Een week is van maandag tot en met zondag. Voor betaalde verlofdagen, feestdagen en ziektedagen (niet zijnde een wachtdag) heb je recht op doorbetaling van 8 uur per dag.
Loonvrije wachtdagen
Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat.
uw contract loopt door tijdens ziekte: u heeft dan na 1 of 2 wachtdagen recht op loondoorbetaling door het uitzendbureau. Bent u voor langere tijd ziek en loopt uw contract tijdens ziekte af? Dan kan er na afloop van het contract recht ontstaan op een Ziektewetuitkering.
De CAO's voor de Metaal en Techniek kennen geen wachtdagen. Meldt de werknemer zich gedurende een kalenderjaar voor de tweede keer ziek, dan zal de werkgever één dag aanmerken als een door de werknemer opgenomen verlofdag (maximaal 8 uren) (artikel 52 van de CAO).
De cao bepaalt in artikel 9.1.3 dat de werkgever bij een tweede en derde ziekmelding in een kalenderjaar, niet verplicht is om het loon te betalen over de eerste ziektedag, de zogenaamde wachtdagen. Bij een eerste ziekmelding of een vierde en verdere ziekmelding, kan geen wachtdag worden toegepast.
Per jaar is er geen maximum aantal wachtdagen dat u mag instellen. Doordat er minimaal vier weken tussen de betermelding en een nieuwe ziekmelding moeten zitten, kan een medewerker in de praktijk nooit meer dan twintig wachtdagen per jaar krijgen.
Het is de eerste dag dat de werknemer het werk verzuimt of het werk neerlegt. De ziekmelding geldt meestal als de eerste ziektedag. Vanaf die datum kan de werkgever –laten- vaststellen of er inderdaad sprake is van arbeidsongeschiktheid.
Vanaf 1 juli 2023 geldt voor uitzendkrachten 1 wachtdag bij ziekte. Daarmee vervalt de wachtdagcompensatie. Dit betekent dat je als uitzendkracht geen extra aanvulling meer ontvangt om het loonverlies van een wachtdag op te vangen. Meer informatie hierover vind je in de cao NBBU of cao ABU.
Een werknemer moet gewoon zijn boodschappen kunnen doen of een stuk kunnen wandelen. Een werknemer mag niet zomaar met vakantie gaan. De bedrijfsarts kan advies geven en mede bepalen of een vakantie het herstel- en/of re-integratieproces niet belemmert.
In Nederland is er binnen de eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid geen wettelijk maximum aantal ziektedagen per jaar bepaald. Wel is het onder voorwaarden toegestaan dat de werkgever één of twee onbetaalde wachtdagen instelt per ziekmelding.
Als werkgever mag je één wachtdag per ziektegeval inhouden op het loon. Dit betekent dat de medewerker geen loon ontvangt voor de eerste ziektedag. Je kunt er echter ook voor kiezen om deze dag af te schrijven van de bovenwettelijke vakantiedagen.
Bij ziekte moet het uitzendbureau 90% van je loon doorbetalen en in het tweede jaar 80%. Het is niet zo als in fase A dat je uitzendovereenkomst direct verloopt zodra je je ziek meldt. In plaats van 2 wachtdagen, heb je bij ziekte in fase B maar 1 wachtdag.
Het belang van vier weken arbeidsgeschiktheid
Het is belangrijk om kritisch te kijken naar een herstelmelding tegen de tijd dat een werknemer twee jaar ziek is. Wanneer er tussen twee ziekteperiodes minder dan vier weken liggen, gelden deze namelijk als één ziekteperiode.
Verzuim houdt in dat een werknemer niet op het werk verschijnt en hiervoor 'ziekte' als reden opgeeft. Een ziekmelding kan voor een korte periode zijn, bijvoorbeeld vanwege griep of migraine, maar kan ook langer duren.
Als u als oproepkracht ziek wordt, houdt u soms recht op doorbetaling van loon.Soms krijgt u een Ziektewet-uitkering van UWV. Dat hangt af van het soort oproepcontract dat u heeft.
Het Ministerie van Onderwijs en Vorming berekent je sociale anciënniteit en je ziektedagen. Concreet: wie 20 jaar vastbenoemd is, heeft dus recht op ongeveer 600 ziektedagen. Als je ziektedagen bijna uitgeput zijn, kan je je saldo opvragen via een bericht in 'Mijn Onderwijs: Personeel'.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
“Als je ziek bent tijdens een beperkte periode, is het vaak makkelijker om de eiwitten, vetten en suikers te bereiken met iets wat normaal gezien als ongezond beschouwd zou worden. Dus bij een acute ziekte, gedurende een korte periode, is een hamburger gezonder dan een salade met tomaat”, licht Dewaele toe.
Gun uzelf wat zelfzorg op een ziektedag
Probeer eens een van deze rustgevende activiteiten: Neem een warm bad of douche. Het warme water ontspant u en de stoom kan rauwe of verstopte neusholtes verzachten. Voeg Epsom-zouten toe aan uw bad om pijnlijke spieren te ontspannen.
Wachtdagen bij ziekte is eigenlijk een vorm van loon inhouden. Als er wachtdagen in je contract of cao staan vermeld, dan mag je werkgever in plaats van loon ook een bovenwettelijke vakantiedag inhouden voor je eerste en/of tweede ziektedag. Als dit nergens schriftelijk vermeld staat, mag je werkgever dat niet doen.
Hoe lang gaat het duren om te re-integreren met een burn-out? Het verschilt per persoon hoe lang u last kan hebben van een burn-out, maar het gemiddelde aantal dagen dat mensen ziek is, is volgens onderzoek bijna 300 dagen. Dat betekent dat u tien maanden met ziekte thuis kan zitten.
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
Sinds 28 november 2022 moeten je werknemers geen medisch attest meer voorleggen als ze één dag ziek zijn, en dat tot driemaal per jaar. Als kmo met minder dan 50 werknemers mag je daarvan afwijken, maar die afwijking moet je dan uitdrukkelijk opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.
De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval.
De dagen die je ziek bent worden omgezet in ziektedagen.Ze gaan dan niet van je wettelijke vakantiedagen af. Je bespreekt met je werkgever wanneer je de gemiste vakantiedagen opneemt. Kijk in je cao of contract voor alle details over ziekmelding tijdens vakantie.