Aan het einde van het vierde kwartaal van 2025 stonden er in Nederland circa 380.000 vacatures open, wat een lichte daling van 7.000 ten opzichte van het kwartaal ervoor betekent. Ondanks een dalende trend die al drie jaar aanhoudt, blijft de arbeidsmarkt krap met de meeste openstaande posities in de zorg, handel en zakelijke dienstverlening. PRINTmatters +1
1) Aantal openstaande vacatures: 380.000 (Q4 2025)
Aan het einde van het vierde kwartaal stonden er 380 duizend vacatures open, een daling van 7 duizend.
Het aantal vacatures nam in het vierde kwartaal van 2025 af met 7 duizend en het aantal werklozen nam met 11 duizend toe. De spanning op de arbeidsmarkt nam hierdoor af; voor elke 100 werklozen zijn er 93 openstaande vacatures.
Uit de cijfers die gecorrigeerd zijn voor seizoensinvloeden, blijkt dat het aantal banen van werknemers in het vierde kwartaal van 2025 steeg met 33 duizend tot 9 241duizend. Dit zijn er meer dan ooit tevoren.
2,9 miljoen zochten niet én waren niet beschikbaar
De niet-beroepsbevolking bestaat voor het overgrote deel uit mensen die niet recent naar betaald werk hebben gezocht én niet direct beschikbaar zijn om te gaan werken. In het vierde kwartaal van 2025 waren dit er 2,9 miljoen.
Van de niet-westerse allochtonen in de beroepsbevolking zijn Marokkanen met 18,2 procent het vaakst werkloos. Met 17,0 procent is de werkloosheid ook onder Antillianen relatief hoog.
De kans op werk voor 60-plussers is toegenomen door de krappe arbeidsmarkt, hoewel het soms uitdagend blijft, met veel werkgevers die ervaring waarderen en mogelijkheden bieden voor minder uren werken, zoals via de seniorenregeling, terwijl de arbeidsparticipatie van 60-65-jarigen stijgt en 65-plussers een oplossing vormen voor personeelstekorten. Het vinden van een baan draait om het vinden van de juiste werkgever en het benutten van ervaring, en omscholen is altijd een optie.
Banen die rond de €4.000 bruto per maand verdienen zijn vaak te vinden in techniek, ICT, logistiek, bouw, en management, met functies zoals ervaren monteurs, werkvoorbereiders, logistiek managers, projectleiders, accountmanagers, en gespecialiseerde operators. Dit salarisniveau is ook haalbaar voor specialisten in financiële dienstverlening en zelfstandige professionals, en ligt boven het Nederlandse gemiddelde, waarbij €4.000 bruto rond 2026 als een hoog salaris wordt beschouwd.
Top 10 beroepen met het hoogste aandeel stressvol werk (2024):
De technische sector, zorg, onderwijs, logistiek en horeca kampen met de grootste personeelstekorten in Nederland. In de techniek ontbreken vooral elektriciens, lassers en installatiemonteurs. De zorg zoekt verpleegkundigen, verzorgenden en specialisten. Het onderwijs heeft tekorten aan leraren voor alle niveaus.
De grootste fouten tijdens een sollicitatie zijn vaak onvoldoende voorbereiding (niet weten wat het bedrijf doet), negatief praten over vorige werkgevers, ongepaste kleding, te laat komen, of een gebrek aan interesse tonen (niet doorvragen). Een goede strategie is om een specifieke, kleine fout te kiezen, te laten zien hoe je ervan hebt geleerd en het om te zetten in een leermoment over je professionaliteit, bijvoorbeeld door te benoemen dat je te veeleisend was en hebt geleerd talenten van anderen te waarderen.
De 3 meest kansrijke sectoren op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn zorg, techniek en ICT, met grote tekorten die structureel blijven door vergrijzing en technologische groei; hierin zijn functies als verpleegkundige, elektromonteur, softwareontwikkelaar en cybersecurity specialist zeer gewild. Ook onderwijs, bouw en transport/logistiek bieden veel kansen.
