De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Reële loonstijging ongeveer 2,9 procent
Verder is bij het bepalen van de reële loonstijging anders dan voorheen gebruikgemaakt van de prijsontwikkeling die is berekend met de daadwerkelijk betaalde energieprijzen. Op basis van deze gegevens was de reële loonontwikkeling in de eerste drie kwartalen van 2023 negatief.
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
Dit wordt als ongelijk gezien en daarom komt er vanaf 2024 een minimumuurloon van 13,27 euro. Iemand die 36 uur werkt, gaat daardoor bruto 2086 euro verdienen, 131 euro meer dan in 2023. Werk je 38 uur, dan krijg je er 199 euro bij en als fulltimer met een 40-urige werkweek 267 euro.
Het merendeel van de werkenden gaat er volgend jaar in nettosalaris op vooruit, heeft salarisdienstverlener ADP berekend. Iemand met een modaal salaris van bijna 3400 euro bruto ontvangt daardoor in 2024 ongeveer 80 euro per maand netto meer.
Het voltijd minimum maandsalaris voor personen van 21 jaar en ouder wordt vanaf 2024: Bij een 36-urige werkweek: € 2.070 per maand. Bij een 38-urige werkweek: € 2.185 per maand. Bij een 40-urige werkweek: € 2.300 per maand.
In Nederland is 10% loonsverhoging doorgaans de maximaal haalbare salarisverhoging. Maar je moet écht uitermate goed hebben gepresteerd om dat tiende deel verhoging daadwerkelijk te krijgen.
De vuistregel is over het algemeen 5 tot 10 procent wat u erbovenop kunt krijgen. Maar bekijk ook wat andere werkgevers bieden voor dezelfde functie of bespreek met collega's wat zij verdienen. Zo kunt u gemakkelijker inschatten wat een reële verhoging is.
Afspraken over loonsverhoging in de cao
Een werkgever moet zich aan de cao of het interne bedrijfsreglement houden en mag daar over het algemeen niet van afwijken. Tenzij er is afgesproken dat dit wel mag. Je kan buiten de cao, een bedrijfsreglement of andere interne regelingen wel altijd om een loonsverhoging vragen.
Per 1 juli 2023 krijgen alle medewerkers in het primair onderwijs een loonsverhoging van 10%. Hiernaast ontvangen alle medewerkers een eenmalige uitkering. Deze is hoger voor werknemers in de lagere salarisschalen.
Ten opzichte van januari 2023 stijgt het brutominimumloon per maand met 3,13%. De daglonen van de uitkeringen WAO/WIA, WW en ZW worden aangepast met de stijging van het brutominimumloon per maand, en zullen dus per 1 juli aanstaande eveneens met 3,13% worden verhoogd.
In december 2023 kwamen nieuwe loonafspraken uit op gemiddeld 6,8 procent. Dat is opnieuw in lijn met de langzaam dalende trend die na de zomer is ingezet. De loonafspraken zijn nog steeds wel veel hoger dan in de afgelopen veertig jaar.
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Inflatiecorrectie is simpelweg een verhoging van het salaris met het percentage van de inflatie. Voor de medewerker betekent dit koopkrachtbehoud. Als de inflatie 14,5 procent is, zoals het geval was in september 2022, betekent dit dat je je medewerkers een loonsverhoging toekent van 14,5 procent.
De loonkosten stijgen dit jaar met een 7,9 procent, zo tonen de cijfers die het Planbureau gisteren publiceerde. Maar ook volgend jaar zal die groei 4,3 procent bedragen. Sinds 2021 zullen de lonen dan met maar liefst een vierde gestegen zijn, rekent De Standaard uit.
Het gemiddelde CPI inflatiecijfer in 2021 berekend over alle maanden was 2.7%, ook al was de stijgende inflatie in december al 5.7%. Het door het CBS berekende gemiddelde CPI percentage van 2.7% is de maximale inflatiecorrectie die door commerciële bedrijven toegepast mag worden in 2022.
Afhankelijk van het startsalaris komt het neer op een stijging van 8,8 procent tot 10,9 procent over heel het jaar, berekent cao-onderhandelaar Hans Crombeen van de FNV. UPDATE (13 december) — De vakbonden hebben laten weten dat het eindbod van de werkgevers is geaccepteerd.
Wettelijk minimumloon per 1 juli met 1,2% extra omhoog
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2% omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd. De spoedwet die daarvoor nodig is, ...
Op 1 januari 2024 gaat de nieuwe wet over het wettelijk minimumuurloon in. De werkgever is dan, volgens de wet, verplicht om alle werknemers vanaf 21 jaar en ouder minimaal € 13,27 per uur te betalen. Ook wel het minimumuurloon genaamd. Het maakt daarbij niet uit of je een 36-, 38- of 40-urige werkweek hebt.
Vooral minimumloners houden straks meer over. Dat het nettoloon stijgt komt vooral door hogere heffingskortingen. De stijging van het nettoloon is het grootste bij werknemers die veertig uur werken en het minimumloon verdienen. Zij houden €266 meer over vanaf januari.
Naar schatting van het CPB zal het modale salaris in 2024 stijgen naar €42.236 per jaar. In 2023 lag het modaal salaris in Nederland op een bruto jaarbedrag van € 40.000. Dit bedrag is inclusief vakantiegeld.