Iedereen die een arbeidsovereenkomst heeft en in Nederland woont, heeft recht op vakantiegeld . Dit geldt dus ook voor uitzendkrachten.Je hebt als uitzendkracht recht op 8,33% van het feitelijk loon over gewerkte dagen, vakantiedagen, feestdagen en dagen waarop je arbeidsongeschikt was.
Het vakantiegeld van uitzendkrachten-bedienden wordt wekelijks meebetaald bij hun loon. Dit heet 'vertrekvakantiegeld'. Je zet dit bedrag dus best aan de kant bij elke wekelijkse uitbetaling. Dit vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van je loon en ontvang je samen met de uitbetaling van je loon.
U heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8% van uw brutojaarsalaris van het afgelopen jaar. De wettelijke term hiervoor is vakantiebijslag. Maar de meeste mensen noemen het vakantiegeld of vakantietoeslag.
Als interimmer heb je recht op betaald verlof en feestdagen.
Arbeiders ontvangen hun vakantiegeld tussen 2 mei en 30 juni. Dit bedraagt ongeveer 15,38% van het brutoloon tijdens het vakantiejaar. Arbeiders krijgen hun vakantiegeld niet rechtstreeks van jou als werkgever, maar van de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie (RJV).
Berekening vakantiegeld 2024
De berekeningsbasis van het vakantiegeld voor alle personeelsleden bedraagt 92% van het brutosalaris van de referentiemaand. Bij de bepaling van het brutobedrag van het vakantiegeld wordt rekening gehouden met onder meer je prestaties tijdens het referentiejaar.
Voor mensen met een inkomen dat lager is dan modaal valt het bedrag hoger uit dan vorig jaar. Werknemers met een modaal inkomen of hoger krijgen dit jaar juist minder vakantiegeld. Dat heeft salarisverwerker ADP berekend. Zo krijgen modale inkomens zo'n 19 euro netto minder vakantiegeld.
Interimcontracten zijn meestal van korte duur (week- of zelfs dagcontracten) en worden regelmatig verlengd.Het nadeel hiervan is dan ook dat ze weinig zekerheid bieden en minder sociale rechten opbouwen. Je weet namelijk nooit of je (week)contract verlengd zal worden.
Je contract minimaal 1 week en maximaal 6 maanden. Nadien heb je recht op een contract van onbepaalde duur krijgen.
De duur van elke poging is beperkt tot maximum zes maanden per uitzendkracht. Daarenboven is per werkpost de duur van de tewerkstelling onder het motief instroom beperkt tot een periode die in totaal niet langer mag zijn dan negen maanden.
Als uitzendkracht krijg je wekelijks je loon betaald. Je krijgt dat loon tijdens de week die komt na je gewerkte week. De dag waarop je dat loon krijgt, hangt af van het interimkantoor waar je werkt, maar meestal is dit in de tweede helft van de week.
Vakantiegeld als uitzendkracht of oproepkracht
Ook als uitzendkracht of oproepkracht heb je recht op vakantiegeld. Vaak betalen werkgevers het vakantiegeld dan maandelijks uit. Hoeveel vakantiegeld je krijgt, staat op je loonstrook. Ook nu bedraagt het vakantiegeld minimaal 8% van je brutoloon.
Het vakantiegeld wordt berekend op basis van een vastgesteld percentage van het brutoloon. Dit percentage is in Nederland vastgesteld op 8%. Om het vakantiegeld te berekenen, vermenigvuldig je het brutoloon met 8% en dat is het bedrag dat je als vakantiegeld ontvangt.
Het nettomaandloon van uitzendmedewerkers lijkt hoger
Dit komt doordat het vakantiegeld op andere momenten wordt uitbetaald. Uitzendkracht-bedienden ontvangen elke week enkel en dubbel vakantiegeld bovenop hun basissalaris, wat bij bedienden in vaste loondienst niet het geval is.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Werd je ziek tijdens je interimopdracht? En heb je minstens 1 maand anciënniteit bij hetzelfde interimkantoor? Dan heb je in principe recht op gewaarborgd loon tot het einde van je contract. Je krijgt dus je loon uitbetaald tijdens je ziekte.
Als de feestdag tijdens de werkweek valt, word je sowieso betaald. Valt hij op een zondag of op een andere vaste sluitingsdag van de onderneming (meestal een zaterdag), dan wordt deze feestdag verplaatst naar een andere dag. Ben je op dat moment nog onder contract, geniet ook jij van deze feestdag.
Je kunt je interimcontract vroeger beëindigen als zowel het uitzendbureau als jij hiermee akkoord gaan. Maar let op, als je zomaar stopt met werken zonder iets te zeggen, is dat illegaal en brengt het enkele problemen met zich mee: Je wordt niet betaald voor de dagen waarop je niet gewerkt hebt.
Als we het hebben over interim-functies, dan hebben deze betrekking op leidinggevende tot managementfuncties. Contract- of FTC-functies zijn professionals met specifieke vaardigheden. Tijdelijke functies bestrijken functies van junior assistent tot managementniveau .
Het rekeningafschrift toont het nettobedrag van uw vakantiegeld en details van de berekening van uw vakantiegeld van het voorgaande jaar. De fiscale fiche vermeldt het belastbare bedrag van het vakantiegeld en het bedrag van de bedrijfsvoorheffing. Deze gegevens zijn opgenomen in uw online belastingaangifte.
Belasting is oorzaak van wijzigingen
Werkenden in de hoogste inkomensschalen betalen dit jaar meer belasting over hun vakantiegeld door een stijging van het belastingpercentage van 49,5% in 2023 naar 56,01% in 2024. Dat komt door toepassing van het bijzonder tarief voor eenmalige uitkeringen (PDF), zoals vakantiegeld.