StatLine: Personen met een uitkering. Tussen de cijfers over het aantal WW'ers en die over de werkloze beroepsbevolking bestaan grote verschillen. In 2023 omvatte de werkloze beroepsbevolking gemiddeld 359 duizend personen. Van deze groep hadden slechts 47 duizend mensen een WW-uitkering.
De 12 gekste beroepen
Veel mensen vallen helemaal buiten beeld
Uit de Enquête Beroepsbevolking van het CBS blijkt dat het aantal bijstandsgerechtigden dat zegt te ziek te zijn om te werken, in 2024 neerkwam op zo'n 200.000 mensen.
Onderzoek van het UWV (Institute for Work and Insurance) toont aan dat Nederlandse werkgevers in 2025 moeite hadden om 45 procent van de vacatures te vullen . Hoewel dit iets lager is dan in voorgaande jaren, toen het 53 procent was, heeft de krappe arbeidsmarkt nog steeds gevolgen voor bedrijven, met name in de bouw, de zorg en de industrie.
De top 5 'bullshit jobs'
Bouwvakkers, brandweerlieden, militairen en artsen : dit zijn de "zwaarste banen in Amerika", volgens een nieuw onderzoek.
In de top-10 van gevaarlijke beroepsgroepen staan vooral beroepen in de techniek, transport en logistiek. Toch zijn het de koks die van alle beroepsgroepen het meest aangeven dat zij tijdens hun werk vaak of altijd te maken hebben met gevaarlijke situaties. In de periode 2018-2020 ging het om bijna 6 op de 10 koks.
Ja, €3000 netto per maand is een goed salaris in Nederland; het ligt boven het gemiddelde, biedt financiële stabiliteit en ruimte om te sparen, hoewel de waardering afhangt van woonplaats, levensstijl, leeftijd en functie. Met €3000 netto kunt u comfortabel leven, zeker in vergelijking met het modaal inkomen, dat lager ligt (rond €2500 netto), maar het is minder indrukwekkend voor een senior in een hoogbetaalde sector zoals IT of consultancy.
De best betaalde banen zonder diploma zitten vaak in de techniek (lasser, installatiemonteur), transport (vrachtwagenchauffeur), sales (commercieel medewerker) en gespecialiseerde IT-rollen, met salarissen die oplopen tot €3.000-€5.500+ per maand, dankzij schaarste, specialisatie (certificaten), of prestatiegerelateerde bonussen, waarbij vaardigheden en ervaring belangrijker worden dan een formeel diploma.
€5000 bruto per maand wordt meestal verdiend door professionals in midden- tot hoger management, consultancy, IT, financiën, en gespecialiseerde technische rollen (zoals projectleiders, controllers, ingenieurs) waarvoor vaak een HBO- of WO-diploma en relevante ervaring nodig zijn. Ervaren monteurs, projectleiders in bouw en techniek, en specialisten in logistiek kunnen dit salaris ook bereiken.
Het "zwarte gat na pensioen" verwijst naar het gevoel van leegte, verlies van doel en structuur wanneer het werkende leven stopt, gekenmerkt door een plotseling gebrek aan dagelijkse routine en sociale contacten, wat kan leiden tot verveling, stress of een gevoel van zinloosheid, vooral als er geen nieuwe, betekenisvolle invulling voor de tijd is gevonden, zoals hobby's, vrijwilligerswerk, of parttime werk. Voorbereiding door al tijdens de loopbaan na te denken over nieuwe activiteiten en een nieuw dagritme is essentieel om dit te voorkomen en het pensioen als een nieuwe start te zien.
De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken. Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag.
De sollicitatieplicht bij een WW-uitkering geldt tot je AOW-leeftijd, maar er is een belangrijke uitzondering: als je binnen één jaar voor je AOW-gerechtigde leeftijd bent, kun je vrijstelling krijgen van het UWV, waardoor je niet meer actief hoeft te solliciteren. Zolang je nog geen AOW ontvangt en geen vrijstelling hebt, ben je verplicht te blijven solliciteren, gemiddeld één concrete activiteit per week.