Hierdoor kan de werknemer die vakantiedagen, die samenvielen met een ziekteperiode, op een later tijdstip opnieuw opnemen.
Voor gemeenteambtenaren bedraagt het bovenwettelijk verlof tot en met 31 december 2024 50,4 uur bij een voltijd dienstverband. Vanaf 1 januari 2025 komt daar 7,2 uur bij. Bij een fulltime dienstverband van 36 uur komt het totale vakantieverlof dan uit op 201,60 uur (144 uur wettelijk en 57,6 uur bovenwettelijk).
Per 1 april 2025 zouden gemeenteambtenaren een loonstijging tegemoet kunnen zien van 3,1 procent (2,65 procent stijging van de reguliere salarisschalen en 0,45 procent stijging van het IKB (eindejaarsuitkering).
Werkt u 25 uur per week, dan krijgt u minimaal 100 vakantieuren, wat neerkomt op 12,5 vakantiedagen. Bij een fulltime dienstverband van 40 uur, heeft u recht op 160 wettelijke vakantieuren / 20 vakantiedagen.
De tantièmes waardoor ambtenaren sneller recht hebben op een volledig pensioen dan werknemers in de privé De verhogingscoëfficiënt waardoor loopbaanjaren van ambtenaren zwaarder wegen (en ze dus nog sneller pensioenrechten opbouwen)
Een ambtenaar geeft geen voorkeursbehandelingen en vermijdt ook de schijn daarvan. Het Wetboek van Strafrecht (artikelen 362 en 363) stelt het aannemen van giften, beloften of diensten door een ambtenaar strafbaar als deze hem zijn gegeven met de bedoeling in zijn werk iets te doen of na te laten.
Verschil BABS en ABS
Artikel 16 sub 3: “Ambtenaar van de burgerlijke stand van een gemeente kan slechts zijn een ambtenaar in dienst van die gemeente of een andere gemeente. Buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand kan mede zijn een persoon die geen ambtenaar in gemeentelijke dienst is.”
Is een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever diens loon maximaal 2 jaar door. De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon.
Als u geen ziekteverlof meer hebt, kunt u onbetaald verlof opnemen, ter beoordeling van uw werkgever . Soms kunt u ook jaarlijks verlof opnemen, afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst. In uw arbeidsovereenkomst staat hoeveel ziekteverlof u hebt. Uw werkgever kan u meer verlof geven dan het minimum dat in de NES is vastgelegd.
Uw Ziektewet-uitkering is meestal 70% van het dagloon. Dit is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat u ziek werd. In bijzondere situaties kan de Ziektewet-uitkering hoger zijn dan 70% van het dagloon.