De stijging in salaris is het grootst als je na 3 tot 5 jaar bij je huidige werkgever wisselt van werkgever. Gemiddeld salarissprong is 8,3%. Minder dan 2 jaar bij je huidige werkgever verkleint de salarissprong naar 2,7%.
Verwacht 15-25% loonsverhoging bij het verschuiven van banen op senior niveau, blijkt uit rapport van Michael Page. De Michael Page's Salary Guide 2024 voor India geeft aan dat er een grote vraag is naar verschillende functies in verschillende sectoren, waarbij verschuivingen op senior niveau substantiële salarisverhogingen van 15-25% bieden.
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Rond de vijf procent wordt in het algemeen als redelijk beschouwd, tot tien procent maak je nog een kans – maar hoe hoger je vraagt, hoe waarschijnlijker dat het antwoord neen is.Je kan ervoor kiezen om een bepaald percentage opslag te vragen, of om een nieuw bedrag voor te stellen als loon.
De stijging in salaris is het grootst als je na 3 tot 5 jaar bij je huidige werkgever wisselt van werkgever. Gemiddeld salarissprong is 8,3%. Minder dan 2 jaar bij je huidige werkgever verkleint de salarissprong naar 2,7%.
Wat zijn enkele belangrijke stappen voor het onderhandelen over salaris? Ten eerste, uit uw enthousiasme voor de functie en waardering voor het initiële aanbod . Maak vervolgens uw zaak voor een hoger salaris duidelijk door uw ervaring en vaardigheden te benadrukken. Idealiter zou u ook marktonderzoek moeten leveren dat uw verzoek ondersteunt.
Hoeveel hoger tegenbod salaris? Het is gebruikelijk om een tegenbod van zo'n 10 tot 20% bovenop het voorstel te doen.
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
Als regel voor salarisverhoging bij promotie kan 6 tot 10 procent worden aangehouden. Overigens is dit meer een ervaringsgegeven dat dat deze regel gebaseerd is op gefundeerde motieven. Niet vergeten moet worden dat de niveauprogressie van veel structuren ligt tussen de 12 en 20 procent.
Een gebruikelijke aanpassing is in het bereik van 3% tot 5%. Dat betekent niet altijd dat u niet om meer moet vragen, maar het is belangrijk om het redelijk te houden . Twee, onderzoek de markt op meerdere manieren, waaronder het bekijken van salariswebsites die brede gegevens bieden.
In 2024 bleef de cao-loonstijging in de sector overheid (6,2 procent) iets achter bij die van de gesubsidieerde instellingen en particuliere bedrijven. Bij deze twee sectoren stegen de lonen met 6,7 procent. In 2023 stegen de lonen bij de overheid nog het meest, met 7,2 procent.
In de senior level fase hebben werknemers doorgaans substantiële kennis van de industrie en dragen ze vaak aanzienlijke verantwoordelijkheden. Als ze besluiten om van baan te wisselen, kunnen ze rekenen op een salarisverhoging van ongeveer 25-35% , vooral als de verhuizing een hogere functie of een groter bedrijf omvat.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
In januari 2024 werden de lonen in PC 200 met 1,48% geïndexeerd.
Het is altijd een goed idee om te vragen om 10% tot 20% meer dan wat je nu verdient . Je kunt misschien meer vragen op basis van je prestaties, de tijd die je bij het bedrijf hebt gewerkt en andere factoren. Zorg ervoor dat je voorbereid bent als je onderhandelt over je salarisverhoging en wees zelfverzekerd.
De vuistregel is dat het maandsalaris tussen de 3% en 6% stijgt. Dit percentage kan oplopen tot 10%. Wees dus niet bang om in ieder geval om 3% loonsverhoging te vragen wanneer je werkgever dit niet zelf aanbiedt. Meer mag natuurlijk ook.
De ideale opslag voor zowel werknemer als werkgever, is wanneer het voor de werknemer voldoende aanvoelt als een beloning en als de werkgever deze extra kost of last aankan. Een werknemer ervaart een opslag van 5 à 10 % als 'gewenst' maar dat is voor een werkgever doorgaans geen optie.
Bereken wat 10% van je bruto salaris is om je maximale salarisverhoging te bepalen. Overweeg op basis van je werkzaamheden, vooruitgang en marktwaarde hoeveel verhoging je realistisch vindt. Als minder dan 10% realistisch lijkt, bepaal dan wat je een eerlijke verhoging vindt, zowel in procenten als in euro's.
Over het algemeen raden we aan om te beginnen met een bedrag dat niet meer dan 10-20% boven het initiële salaris ligt. Als het salaris in lijn is met het gemiddelde salaris, maar u denkt dat u kunt onderhandelen op basis van uw vaardigheden en ervaring, overweeg dan een bereik van 5-7% erboven.
Voordat u een onderhandeling aangaat, met name voor een salarisverhoging, is het cruciaal om uw waarde te begrijpen. Onderzoek het typische salarisbereik voor uw nieuwe functie binnen de branche en regio. Denk na over uw ervaring, vaardigheden en de bijdragen die u aan het bedrijf hebt geleverd die een hoger salaris rechtvaardigen.
Een tip is om altijd hoger in te zetten dan het salaris dat je daadwerkelijk wilt. Bijvoorbeeld: je had van tevoren een bruto maandsalaris van €2.600,- in gedachten. Het openingsbod van je werkgever is €2.400,-. Zelf kun je een tegenbod doen van €2.800,-.