Bij een "landingsbaan" (tijdskrediet voor oudere werknemers in België) verminder je je prestaties tot 4/5 of de helft, waarbij je loonverlies gedeeltelijk wordt gecompenseerd door een RVA-uitkering. De netto maandelijkse premie bij 1/5e vermindering bedraagt vaak rond de €138,66, terwijl een halftijdse landingsbaan netto ongeveer €419 tot €534 oplevert (afhankelijk van gezinssituatie). ACV +2
Landingsbanen geven werknemers het recht hun arbeidsduur met 1/5 of tot een 1/2 te verminderen. Een RVA-uitkering vult het deeltijdse loon aan. De 1/5 loopbaanvermindering neem je normaal op in twee halve dagen of een volledige dag per week. Het grote verschil is dat er bij landingsbanen geen maximumduur is.
De periode van tijdskrediet – landingsbaan waarvoor u een uitkering van de RVA ontvangt, telt volledig mee voor uw werknemerspensioen.
Premie. De aanvullende vergoeding bedraagt 138,66 euro bruto per maand. Het Sociaal Fonds betaalt de premie maandelijks uit op de door u aangegeven rekening.
Vanaf 01.01.2026 moeten werknemers van 60 jaar die een 1/2 of 1/5 tijdskrediet landingsbaan aanvragen een beroepsloopbaan bewijzen van 31 jaar voor mannen en 26 jaar voor vrouwen.
Als je je hele carrière voltijds werkt, zal je elke maand een pensioen ontvangen van 2.033,01 euro. Als je tot 2066 vier vijfde werkt, ontvang je 1.788,17 euro pensioen. Wanneer je je hele carrière voltijds werkt aan een brutoloon van 3.500 euro, ontvang je later 1.757,70 euro netto pensioen.
Mensen die in 2026 hun vroegst mogelijke leeftijd bereiken, behouden dat recht op vervroegd pensioen ook in 2027 en later. Opgelet: uw pensioenbedrag kan wel wijzigen door andere, nieuwe pensioenregels vanaf 2027.
Vanaf 1 januari 2026 is een landingsbaan zonder RVA-uitkering niet meer mogelijk. De huidige uitzonderingen (vanaf 50 of 55 jaar zonder uitkering) verdwijnen, behalve voor werknemers die er al gebruik van maken. Zij behouden hun recht.
Indien u niet voldoet aan één van de toegangsvoorwaarden bepaald in de reglementering (leeftijd, enz.), moet de werkgever u het tijdskrediet in het landingsbaan stelsel weigeren. Is dat het geval, dan kunt u eventueel een aanvraag indienen voor een halftijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 met motief.
Ja, met €500.000 is met pensioen gaan mogelijk, maar het hangt sterk af van je levensstijl en de rendementen die je behaalt; het kan genoeg zijn voor een bescheiden leven (ongeveer €20.000 per jaar extra, bovenop AOW) als je slim met beleggingen omgaat en geen luxe verwacht, maar voor een comfortabel of luxe pensioen is vaak meer nodig. De 4%-regel suggereert dat je €20.000 per jaar kunt opnemen (500.000×4%500.000 cross 4 %500.000×4%), rekening houdend met inflatie.
Ja, na 42 jaar werken kunt u in Nederland en België vaak vervroegd met pensioen, maar dit hangt af van uw specifieke situatie, pensioenregeling en of u zwaar werk heeft; mogelijkheden zijn het vervroegd laten ingaan van uw pensioen (wat leidt tot een lager bedrag), gebruikmaken van de tijdelijke RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) voor zwaar werk, of verlof sparen, met als belangrijkste aandachtspunten de AOW-leeftijd en het opbouwen van een lager pensioen door minder jaren op te bouwen.
Na 40 dienstjaren kun je vaak met (vroeg)pensioen met een volledige uitkering van ongeveer 70% van je laatstverdiende loon, inclusief de AOW. Vaak is dit gekoppeld aan een jubileumuitkering, bijvoorbeeld één maandsalaris onbelast bij het 40-jarig dienstverband, en is het ook mogelijk om gebruik te maken van een RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) voor zware beroepen, waarbij je eerder kunt stoppen (soms 3 jaar voor AOW-leeftijd). Het precieze pensioenbedrag hangt af van je opbouw en of je doorwerkt, en je kunt je situatie altijd checken op mijnpensioenoverzicht.nl.
