Normaal gesproken heb je standaard 2 verlofdagen voor de verhuizing. Het zijn verhuisdagen, die zijn opgenomen in de CAO. Houd er rekening mee dat niet iedere CAO hier op dezelfde manier mee omgaat. Er kan sprake zijn van een groter aantal verhuisdagen, maar dit aantal kan ook lager liggen.
Er is wettelijk namelijk niks over dit verlof vastgelegd, dus je werkgever is niet verplicht om je vrij te geven. Dat komt omdat verhuisverlof een vorm van bijzonder verlof is, en daar bestaan geen wettelijke richtlijnen voor. Of je een dag vrij krijgt voor verhuizen, hangt dus af van de regels van je werkgever.
Geen klein verlet.
Een verhuis valt niet onder de gebeurtenissen die in aanmerking komen voor klein verlet. Er bestaat op die regel wel een uitzondering als er binnen het bedrijf (of de sector) waarin je werkzaam bent een afwijkende regeling is voorzien.
Over het algemeen geldt dat bijzonder verlof bestaat uit twee werkdagen, en in veel gevallen zijn deze op te nemen voor de verhuizing. Een bedrijf is echter niet wettelijk verplicht om jou in 2025 te voorzien van vrije dagen voor de verhuizing.
Verhuisverlof, of verhuisdagen, zijn namelijk niet bij de wet geregeld. Het valt dus niet onder het wettelijke verlof, zoals dat bijvoorbeeld bij zorgverlof of zwangerschapsverlof wel het geval is.
U krijgt een verhuiskostenvergoeding van uw verhuurder als u moet verhuizen omdat uw huis wordt gesloopt of gerenoveerd. Of als u moet verhuizen door een omgevingsplan van de gemeente. In de wet staat hoeveel geld u krijgt. Ook als uw verhuurder de woning zelf nodig heeft, heeft u recht op een verhuiskostenvergoeding.
Verhuizen en verhuisdozen
De algemene richtlijnen geven aan dat je 10-15 verhuisdozen per kamer nodig hebt of 1 of 2 verhuisdozen per m2. Hoeveel verhuisdozen nodig zijn is natuurlijk afhankelijk van ieders inboedel en huishouden ofwel het aantal gezinsleden. Het aantal dozen is dus vooral persoonsgebonden.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties. Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing. Anders dan bij zorgverlof of calamiteitenverlof is er wettelijk niks vastgesteld over het bijzonder verlof.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
"Op dit moment is er geen wettelijk recht op rouwverlof. Wel kan er calamiteitenverlof worden opgenomen, wanneer bijvoorbeeld een huisgenoot of partner komt te overlijden. Maar dat is best kort", zegt Bos-Bremmer.
Het rouwverlof in detail
Tijdens deze periode van 10 dagen klein verlet wegens overlijden, wordt het loon door de werkgever betaald. De eerste 3 dagen rouwverlof moeten door de werknemer worden opgenomen in de periode die begint vanaf de dag van overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis.
Bij het overlijden van bloed- en aanverwanten in de 2e graad (zoals grootouder, broer, zus of kleinkind) heeft een medewerker in veel gevallen recht op twee dagen verlof (dag van overlijden en dag van begrafenis of crematie).
Verlofdagen voor verhuis: check je CAO en je contract
Is dat het geval, dan staat het ook vermeld in je arbeidsovereenkomst of je arbeidsreglement. Dat moet je zeker even goed napluizen, want een dagje verhuisverlof is altijd welkom.
Laten we het zo zeggen: wettelijk gezien is verhuisverlof niet verplicht. Maar je kunt je medewerker wel bijzonder verlof voor het verhuizen geven. Dit is een verlofregeling voor bijzondere gebeurtenissen. Hier vallen bijvoorbeeld ook verlof bij overlijden van een naaste of verlof bij trouwen en jubilea onder.
Het inpakken van uw inboedel is vaak het meest tijdrovende deel van de verhuizing. Voor een gemiddelde woning kan dit proces tussen de 3 en 7 dagen duren, afhankelijk van hoeveel tijd u per dag kunt besteden.
Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd.
In de meest gevallen staat in de cao dat u voor het overlijden van een bloed- of aanverwant in de eerste graad vier dagen verlof krijgt (vanaf het moment van overlijden tot aan de uitvaart). De 'eerste graad' wil zeggen dat het om het overlijden van een vader, moeder of kind gaat.
Mogelijke regels voor doktersbezoek onder werktijd
Je werkgever staat doktersbezoek onder werktijd zonder meer toe. Er wordt dan gewoon doorbetaald. Je moet als werknemer doktersbezoeken aan het begin of aan het einde van je werkdag plannen. Dit heeft te maken met 'goed werknemerschap'.
Normaal gesproken heb je standaard 2 verlofdagen voor de verhuizing. Het zijn verhuisdagen, die zijn opgenomen in de CAO. Houd er rekening mee dat niet iedere CAO hier op dezelfde manier mee omgaat. Er kan sprake zijn van een groter aantal verhuisdagen, maar dit aantal kan ook lager liggen.
Twee dagen omstandigheidsverlof bij het overlijden van:
een grootvader, grootmoeder, kleinkind. een overgrootvader, overgrootmoeder, achterkleinkind. een schoonzoon of schoondochter.
Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
Bijzonder verlof voor verhuizen is helaas niet wettelijk geregeld, dus niet iedereen heeft er recht op. Je moet dus controleren of er in jouw cao een aparte regeling is opgenomen voor bijzonder verlof. Als dit niet het geval is, vind je de afspraken meestal in je arbeidsovereenkomst of in het bedrijfsreglement.
Over het algemeen wordt uitgegaan van 15 tot 20 verhuisdozen per kamer. Bij een gemiddeld huis met een woonkamer, keuken en drie slaapkamers komt u dan uit op 75 tot 100 verhuisdozen. Vergeet daarnaast de eventuele zolder en garage niet. Uiteraard hangt het precieze aantal af van het aantal spullen.
Wanneer je het boek rechtop in de doos plaatst, richt je de voorkant naar de zijkanten van de doos, net zoals je boeken op de plank staan. Een boek plat leggen is een zeer veilige manier om een boek in te pakken, vergeet alleen niet eerst de zwaardere versie in te pakken en het lichtere boek er bovenop te leggen.