De inwerkperiode kan enkele dagen of weken tot meerdere maanden duren.Het hangt allemaal af van de functie en het bedrijf. Het inwerkproces mag echter niet beperkt blijven tot een rondleiding door de afdelingen op de eerste werkdag.
Hoe lang duurt een inwerkperiode? De inwerkperiode voor een nieuwe baan begint meestal zo'n twee weken voordat de nieuwe medewerker begint en vervolgens duurt het over het algemeen zes maanden voordat iemand volledig ingewerkt is.
Een inwerkprogramma duurt doorgaans vier weken maar kan ook variëren van één dag tot een maand. Doorgaans is dit vier weken voor medewerkers met (uitzicht op) een onbepaald tijdscontract. Stem het inwerkprogramma af op de nieuwe werknemer, zijn functie en contracttype.
Een goed inwerkprogramma is altijd maatwerk. Betreft het een wat complexere functie, of heeft iemand behoefte aan een intensievere begeleiding, dan is het raadzaam om langer de tijd te nemen om de medewerker wegwijs te maken in zijn nieuwe rol.
Goed ingewerkte nieuwelingen zijn sneller productief omdat ze zich al in een vroeg stadium de kennis en vaardigheden eigen maken die ze in hun nieuwe rol nodig hebben. Een goede inwerkperiode zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers de heersende bedrijfscultuur sneller leren kennen.
Hoe lang duurt de inwerkperiode? De inwerkperiode kan enkele dagen of weken tot meerdere maanden duren. Het hangt allemaal af van de functie en het bedrijf. Het inwerkproces mag echter niet beperkt blijven tot een rondleiding door de afdelingen op de eerste werkdag.
Informeer collega's
Voor de introductie nieuwe medewerker informeer je vooraf zijn toekomstig collega's. Stuur een mailtje zodat al vóór de eerste werkdag bekend is wie de nieuwe medewerker is en wat hij binnen het bedrijf komt doen. Zo kunnen zijn nieuwe collega's hem snel op weg helpen.
Waarom is een inwerktraject belangrijk? Een inwerktraject geeft een nieuwe collega de tijd om te wennen. Aan een nieuwe omgeving, nieuwe mensen, nieuwe gebruiken, nieuwe programma's, nieuwe werkzaamheden.
Hoe lang en hoe vaak pauze
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze. De pauze mag u splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier.
Wettelijk recht op rust
Na een werkdag mag u minimaal 11 aaneengesloten uren niet werken. De rustperiode van 11 uur mag eens in de 7 dagen ingekort worden tot minimaal 8 uur. Maar dit mag alleen als het nodig is voor het werk.
Uw reistijd tussen huis en werk (en terug) telt niet als werktijd. Behalve als u activiteiten uitvoert in opdracht van uw werkgever.
Een buddy geeft een nieuwe collega inzichten en context die een handboek niet kan bieden. Door de nieuwe collega's zich zo snel mogelijk op hun gemak te laten voelen, ga je personeelsverloop tegen.
2. Onboarding duurt meestal langer dan twee weken. Meestal duurt onboarding langer dan twee weken. Verhoeven: “Vaak wordt gesproken over een onboarding-periode van negentig dagen, maar in werkelijkheid verschilt de duur per functie en organisatie.
Wanneer je je nieuwe medewerkers verwelkomt met een onboarding programma, dan zijn ze sneller productief, meer betrokken en voelen ze zich sneller thuis. Daarnaast blijven ze langer bij je bedrijf werken en hebben ze minder last van stress. Allemaal goede redenen om met onboarding aan de slag te gaan.
Meer verbondenheid en minder onzekerheid. Een warm welkom zorgt dat nieuwe medewerkers zich snel verbonden gaan voelen met de visie, missie en doelen van de organisatie. Hoe sneller een medewerker die connectie voelt, hoe sneller ze op de juiste manier kunnen werken en hoe beter het resultaat wordt.
Meest gestelde vragen over personeel in dienst nemen
Het moet bijvoorbeeld duidelijk zijn voor werkgever en werknemer waar er gewerkt wordt, wat de functie betreft, op welke tijden er gewerkt wordt en de duur van de arbeidsovereenkomst.
De kosten van personeel kun je eenvoudig berekenen. Per werknemer betaal je bovenop het afgesproken brutosalaris nog zo'n 20 tot 35 procent van dat salaris aan extra kosten. Hoe hoog de kosten van personeel precies uitvallen, hangt af van je cao en de individuele afspraken die je met werknemers maakt.
Terwijl we in Nederland op het werk meestal 'goedemorgen' roepen, kussen collega's in bepaalde delen van Frankrijk en Wallonië elkaar dagelijks. In veel culturen is elke dag zoenen en handen schudden met collega's heel normaal, vertelt auteur Frank van Marwijk van het boek Lichaamstaal.
Formeel: Geachte [naam nieuwe medewerker], Welkom bij [bedrijfsnaam]. We zijn verheugd over je komst en kijken ernaar uit je op maandag 6 augustus te mogen begroeten.
Een warm welkom helpt mensen niet alleen sneller productief te zijn, het blijkt ook samen te hangen met langer behoud en betere prestaties. Cijfers wijzen uit dat van alle nieuwe medewerkers tot 20% binnen de eerste 45 dagen na indiensttreding alweer vertrekt.