Gelijkstelling van de landingsbanen voor pensioen
De periode van een landingsbaan telt mee voor de pensioenloopbaan, op voorwaarde dat je werknemer blijft werken tot de wettelijke pensioenleeftijd (66 jaar, vanaf 2030: 67 jaar). Bij vervroegd pensioen geldt die gelijkstelling niet volledig.
Minimum- en maximumduur
Een 1/5de landingsbaan moet worden opgenomen per minimumperiode van 6 maanden en een halftijdse landingsbaan per minimumperiode 3 maanden. Er is geen maximumduur, de werknemer kan dus een 1/5de of halftijdse landingsbaan bekomen tot aan zijn pensioen.
Als de werknemer een vermindering van de arbeidsprestaties van bepaalde duur (bv. landingsbaan of tijdskrediet) geniet en u gaat over tot ontslag, moet de opzeggingsvergoeding voortaan berekend worden op basis van het voltijdse loon van de werknemer. Blijft zo bij landingsbaan van onbepaalde duur.
Regeling vanaf 1 januari 2026. Recht op een landingsbaan: 50 jaar bij aanvang 1/2 landingsbaan na een loopbaan van 25 jaar, in één van de volgende gevallen: zwaar beroep dat knelpuntberoep is.
De premie bedraagt, na de indexering van januari 2026 € 92,45 per maand. Ze wordt na het verstrijken van de maand op de rekening van de bediende gestort. De bediende die een landingsbaan startte vanaf 60 jaar heeft recht op de premie tot 30 juni 2029.
Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten. Terugkomend op de in de titel gestelde vraag: Het is toegestaan om in een vakantieregeling te bepalen dat een werknemer maximaal 3 weken (15 dagen bij een fulltime baan) vakantie opneemt (in een bepaalde periode).
AOW-uitkering gaat omhoog
De uitkeringsbedragen voor de Algemene Ouderdomswet (AOW) stijgen per 1 januari 2026, doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon.
In 2026 gaan mensen met geboortejaar 1959 met pensioen (AOW-gerechtigde leeftijd 67 jaar), specifiek degenen die geboren zijn na 31 december 1958 en voor 1 januari 1960. De AOW-leeftijd blijft in 2026 op 67 jaar, en verandert pas in 2028 naar 67 jaar en 3 maanden.
Verhoging voor gepensioneerden 2026. Uw pensioen wordt per 1 januari 2026 met 2,84% verhoogd. Door deze verhoging groeit het pensioen volledig mee met de prijsstijging in de periode tussen 1 september 2024 en 1 september 2025.
Mensen die in 2026 hun vroegst mogelijke leeftijd bereiken, behouden dat recht op vervroegd pensioen ook in 2027 en later. Opgelet: uw pensioenbedrag kan wel wijzigen door andere, nieuwe pensioenregels vanaf 2027.
De AOW-bedragen voor 2026 zijn verhoogd: een alleenstaande ontvangt netto ongeveer € 1.558,15 per maand (met heffingskorting) of € 1.266,65 (zonder), terwijl een gehuwde/samenwonende ongeveer € 1.067,70 netto per maand krijgt; aanvullende pensioenen, zoals bij ABP, worden ook geïndexeerd (bijvoorbeeld 2,84% bij ABP), en er zijn wijzigingen in de AOW-franchise en maximum pensioengevend salaris voor aanvullende opbouw.
In het nieuwe pensioenstelsel gaan vooral werknemers tussen de 45-60 jaar (mid-carers) mogelijk op achteruit door de afschaffing van de doorsneesystematiek, omdat zij minder profiteren van de solidariteit van jongere generaties en harder moeten overstappen naar de nieuwe opbouw. Gepensioneerden zien hun pensioen mogelijk minder stijgen door de nieuwe regels, terwijl jongeren profiteren van de focus op eigen opbouw, maar de compensatie voor de mid-carers cruciaal is om echte verliezen te voorkomen. Iedereen moet over, maar er zijn afspraken gemaakt voor compensatie voor degenen die nadeel ondervinden.