In de zorg (CAO VVT) krijg je op zondag doorgaans 60% extra onregelmatigheidstoeslag (ORT) over je bruto uurloon. Dit geldt voor de gehele zondag (00:00 - 24:00 uur) en komt neer op ongeveer €16 tot €24 bruto per uur extra, afhankelijk van je functie en salarisschaal. Derec +2
Tijdens een nachtdienst doordeweeks (00:00 - 06:00 uur) ontvang je een toeslag van 44%, wat neerkomt op €14,40 bruto per uur. Op zon- en feestdagen ontvang je een toeslag van 60%, wat neerkomt op €16,- bruto per uur.
Nee, als een feestdag op zondag valt krijg je géén dubbele ORT. Overigens, de meeste cao's hanteren voor zondagen en feestdagen dezelfde ORT.
Werk je een keer op zondag of op een feestdag, dan krijg je 60% onregelmatigheidstoeslag (ORT) en ontvang je €24 per uur. Dit is het overzicht van de onregelmatigheidstoeslag (ORT) in de cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT).
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt.
In veel sectoren, zoals zorg, techniek of beveiliging, gelden onregelmatigheidstarieven. Dat houdt in dat het uurtarief op bepaalde dagen of tijdstippen hoger ligt dan normaal. Denk aan 150% op feestdagen, 200% op zondagen, of een avondtoeslag vanaf 18:00 uur.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag.
Zaterdagtoeslag: Zorgmedewerkers krijgen doorgaans een toeslag van 25% bovenop hun basisloon voor het werken op zaterdag. Zondag- en Feestdagentoeslag: Voor werk op zon- en feestdagen kunnen zorgmedewerkers een toeslag van 50% tot 100% verwachten, afhankelijk van de zorginstelling.
De wet zegt niets over extra loon of toeslagen voor werken op zondag. Er kunnen wel regels in je cao staan over een verplichte zondagstoeslag. En anders kun je zelf afspraken maken met je personeel over extra loon op zondag.
Meestal is de toeslag een percentage van je normale loon. Als je bijvoorbeeld €15 per uur verdient en de toeslag is 50%, verdien je in het weekend €22,50 per uur. Dat tikt lekker aan! De toeslag is onderdeel van je brutoloon en dus betaal je er loonbelasting en sociale premies over.
Over het algemeen hanteren bedrijven deze toeslagen: Retail Non-Food: 100% toeslagen feestdagen 50% toeslagen zondag. Supermarkten: 100% toeslagen feestdagen 50% toeslagen zondag. Horeca: 50% toeslagen feestdagen.
Werken op zondag
Als u op zondag werkt, heeft u recht op een toeslag, zoals extra loon . Dit staat meestal in uw arbeidsovereenkomst. Als u en uw werkgever geen afspraken hebben gemaakt over extra loon, dan moet uw werkgever u een (of meer) van de volgende zaken geven: een redelijke vergoeding.
Je werkgever je niet verplicht je een toeslag te betalen. Bij sommige bedrijven is het namelijk heel normaal dat je buiten, in de nacht of in het weekend werkt. Soms krijg je wel een toeslag. Dit staat dan meestal in je cao of arbeidsovereenkomst.
Zondag en erkende feestdagen
Bijna overal geldt een 60%-toeslag, al kan dit (zoals in ziekenhuizen of net onderhandelde cao's) oplopen tot 160% van je normale uurloon. Let wel: sommige cao's spreken van 160% uitbetaling, wat neerkomt op 60% toeslag bóvenop 100% basisloon.
Zaterdag: Meestal 125-150%, afhankelijk van de cao. Zondag: Meestal 150-200% , afhankelijk van de cao. Feestdagen: Meestal 200-250%, afhankelijk van de cao. Avond-/nachtwerk: Kan extra toeslagen met zich meebrengen (bijv. 15% na 19:00 uur).
In de branche Zorg in Nederland verdient gemiddeld € 3.535 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.005 (laag) tot € 4.070 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Tijdens een nachtdienst doordeweeks (00:00 - 06:00 uur) ontvang je een toeslag van 44%, wat neerkomt op €14,40 per uur. Op zon- en feestdagen ontvang je een toeslag van 60%, wat resulteert in €16,- per uur.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist geen extra betaling voor weekendwerk . Werknemers die onder de wet vallen en niet zijn vrijgesteld, moeten echter wel minimaal anderhalf keer hun normale uurloon ontvangen voor de uren die ze meer dan 40 uur per week werken.
Als je € 14 per uur verdient, is je jaarsalaris € 28.392 . Dit resultaat wordt verkregen door je basissalaris te vermenigvuldigen met het aantal uren, weken en maanden dat je per jaar werkt, ervan uitgaande dat je 39 uur per week werkt.
De best betaalde banen in de zorg zijn vaak specialistische medische beroepen zoals chirurg, tandarts, psychiater, oogarts, en andere specialisten, met salarissen die enorm kunnen oplopen (duizenden euro's per maand, soms zelfs €400.000+ per jaar), gevolgd door functies als onderzoeker klinische chemie, apotheker en zorgmanager. Ook gespecialiseerde verpleegkundigen (bv. IC-verpleegkundige) en basisartsen verdienen goed, zeker met toeslagen en ervaring.
Hoeveel verdient een Verzorgende ig 28 uur in Nederland? Als we kijken naar de Verzorgende ig 28 uur salarisstatistieken in Nederland op 4 maart 2026, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 38.508; om preciezer te zijn is het salaris € 3.209 per maand, € 802 per week of € 21,11 per uur.
Wat is een goed salaris in Nederland? Een goed salaris in Nederland ligt tussen de € 2.500 en € 3.333 bruto per maand (of € 30.000 en € 40.000 per jaar). Na aftrek van belastingen is dit tussen de € 2.313 en € 2.809 per maand.
Veel bedrijven bieden een toeslag aan werknemers die op zondag werken. Deze toeslagen verschillen per sector en werkgever. In supermarkten ligt de toeslag vaak rond de 100%, terwijl er in de horeca soms geen toeslag wordt betaald.
Overuren op zondag en feestdagen
Presteert je werknemer overuren op een zon- of feestdag, dan ben je verplicht een toeslag van 100% te betalen.
Met een daginkomen van $150 komt u uit op een maandelijks inkomen van ongeveer $3.250. Om uw maandelijks inkomen te schatten, vermenigvuldigt u uw daginkomen met het gemiddelde aantal werkdagen per maand, meestal ongeveer 21,67 dagen. Dus $150 vermenigvuldigd met 21,67 geeft u een maandelijks inkomen van ongeveer $3.250.