In 2022 stegen de lonen in het onderwijs met gemiddeld 5,2%, de hoogste stijging van alle bedrijfstakken. In het voortgezet onderwijs (VO) gingen de salarissen per 1 juli 2022 met 4,75% omhoog, aangevuld met een eenmalige uitkering van € 500,-. VO-raad +1
De cao-lonen groeiden afgelopen kwartaal 4,6 procent ten opzichte van vorig jaar. Dat is volgens statistiekbureau CBS de kleinste stijging sinds 2022.
Loonsverhoging in twee stappen
In die tijd krijgen alle medewerkers uit het primair onderwijs in totaal 5,8 procent salarisverhoging. De eerste stap zien werknemers met terugwerkende kracht per 1 november 2025 op hun loonstrook als de salarissen met 4,6 procent omhooggaan.
In het onderwijs (primair, voortgezet en mbo) geldt voor 2026 een totale structurele loonsverhoging van ongeveer 5,8% voor PO/VO en 5,1% voor MBO, verdeeld over stappen: 4,6% per november 2025, gevolgd door een extra 1,2% in november 2026 (PO/VO), terwijl in het HBO een structurele stijging van 5% per 1 januari 2026 is afgesproken, plus een eenmalige uitkering.
Zijn beloning bestaat uit: het salaris per maand (€ 5.520) de vakantie- en eindejaarsuitkering (salaris x 0,1633 = € 901) de oktobertoelage (vóór 2025 heette dit de 'bindingstoelage') die iedere leraar krijgt na 1 jaar in de hoogste trede van de schaal (€ 137).
Hoeveel bedraagt de oktobertoelage? De oktobertoelage bedraagt voor alle medewerkers €1.640. Een uitzondering geldt voor OOP-ers en directie vanaf schaal 9 die niet in de hoogste trede zitten. Zij ontvangen een oktobertoelage van €302,50.
16 maanden. De vorige cao's golden tot 1 november. De nieuwe afspraken gaan met terugwerkende kracht per 1 november in en gelden tot 1 maart 2027. In die periode gaat het loon met 5,8 procent omhoog.
De regeling voor duurzame inzetbaarheid onderwijs vanaf 57 jaar helpt om oudere medewerkers gezond, gemotiveerd en vakbekwaam te houden. Het biedt een mix van verlof, scholing, coaching en ruimte voor persoonlijke keuzes.
Per 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumloon (WML) omhoog met 2,16%. Het stijgt van 14,40 euro naar 14,71 euro per uur. Het minimumloon verandert twee keer per jaar: op 1 januari en op 1 juli.
De regel houdt in de eerste plaats in dat leerlingen tijdens de les 70% van de tijd actief bezig zijn met oefenen en discussiëren, terwijl de docent de overige 30% directe instructie en feedback geeft . Deze verschuiving van "spreektijd docent" (TTT) naar "spreektijd leerling" (STT) is cruciaal voor diepgaand leren.
De eerste 3 jaar krijg je een jaarlijkse verhoging. De volgende jaren is er een twee- of driejaarlijkse verhoging. Vanaf 27 jaar geldelijke anciënniteit stopt het loon met stijgen tot je aan 36 jaar geldelijke anciënniteit komt.
Ja, €3000 netto per maand is een goed salaris in Nederland; het ligt boven het gemiddelde, biedt financiële stabiliteit en ruimte om te sparen, hoewel de waardering afhangt van woonplaats, levensstijl, leeftijd en functie. Met €3000 netto kunt u comfortabel leven, zeker in vergelijking met het modaal inkomen, dat lager ligt (rond €2500 netto), maar het is minder indrukwekkend voor een senior in een hoogbetaalde sector zoals IT of consultancy.
Het Ministerie van Basisonderwijs heeft de officiële wijzigingen in de salaristabellen voor leraren in Zuid-Afrika gepubliceerd. Deze wijzigingen gaan met terugwerkende kracht in vanaf 1 april 2025. De publicatie bekrachtigt de loonsverhoging van 5,5% die eerder dit jaar door vakbonden in de publieke sector is bewerkstelligd.
6. Wees realistisch. Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben, omdat dit je kansen vergroot om een succesvolle loonsverhoging.
De Amerikaanse inflatie bedroeg in 2024 2,95% , een daling van 1,17% ten opzichte van 2023. De Amerikaanse inflatie bedroeg in 2023 8,00%, een stijging van 3,3% ten opzichte van 2021. De Amerikaanse inflatie bedroeg in 2021 4,70%, een stijging van 3,46% ten opzichte van 2020.
Het modaal inkomen per maand is bruto € 3.704 in 2026. Verdien je modaal, dan houd je € 26 per maand meer over in 2026. Verdien je twee keer modaal (€ 7.407 per maand), dan houd je € 37 per maand meer over in 2026.
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
Prima. Je werkgever is wettelijk verplicht om deze afspraken na te leven. Dus als je contract bepaalt dat je recht hebt op een loonsverhoging, dan moet je die ook krijgen. Als er in je arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement niets staat over loonsverhoging, dan hoeft je werkgever je salaris niet te verhogen.
Bij je 40-jarig jubileum krijg je in het basis- en voortgezet onderwijs, net als in het mbo en hbo, een bruto maandsalaris uitbetaald. In het wetenschappelijk onderwijs wordt dit 'in overleg met de werknemersorganisaties in het lokaal overleg' nader vastgesteld.
Werknemers van 64 jaar en ouder kunnen eerder stoppen met werken en ontvangen een RVU-uitkering van hun werkgever (om het verlies aan inkomen te compenseren). RVU staat voor Regeling voor Vervroegde Uittreding. De Overheid heeft de RVU-regeling verbeterd voor werknemers vanaf 64 jaar.
Met de 60/80/100-regeling kunnen docenten die 58 jaar of ouder zijn kiezen voor 60 procent werk, 80 procent salaris en 100 procent pensioenopbouw. De regeling beoogt minder ziekteverzuim en een grotere instroom van jonge docenten.
Salarisverhoging. De werknemers krijgen er 5,8% salaris bij, waarvan 4,6% per 1 november 2025 en nog eens 1,2% erbij in november 2026.
In de meeste gevallen stijgen leraren per schooljaar met één salarisverhoging . Het is mogelijk dat leraren niet in salarisverhoging komen, maar dat komt meestal door zeer slechte prestaties.
Salaris in primair onderwijs gaat direct met 4,6% omhoog; volgend jaar 1,2% erbij. De salarissen in het basis- en gespecialiseerd onderwijs gaan per 1 november 2025 met 4,6% omhoog. Een jaar later krijgen de medewerkers dan nog eens 1,2% erbij.