Stap 2: wacht tot de wachtdagen voorbij zijn vorst, ijzel, sneeuwval: 2 wachtdagen per winterseizoen (van 1 november tot en met 31 maart) langdurige regen: 19 wachtdagen per kalenderjaar. andere weersomstandigheden: 2 wachtdagen per kalenderjaar.
Onwerkbaar weer in de bouw
In veel gevallen zullen onwerkbare dagen veroorzaakt worden door onwerkbaar weer. De aannemer moet in dat geval aantonen dat daadwerkelijk op een dag 5 uur of meer niet gewerkt kon worden vanwege het weer. Bovendien is dit afhankelijk van de omstandigheden van het bouwproject.
Word je binnen 26 weken nadat je aan de slag ging opnieuw werkloos? Dan herleeft jouw recht op de WW-uitkering die je vóór je nieuwe baan ontving. Dit houdt in dat de duur van deze uitkering wordt verlengd met het aantal weken dat je tijdens jouw baan geen uitkering hebt ontvangen.
Tijdens vorstverlet hebben werknemers recht op 100% salaris. De werkgever van de werknemers zal het salaris moeten betalen. Mocht het voorkomen dat de werkgever het salaris niet uitbetaald kunnen de werknemers, mocht het zover komen, naar de vakbond stappen.
Uw loon van de periode van 12 maanden voordat u werkloos werd, bepaalt de hoogte van uw WW-uitkering. Dat heet het WW-maandloon. In de eerste 2 maanden is uw uitkering 75% van dat WW-maandloon.De volgende maanden ontvangt u 70%.
WW-uitkering 70% van laatstverdiende salaris
Het maximale dagloon is 275,- per dag, zodat maximale WW-uitkering ca. 45.000,- per jaar bedraagt. Als u bijvoorbeeld een inkomen van 80.000,- heeft, ontvangt u GEEN 56.000,- WW-uitkering (= 70 % van 80.000,-), maar de maximum WW van 45.000,- per jaar.
Ook als de werkplek door sneeuw of ijzel onbegaanbaar is of als er geen beschermende kleding beschikbaar is, mag de werknemer het werk weigeren. Bij dergelijk (vorst)verlet wordt het loon van de werknemer gewoon doorbetaald door de werkgever.
Beschermende kleding moet al beschikbaar zijn vanaf een temperatuur van 15 graden of lager; Bij een gevoelstemperatuur onder de -6 graden mag het werk stilgelegd worden. In de bouw heeft de werknemer het recht om hun werk te staken bij deze gevoelstemperatuur; Voor structureel koude werkplekken, bv.
Als werknemers de leeftijd van 55 jaar bereiken kunnen zij hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling wordt in de cao Bouw & Infra omschreven in artikel 6.5 Cao Bouw & Infra, als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder.
U wordt opnieuw werkloos en uw vorige WW-uitkering krijgt u niet meer. U heeft wel recht op een nieuwe WW-uitkering. Deze nieuwe uitkering start binnen 1 jaar na het begin van de vorige WW-uitkering.
De Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) is verlengd. De IOW zou namelijk per 1 januari 2020 aflopen. Werknemers vanaf 60 jaar en 4 maanden die werkloos of gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden, kunnen tot 1 januari 2024 aanspraak maken op een IOW-uitkering.
U moet in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd, in minstens 26 weken hebben gewerkt. Als dat zo is, krijgt u 3 maanden een WW-uitkering. Het maakt niet uit hoeveel uur u per week werkte in die 26 weken.
Van onwerkbaar weer is volgens de Regeling sprake als er buitengewone natuurlijke omstandigheden zijn. Dat kan ernstige vorst, ijzel of sneeuwval zijn. Of overvloedige regenval, wat omschreven is als meer dan 300 minuten regen op een werkdag tussen 07:00 en 19:00 in het postcodegebied waarin de werknemer werkzaam is.
Je kan namelijk niet op alle dagen werken. Verschillende omstandigheden kunnen hiervan de oorzaak zijn: vrieskou, storm, staking of het ontbreken van vergunningen. Wanneer op een dag jouw werknemers of machines langer dan vijf uur niet kunnen werken wordt aangenomen dat sprake is van een niet werkbare dag.
De zogeheten 'onwerkbare dagen'. Dit zijn dagen waarop de bouw, bijvoorbeeld door weersomstandigheden, grotendeels stilligt.
Zonder voelbare luchtstroom mag het niet warmer zijn dan 25˚C. Voor zeer lichamelijk inspannend werk geldt een maximum van 25˚C. Mits er een voelbare luchtstroom is. Anders mag het niet warmer dan 23˚C zijn.
Volgens de FNV is er bij temperaturen boven de 15 °C vaak geen direct risico. Onder de 15 °C is er bescherming als extra kleding en handschoenen nodig.
29° C: als je licht werk doet (kantoorwerk, secretariaat, met de auto rijden, enz.); 26° C: als je halfzwaar werk doet (onderhoud, rechtstaand werken, enz.); 22° C: als je zwaar werk doet (graafwerken, vervoer van zware materialen, enz.); 18° C: als je heel zwaar werk doet (grondwerken, stellingbouw, enz.).
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt.
het loon van een metser
Als metser kan je heel makkelijk weten wat je loon is, je verdient namelijk volgens de barema's van de Bouwunie. Een startende metser mag rekenen op een loon van 17,15 euro per uur, voor een ervaren metselaar loopt dit op tot 20,65 euro per uur.
Ontdek het gemiddelde salaris als Bouw
Het gemiddelde bouw salaris in Nederland is € 40.553 per jaar of € 20,80 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 31.200 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 57.216 per jaar.
Voldoet u aan alle voorwaarden voor een WW-uitkering?Dan kunt u bij ontslag met wederzijds goedvinden een WW-uitkering krijgen. Let op: Uw werkgever moet rekening houden met de opzegtermijn, als hij de einddatum van uw arbeidsovereenkomst vaststelt. Als hij dit niet doet, dan krijgt u de eerste tijd nog geen WW.
Deze inkomsten komen niet uit werk en hebben geen invloed op uw uitkering: spaargeld of eigen vermogen. uw eigen persoonsgebonden budget (pgb) alimentatie.
Als u zelf ontslag neemt, kunt u meestal geen WW-uitkering krijgen omdat u zelf verantwoordelijk bent voor uw werkloosheid. Het is daarom verstandig om juridisch advies te vragen bij een rechtshulpverlener voordat u ontslag neemt.