Het modale salaris is het meest voorkomende salaris en wordt jaarlijks door het Centraal Planbureau vastgesteld. Voor 2023 gaat het om een bruto jaarsalaris van ruim 40.000 euro, inclusief vakantiegeld. Het vakantiegeld dat officieel vakantiebijslag heet, bedraagt 8 procent van je brutoloon.
Op uw loonstrook staat hoeveel vakantiegeld u krijgt. De meeste werknemers krijgen in mei of juni hun vakantiegeld. Afspraken over de uitbetaling staan in uw arbeidsovereenkomst of cao.
Vakantietoeslag 2023: netto hoger voor werknemers tot net onder modaal. Veel werknemers krijgen in mei weer vakantietoeslag. Vooral werknemers met loon tot € 3.000 bruto per maand ontvangen in 2023 netto iets meer vakantietoeslag. Iemand met een maandloon van € 1.000 bruto ontvangt € 15 netto extra vakantiegeld.
Vakantiegeld wordt berekend over je brutoloon. Dat is het loon voor aftrek van belasting en sociale lasten.
Stel: je verdient maandelijks 3500 euro bruto en 8 procent vakantiegeld. Dan krijg je 3360 euro bruto vakantiegeld (8 procent van [3500 x 12 =] 42.000 euro). Dat bedrag valt in zijn geheel in de tweede belastingschijf van 38,1 procent, wat neerkomt op een bedrag van 1280 euro die je dus moet aftikken aan de fiscus.
In de regel sta je circa 40% belasting af. Heb je niet het hele jaar gewerkt? Dan krijg je alleen vakantiegeld over de periode dat je gewerkt hebt. Heb je maar een half jaar gewerkt, dan krijg je ook maar de helft van je vakantiegeld.
Stel je verdiende € 2.500 bruto per maand, maar in januari kreeg je salarisverhoging. Je verdient nu € 2.750 bruto per maand en je ontvangt 8% vakantiegeld. Dan krijg je bruto (7 x € 2.500 + 5 x €2.750) x 0,08 = € 2.500 bruto vakantiegeld.
Vakantiegeld wordt in Nederland doorgaans in mei of juni uitbetaald. De afspraken over de exacte datum vind je terug in je arbeidsovereenkomst of cao. Meestal wordt het vakantiegeld uitbetaald in mei. Daarnaast is het goed om te weten dat jouw werkgever verplicht is om het vakantiegeld uiterlijk in juni uit te betalen.
Lagere inkomens ontvangen in 2023 meer vakantiegeld, hogere inkomens juist minder. Veel werknemers ontvangen in mei hun jaarlijkse vakantiegeld. In 2023 zien mensen met lagere salarissen hun netto bedrag aan vakantiegeld omhoog gaan. Mensen met een hoger inkomen krijgen juist minder vakantiegeld dan in 2022.
Ontvangt u vakantiegeld van uw werkgever, dan geeft u die inkomsten wel aan ons door. Dit doet u met de Inkomstenopgave. Wij verrekenen dit vakantiegeld uit werk met uw uitkering. U krijgt hierdoor geen of een lagere uitkering in de maand nadat u uw vakantiegeld uit werk heeft ontvangen.
Dubbel vakantiegeld is het gedeelte van het vakantiegeld waarop de werknemer recht heeft krachtens de gecoördineerde wetten op de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders en dat niet overeenstemt met het gewone loon voor de vakantiedagen. Op dit gedeelte worden geen socialezekerheidsbijdragen berekend.
De bedienden ontvangen deze jaarlijkse extra vergoeding boven op hun enkel vakantiegeld bij het opnemen van hun hoofdvakantie. Bedienden ontvangen het enkel en dubbel vakantiegeld van hun werkgever. Voor de loonkosten van bedienden moet je dus rekening houden met het dubbel vakantiegeld.
Voor het aantal vakantiedagen dat nog openstaat, vermenigvuldig je het aantal uren met het laatstverdiende uurloon. Bijvoorbeeld, als een medewerker nog tien vakantiedagen open heeft staan met acht uren per dag en een uurloon van € 15, dan krijgt de medewerker bij uitdiensttreding € 1.200 (10 x 8 x € 15) uitbetaald.
Dit komt omdat het vakantiegeld een extra betaling is bovenop het reguliere salaris en meestal maar één keer per jaar wordt uitbetaald. Vakantiegeld valt onder het begrip 'loon' in de zin van de Wet op de loonbelasting en premie volksverzekeringen (Wet LB) en is dus belastbaar inkomen voor de werknemer.
Als u een uitkering ontvangt, krijgt u vakantiegeld. Vakantiegeld heet ook wel vakantietoeslag. Meestal betalen wij uw vakantiegeld in mei.
Het bruto jaarinkomen, ook wel bruto jaarsalaris genoemd, is je inkomen per jaar, voordat de belastingen en de premie volksverzekeringen zijn ingehouden. Het bruto jaarinkomen bestaat normaal gesproken uit 12 keer je maandsalaris plus het vakantiegeld en een eventuele dertiende maand.
vakantiegeld op je loonstrook
Op je loonstrook moet altijd apart worden vermeld hoeveel vakantiegeld je opspaart. Dit vakantiegeld is niet bij je loon inbegrepen, maar staat als een los bedrag op je loonstrook. Meestal staat er iets als 'reservering vakantiegeld', met daarbij het bedrag dat je hebt opgebouwd.
Goed om te weten: de wettelijke term voor vakantiegeld is 'vakantiebijslag'. In de volksmond wordt deze vakantiebijslag echter vakantiegeld of vakantietoeslag genoemd.
Uitbetaalde vakantiedagen en de belasting
Heel belangrijk: over uitbetaalde vakantiedagen betaal je meer belasting dan over je reguliere salaris. De belastingdienst hanteert dan het hogere 'bijzonder' tarief, net als bij vakantiegeld, een dertiende maand en bonussen.
Rekenvoorbeeld belasting over vakantiegeld
Haar bruto vakantiegeld bedraagt € 3.360. In 2023 betaalt Ellen hier 36,93% belasting over. Dat houd je dus ook in als loonheffing. Daarnaast moet ook het verrekeningspercentage van 6,1% worden ingehouden over het vakantiegeld van Ellen.
Door de bonus wordt uw arbeidskorting echter wel met 4% verminderd. Omdat bij de berekening van uw reguliere salaris deze 4% vermindering niet is meegenomen, wordt de belastingdruk op uw uitgekeerde bonus hiermee verhoogd. Per saldo betaalt u daarom 56% (52% + 4%) over uw bonus.