Je hebt wettelijk gezien geen recht op een verlofdag om te verhuizen, tenzij dit in je cao staat. De meeste werknemers krijgen voor een verhuizing twee vrije dagen. Maar je werkgever kan hiervan afwijken als dit niet in de cao staat.
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Normaal gesproken heb je standaard 2 verlofdagen voor de verhuizing. Het zijn verhuisdagen, die zijn opgenomen in de CAO. Houd er rekening mee dat niet iedere CAO hier op dezelfde manier mee omgaat. Er kan sprake zijn van een groter aantal verhuisdagen, maar dit aantal kan ook lager liggen.
Geen klein verlet.
Een verhuis valt niet onder de gebeurtenissen die in aanmerking komen voor klein verlet. Er bestaat op die regel wel een uitzondering als er binnen het bedrijf (of de sector) waarin je werkzaam bent een afwijkende regeling is voorzien.
Over het algemeen geldt dat bijzonder verlof bestaat uit twee werkdagen, en in veel gevallen zijn deze op te nemen voor de verhuizing. Een bedrijf is echter niet wettelijk verplicht om jou in 2025 te voorzien van vrije dagen voor de verhuizing.
U krijgt een verhuiskostenvergoeding van uw verhuurder als u moet verhuizen omdat uw huis wordt gesloopt of gerenoveerd. Of als u moet verhuizen door een omgevingsplan van de gemeente. In de wet staat hoeveel geld u krijgt. Ook als uw verhuurder de woning zelf nodig heeft, heeft u recht op een verhuiskostenvergoeding.
Heb je recht op een vrije dag bij sleuteloverdracht? Jazeker, sommige bedrijven willen dat je hiervoor vakantiedagen opneemt terwijl dit bij andere bedrijven onder bijzonder verlof valt.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
In Nederland is het aantal dagen rouwverlof dat wettelijk vastgelegd is vaak vier verlofdagen bij het overlijden van een direct familielid. Deze regeling kan variëren afhankelijk van de CAO waaronder jouw organisatie valt, of de specifieke afspraken die in het arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.
Laten we het zo zeggen: wettelijk gezien is verhuisverlof niet verplicht. Maar je kunt je medewerker wel bijzonder verlof voor het verhuizen geven. Dit is een verlofregeling voor bijzondere gebeurtenissen. Hier vallen bijvoorbeeld ook verlof bij overlijden van een naaste of verlof bij trouwen en jubilea onder.
Als je voor jouw werk verhuist of wordt overgeplaatst, kun je onder voorwaarden van je werkgever een belastingvrije verhuiskostenvergoeding krijgen. Het maximale bedrag van deze vergoeding is € 7.750. Of je hiervoor in aanmerking kunt komen, vind je vaak terug in de betreffende CAO.
Nu heb je een idee van hoe lang je bezig bent met het verhuizen van een appartement of huis tijdens alle fasen van het proces, inclusief plannen, inpakken, verhuizen van je bezittingen en uitpakken. Om samen te vatten wat we hebben besproken: het verhuizen van een klein appartement duurt in totaal 3-6 dagen.Het verhuizen van een groot appartement duurt in totaal 4-7 dagen .
De exacte hoeveelheid verlofdagen die je kunt opnemen voor een verhuizing kan variëren, afhankelijk van je werkgever, cao of arbeidsovereenkomst. In de meeste gevallen wordt bijzonder verlof toegestaan, waarbij je vaak recht hebt op maximaal 2 dagen bijzonder verlof per jaar volgens de meeste cao's.
Verhuizen en verhuisdozen
De algemene richtlijnen geven aan dat je 10-15 verhuisdozen per kamer nodig hebt of 1 of 2 verhuisdozen per m2. Hoeveel verhuisdozen nodig zijn is natuurlijk afhankelijk van ieders inboedel en huishouden ofwel het aantal gezinsleden. Het aantal dozen is dus vooral persoonsgebonden.
Artikel 44:1:1:1 Duur buitengewoon verlof bij overlijden bloed- en aanverwanten. Bij overlijden van echtgenoot of geregistreerd partner, ouders, pleegouders, stiefouders, schoonouders, kinderen, pleegkinderen stief- en aangehuwde kinderen: vier werkdagen.
Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd.
In de meest gevallen staat in de cao dat u voor het overlijden van een bloed- of aanverwant in de eerste graad vier dagen verlof krijgt (vanaf het moment van overlijden tot aan de uitvaart). De 'eerste graad' wil zeggen dat het om het overlijden van een vader, moeder of kind gaat.
Het gemiddelde salaris van een Huisarts in Nederland in 2025 is € 6.036 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 5.529 en de bovengrens bij € 6.542. Lees meer over de salarisontwikkeling, bij welk bedrijf en in welke stad je het meeste loon krijgt en of omscholen tot Huisarts de moeite waard is.
De werknemer krijgt net als vorig jaar ook in 2022 op jaarbasis één extra vrije dag op 1 mei of de verjaardag. De werknemer bepaalt op welke dag hij vrij wil hebben. Deze keuze kan niet afgewezen worden, tenzij er aantoonbaar bedrijfseconomische omstandigheden zijn die het opnemen van de vrije dag onmogelijk maken.
Wettelijk gezien is er helaas niet zoiets als tandartsverlof. Dit houdt niet in dat er helemaal niks is geregeld hierover. In de arbeidsovereenkomst, het arbeidsvoorwaardenreglement of de cao kunnen namelijk afspraken staan over het bezoeken van een tandarts.
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Rouwverlof: klein verlet bij overlijden
De eerste 3 dagen zijn op te nemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. De overige 7 dagen mag de werknemer vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden.