Aan de OmbudsSpits is vaak gevraagd wat je mag bijverdienen als je in de IVA zit. Volgens de wet mag je als je in de IVA zit tot 20% van je oude loon bijverdienen.
Denk hierbij aan het inkomen van de eventuele partner, het vermogen of spaargeld, inkomsten uit een erfenis of alimentatie. Ook de huurtoeslag, zorgtoeslag een andere toeslagen van de belastingdienst zijn niet van invloed op de hoogte van de IVA-uitkering.
Het is per uitkering verschillend hoeveel je mag bijverdienen. Ontvang je een WGA uitkering dan mag je maximaal 65% van je laatstverdiende loon bijverdienen. Ga je meer verdienen dan die 65% dan stopt de uitkering automatisch na een jaar vanaf de datum dat je meer dan 65% bent gaan verdienen.
Ook voor de werknemer maakt het verschil: een WGA-uitkering is maximaal 70% van het dagloon, terwijl een IVA-uitkering 75% van het dagloon bedraagt. Bovendien gelden voor de IVA-uitkering geen re-integratieprikkels en voor de WGA-uitkering wel.
Als je volledig arbeidsongeschikt bent en de kans dat je nog herstelt erg klein is, krijg je een IVA-uitkering. Je krijgt dan een uitkering van 75 procent van je laatstverdiende loon.
Als uw situatie niet verandert, krijgt u de IVA-uitkering tot u de AOW-leeftijd bereikt.
Vindt de arts dat u een kleine kans heeft op herstel? Dan krijgt u de eerste 5 jaar elk jaar een herbeoordeling. Er wordt dan opnieuw gekeken of u recht heeft op de IVA-of een WGA-uitkering. De herbeoordeling gaat hetzelfde als de WIA-beoordeling.
Als u niet meer volledig arbeidsongeschikt bent stopt uw IVA-uitkering, meestal na een uitlooptermijn van een paar maanden. Als u nog gedeeltelijk arbeidsongeschikt blijft, kan het zijn dat u nog wel in aanmerking komt voor een WGA-uitkering, wanneer u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt geacht.
Hoogte IVA-uitkering
Ga uit van het sociale verzekeringsloon (sv-loon) dat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd. Deel dit totale sv-loon door 261 (gemiddelde aantal werkdagen in een jaar). Vermenigvuldig dit bedrag vervolgens met 21,75 (gemiddeld aantal uitkeringsdagen per maand).
In het geval van 80-100 WIA bent u voor 80-100 procent arbeidsongeschikt. Uw restcapaciteit is dan 20 procent (100-20). U mag dan maximaal 20 procent van uw manmaatloon bijverdienen. U dient bijverdiensten altijd te melden aan het UWV.
Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen: de WGA-uitkering en de IVA-uitkering. De IVA kunt u krijgen als u niet of bijna niet meer kunt werken. De WGA als u nu of in de toekomst nog wel (deels) kunt werken. Twijfelt u welke WIA-uitkering u heeft?
als van 80 tot 100% bent afgekeurd ontvang je IVA-regeling (inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten). Hier is de uitkering 75% van je laatst verdiende inkomen tot maximaal 36.536 euro een IVA-uitkering ontvang je als je niet kunt werken en geen kans hebt op herstel.
Krijgt u (pre)pensioen uit werk dat u deed voor uw uitkering? Dan heeft uw (pre)pensioen geen invloed op de uitkering. Wanneer u (pre)pensioen ontvangt uit werk dat u deed tijdens uw uitkering, dan kan dit wel invloed hebben.
Als u arbeidsongeschikt bent en een IVA uitkering heeft dan kan u in toch een hypotheek krijgen, zelf een hypotheek met minder eigen geld. U moet dan over een toekenningsbesluit van het UWV beschikken. Hierin moet vermeld worden dat u tussen de 80% en de 100% arbeidsongeschikt bent.
De hoogte van uw IVA-uitkering bedraagt 75% van uw zogenaamde WIA-maandloon. U bouwt net als over gewoon loon 8% vakantietoeslag op over uw uitkering. Deze vakantietoeslag wordt in de maand mei door het UWV aan u uitgekeerd.
Een IVA-uitkering is loon uit vroegere dienstbetrekking. Daarvoor geldt de groene tabel. Alleen als de dienstbetrekking nog niet is beëindigd en er óók nog een aanvulling op de uitkering is, mag je voor maximaal 2 jaar na aanvang van de uitkering op het totaal de witte tabel toepassen.
Psychisch verzuim is een vorm van ziekteverzuim. Een medewerker is dan niet in staat om te werken vanwege psychische klachten. Denk bijvoorbeeld aan overspannenheid, een burn-out, een depressie of een angststoornis. Het duurt vaak langer voor de werknemer helemaal is hersteld bij psychische klachten dan gemiddeld.
Sinds de invoering van de WIA komen nieuwe arbeidsongeschikten in de nieuwe wet terecht. Dat zijn er steeds meer. In 2019 krijgen 326.000 mensen een uitkering vanuit de WIA. Bijna 40 procent van hen heeft een IVA-uitkering.
IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Deze is samen met de WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) onderdeel van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Een medewerker komt in de IVA als hij of zij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is verklaard.
Voordelen medewerker:
Bij een vervroegde IVA-toekenning is het totale inkomen 75 procent; Er is geen re-integratie verplichting meer. Er zijn daardoor geen verplichte afspraken meer met de arbodienst of andere aanvullende interventies; Er is duidelijkheid over het inkomen na het tweede ziektejaar.
Werkgevers hebben er belang bij dat de IVA-uitkering voor de werknemer wordt toegewezen. Werkgevers die ERD (eigenrisicodrager) zijn moeten de uitkeringslasten van de werknemer zelf dragen, indien de IVA-uitkering wordt afgewezen. Daarnaast moet de werkgever nog steeds aan de re-integratieverplichtingen voldoen.
De IVA-uitkering
IVA betekent: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Deze uitkering kunt u misschien krijgen als u aan 2 voorwaarden voldoet: U kunt 20% of minder van uw oude loon kunt verdienen. Dit blijft in de toekomst bijna zeker zo.
Als de uitkomst van je WIA-keuring 80-100% WGA is, kan de verzekeringsarts dat op medische gronden vaststellen of de arbeidsdeskundige heeft niet voldoende functies gevonden die bij je beperkingen passen. Dat houdt in dat je op dit moment weliswaar niet kunt werken maar in de toekomst kan dat anders zijn.
Je bent arbeidsongeschikt als je door een medische en objectief vast te stellen oorzaak tenminste 25% van je werk niet meer kunt doen. Dat is de maatstaf die we bij a.s.r. hanteren. Deze vuistregel gebruiken de meeste andere arbeidsongeschiktheidsverzekeraars ook.
Op het moment dat je uitkering stopt gaat er een vangnet van 5 jaar lopen. Als je na beëindiging van de uitkering binnen 5 jaar weer toegenomen arbeidsongeschikt wordt (vanwege dezelfde ziekteoorzaak) dan kun je opnieuw een herbeoordeling bij het UWV aanvragen om te bepalen of er weer recht bestaat op uitkering.