In Nederland zijn er ongeveer 350.000 Verzorgenden IG werkzaam.
Rond 2012 werkten er bijna 1,37 miljoen mensen met een hoofdbaan in de sector zorg en welzijn, inclusief kinderopvang. Tussen 2013 en 2016 zijn die aantallen gedaald tot 1,28 miljoen. Sindsdien zijn deze aantallen weer toegenomen, en het aantal is in 2020 met 1,42 banen hoger dan zes jaar geleden.
Personeelstekort in de zorg dwingt tot ingrijpende veranderingen: 'Het is echt nijpend' Het personeelstekort in de zorg loopt met de dag op. Over 10 jaar komt de sector zo'n 190.000 medewerkers tekort. Dat personeel zal er ook nooit komen.
In het tweede kwartaal van 2024 werkten er afgerond 1,5 miljoen mensen in de sector zorg en welzijn. De instroom was 1,7% hoger dan 12 maanden eerder en ook de uitstroom was 1,7% hoger dan 12 maanden eerder.
Het totale aantal verpleegkundigen (52%), verzorgenden (47%) en verpleegkundig specialisten (1%) is geraamd op 296.000. Ze ondersteunen cliënten in de dagelijkse levensbehoeften, ondersteunen bij gevolgen van ziekte, behandeling of beperkingen. Het is de grootste groep zorgverleners werkzaam in de gezondheidszorg.
Verzorgende beroepen vragen veel van mensen. Bijna veertig procent van de mensen met een verzorgend beroep kampt met een combinatie van fysiek zwaar werk en een hoge werkdruk. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
De redenen verschillen, maar werkdruk en arbeidsvoorwaarden zijn de belangrijkste oorzaken. Onderzoekers van Nivel hebben van ruim duizend zorgverleners genoteerd waarom ze hun baan hebben verlaten.
Ruim een derde geeft aan op omvallen te staan door de hoge werkdruk. Uitval van collega's, de fysieke en psychische belasting en onderwaardering worden als belangrijkste redenen genoemd. Vrijheid gaat vaak over de eindeloze regels waar zorgmedewerkers zich aan moeten houden.
Gezondheidszorg is de snelst groeiende sector van het Amerikaanse financiële systeem. Er werken meer dan 22 miljoen mensen. Vrouwen vertegenwoordigen bijna 80% van de beroepsbevolking in de gezondheidszorg.
Het salaris van medewerkers in de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) wordt gedurende 2024 in stappen verhoogd: Vanaf 1 maart 2024 wordt het salaris met 2,5% verhoogd.Vanaf 1 oktober 2024 wordt het salaris nogmaals met 2,5% verhoogd.
Vertrekkers vinden vaak dat ze onvoldoende aan hun eigenlijke werk toekomen en soms daarin zelfs gehinderd worden door hun direct leidinggevende of een bureaucratische organisatie met veel eisen aan bijvoorbeeld administratie. Vertrekreden is ook dat het werk te zwaar wordt (fysiek of mentaal).
Verpleeghuiszorg. Ook in 2033 wordt het grootste tekort verwacht in de verpleeghuiszorg. De sector zou tegen 2033 zo'n 51.900 medewerkers tekort komen. De thuiszorg en de ziekenhuizen volgen met tekorten van respectievelijk 27.400 medewerkers en 26.500 medewerkers.
In 2024 kampt ongeveer 28% van de werkgevers met een personeelstekort. Daarnaast verwacht nog eens 26% van de werkgevers, die momenteel geen tekort hebben, binnen twee jaar wel een tekort.
Personeelstekort in de zorg in het kort
De belangrijkste oorzaak van het personeelstekort in de zorg is de toenemende zorgvraag door de vergrijzing en toenemende langdurige zorg.
Er is een grote behoefte aan medisch specialisten, en vooral aan verpleegkundigen en verzorgenden, bij mensen thuis, in het ziekenhuis en in het verpleeghuis. In de periode van 2012 tot 2017 voerde de overheid bezuinigingen door in de zorg [5].
Zij riepen op om, totdat vastgesteld is hoeveel zorgpersoneel nodig is om complete zorg te bieden, de vuistregel te hanteren dat er minimaal twee bevoegde en bekwame zorgmedewerkers aanwezig moeten zijn op een groep van maximaal acht bewoners.
Verpleegkunde is het grootste beroep in de gezondheidszorg in het land, met bijna 5,2 miljoen gediplomeerde verpleegkundigen (RN's) in het hele land.
Gemiddeld basissalaris
Het gemiddelde salaris voor een verpleegkundige niveau 4 / 5 (m/v) in Amerika is € 3.000 per maand.
Ook in 2022 is het aantal werkenden ten opzichte van 2021 gestegen. Gemiddeld heeft een ziekenhuis ongeveer 1.050 fte.
Door de overheid en zorgverzekeraars wordt het structurele tekort aan arbeidskrachten, vergrijzing en stijgende kosten vaak als belangrijkste oorzaken van de huidige problemen in de zorg gezien.
Erkenning zwaar beroep
Gezien de zware fysieke belasting, is het van belang dat het werk van helpenden en verzorgenden in de VVT wordt erkend als een zwaar beroep.
Werken met ouderen of in thuiszorg zonder diploma
Heb je geen zorgdiploma en wil je toch graag met gehandicapten werken? Dat kan! Zo kun je bijvoorbeeld mensen met een fysieke beperking ondersteunen bij algemene dagelijkse levensverrichtingen (ADL).
Een mbo Verpleegkundige heeft vaak meer medische verantwoordelijkheden en autonomie dan een Verzorgende IG. Ze kunnen zelfstandige medische handelingen uitvoeren en hebben een breder scala aan kennis en vaardigheden op het gebied van ziektebeheer en behandeling.
Het is duidelijk dat de Nederlandse zorgsector kampt met serieuze problemen. Te hoge kosten, te weinig investeringen, te veel nadruk op productie, en te weinig aandacht voor preventie en gezondheid leiden tot een vicieuze cirkel waarin patiënten, personeel en zorgaanbieders lijden.
Er is substantieel bewijs dat aspecten van de werkomgeving verband houden met burn-out bij verpleegkundigen. Toegenomen werklast, gebrek aan steun van leiderschap en gebrek aan samenwerking tussen verpleegkundigen en artsen worden genoemd als factoren die bijdragen aan burn-out bij verpleegkundigen.