Maximaal aantal uren werktijdOver een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken. Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken. Over een periode van 16 weken mag u gemiddeld maximaal 48 uur per week werken.
Op het moment dat je structureel meer uren maakt dan in je contract is vastgelegd, is er sprake van onderbezetting en kun je je contract laten aanpassen. Houd je uren dus goed bij en zorg ervoor dat je de compensatie ontvangt waar je recht op hebt.
Valt overwerk onder wettelijke arbeidstijd? Overuren vallen onder de maximale tijd die uw werknemer voor u mag werken. Dat is 12 uur per dag of 60 uur per week. In de wet staat niet hoeveel extra loon uw werknemer moet krijgen voor overwerk.
Arbeidstijden of werktijden zijn de uren die uw werknemer voor u werkt. Werknemers van 18 jaar of ouder mogen volgens de Arbeidstijdenwet maximaal 12 uur per dag werken. Per week is dat 60 uur. Dat mag niet iedere week.
“Dat mag niet, de werknemer mag bij jou als werkgever maximaal 40 uur werken. Overuren worden beperkt door de Arbeidstijdenwet en de cao.
Hogere belastingschijf
Loonbelasting over je overuren zijn hetzelfde als over je normaal gewerkte uren. Indien je structureel overwerkt, kan het zijn dat je salaris in een hogere belastingschijf terecht komt. De meeste mensen blijven in dezelfde belastingschijf en betalen een tarief van 37,35%.
De maximale grens van 11 uren per dag en 50 uren per week mag niet worden overschreden. De werknemer kan tot 120 vrijwillige overuren per jaar presteren die recht geven op de betaling van het gewone overloon (50% voor de overuren gepresteerd in de week en 100 % voor de overuren gepresteerd op zondagen of feestdagen).
Over het algemeen mogen werknemers legaal zoveel uren per dag werken als ze willen of als hun werkgever vereist . Er is geen federale of staatswet die het aantal uren per werkdag voor de meeste werknemers beperkt. Werknemers onder de 16 jaar mogen echter niet langer dan 8 uur per dag werken.
In de basis is in Nederland de pauze géén onderdeel van het werk. Typisch is op een werkdag van 8 uur een half uur (onbetaalde) pauze inbegrepen. Dit zorgt voor een werkdag van 8,5 uur.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
In de Arbeidstijdenwet staat dat u niet iedere week maximaal 60 uren mag werken. Voor een langere periode geldt het volgende: Over een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken. Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken.
In alle acht cao's met afspraken over de vrijstelling van avonddiensten, is vermeld vanaf welke leeftijd werknemers het recht hebben op vrijstelling van avonddiensten. Dit varieert van 50 tot en met 60 jaar. De gemiddelde leeftijd is 56 jaar.
De Wet flexibel werken (voorheen Wet aanpassing arbeidsduur) maakt het mogelijk meer of minder uren te werken. U kunt een verzoek daartoe uiterlijk 2 maanden van tevoren indienen bij uw werkgever. Voor zo'n verzoek moet u minstens een half jaar in dienst zijn. Uw werkgever moet akkoord gaan met uw verzoek.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
U mag in overleg met uw werkgever (tijdelijk) meer of minder uur gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen bij uw werkgever.
Wat is de 9-tot-5-mentaliteit? De 9-tot-5-mentaliteit wil eigenlijk zeggen dat je je als werknemer graag houdt aan je 8-urendag. Je werkt dus van 9 uur tot 17 uur. Uurroosters kunnen natuurlijk verschillen, dus het gaat hier vooral over het feit dat je 8 uur per dag werkt.
Voor een 8-urige werkdienst hebben werknemers recht op een ononderbroken pauze van minimaal 20 minuten als ze meer dan zes uur werken . De pauze mag niet aan het begin of einde van de dienst worden genomen en werknemers moeten de pauze buiten hun werkplek kunnen nemen.
In de wet staat niet hoeveel banen je mag hebben. Er zit dus geen beperking op. Het is wel belangrijk dat je jouw banen goed met elkaar kunt combineren. Let vooral op het maximaal aantal uren dat je per week mag werken.
Uit een ander recent review (Pega et al. 2021) in opdracht van WHO en ILO blijkt dat lange werkuren (van meer dan 55 uur per week) wel slecht zijn voor hart- en vaten. Het onderzoek laat zien dat door het werken van teveel uren steeds meer mensen overlijden aan beroertes en ischemische hartzieken.
Symptomen van overwerken kunnen zijn: vermoeidheid, verminderde productiviteit, meer fouten maken, slapeloosheid, lichamelijke gezondheidsproblemen zoals hoofdpijn en gewichtstoename, emotionele problemen zoals angst en depressie en een afname van de algemene tevredenheid met het leven.
Afhankelijk van uw unieke behoeften zijn er een aantal variaties op de 4-daagse dienst die voor uw agentschap zouden kunnen werken. Rotaties: Naast de 4 op 3 uit rotatie, kunt u andere 10-uurs dienstroosters overwegen, waaronder: [5 op 3 uit] x3 [5 op 4 uit] [4 op 4 uit] x2 en [4 op 4 uit] .
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Wie vier vijfde werkt, ziet zijn brutoloon met een vijfde dalen, maar netto gaat er normaal gezien geen 20 procent van af. Hoeveel je van je loon aan de fiscus afstaat, wordt onder meer beïnvloed door de hoogte van het brutoloon en je gezinssituatie.
Uw werkgever moet u werk aanbieden voor de uren die in uw contract staan. Heeft uw werkgever minder werk voor u?Dan moet hij toch uw contracturen betalen. Uw werkgever mag u dan niet zomaar minder laten werken en minder betalen.