Loonheffing hoef je niet zelf te betalen, dit doet je werkgever of uitkeringsinstantie voor je. Voor de loonheffing 2023 was het basistarief van 37,07% verlaagd met 0,14 procentpunt naar 36,93%. Het basistarief loonheffing 2023 geldt voor een inkomen tot en met €73.031.
Hoeveel loonheffing betaal ik? Het precieze bedrag hangt af van de hoogte van je loon. De Belastingdienst werkt momenteel (2021) met 2 schijven. Voor box 1 gelden de volgende tarieven: 37,10% voor belastbare inkomens tot €68.508 en 49,50% voor belastbare inkomens vanaf €68.508.
Tot 20.384 euro: 18,75 procent;20.384 tot 34.300 euro: 20,2 procent;34.300 tot 68.507 euro: 38,10 procent;68.507 euro of meer: 51,75 procent.
Je loonheffingskorting wordt berekend op basis van je inkomen. De maximale arbeidskorting is in 2024 €5.532 per jaar. Bij een inkomen vanaf € 39.393 wordt de arbeidskorting steeds lager. Hoeveel loonheffingskorting er bij jou wordt toegepast is dus afhankelijk van je salaris.
Uw werkgevers hebben in 1 jaar € 10.800 aan loonheffing ingehouden op uw loon. Uit uw belastingaangifte blijkt dat u in totaal € 10.200 inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen moet betalen. Het verschil van € 600 krijgt u terug. De berekening is dus als volgt: € 10.800 - € 10.200 = € 600 te ontvangen.
Of je wel of geen loonheffingskorting moet toepassen, hangt af van je persoonlijke situatie. Als je maar één werkgever hebt, is het verstandig om wel loonheffingskorting toe te passen. Als je meerdere werkgevers hebt, moet je goed opletten dat je niet te veel loonheffingskorting toepast.
Loonheffingskorting betekent dat je korting krijgt op de loonheffing. Je betaalt dus minder belasting over je loon, waardoor jij netto meer overhoudt. Je mag op één inkomen loonheffingskorting toepassen.
Over uw inkomen betaalt u loonheffing, zoals loonbelasting en een inkomensafhankelijke bijdrage aan de Zorgverzekeringswet. Hoeveel u moet betalen, wordt berekend op basis van de loonheffingstabel. Er zijn twee verschillende tabellen, de witte en de groene loonheffingstabel.
Dit komt doordat er een gedeelte van het loon is vrijgesteld van belasting, door de heffingskorting. Wanneer de heffingskorting hoger uit komt dan de te betalen loonheffing, dan zal er geen loonheffing worden ingehouden op het salaris.
Toepassing van het anoniementarief houdt in dat de werkgever een standaardtarief van 52% aan loonbelasting en premie volksverzekeringen inhoudt op het loon van de werknemer. Er mag hierbij geen rekening worden gehouden met toepassing van de loonheffingskorting.
waarom betaal je over bijzonder tarief meer loonheffing? Op je loonstrook zie je dat je over bijzonder tarief meer loonheffing betaalt dan over je normale salaris. Dit komt omdat je loonheffingskorting alleen ontvangt over je normale salaris. Loonheffingskorting wordt meestal verdeeld over twaalf maanden.
De loonheffingskorting pas je toe bij de werkgever (of uitkeringsinstantie) waar je het hoogste salaris ontvangt . Je mag loonheffingskorting namelijk maar bij één werkgever (of uitkeringsinstantie) tegelijk toepassen. Let hier op als je meerdere werkgevers hebt, of naast je werkzaamheden nog een uitkering ontvangt.
Loonheffing terugvragen bij de Belastingdienst
Via de Belastingdienst kun je het teveel betaalde deel van je loonheffing terugvragen via je aangifte inkomstenbelasting. Dat doe je dus achteraf: aan het begin van het jaar over het jaar daarvoor.
Een heffingskorting is een korting op een belasting.Hierdoor hoef je minder belasting en premies te betalen. Er zijn meerdere soorten heffingskortingen. Zo is er de arbeidskorting, de ouderenkorting en alleenstaande ouderenkorting, de jonggehandicaptenkorting en de levensloopverlofkorting.
Brutoloon is het totale bedrag van je loon. Je werkgever houdt hierover loonbelasting en premies volksverzekeringen in. Wat resteert is je nettoloon.
Van je brutoloon worden loonbelasting en premies ingehouden. Hoe meer je verdient, hoe meer belasting je betaalt. Ook zijn er 3 verplichte premies: AOW, Anw en Wlz. Soms worden ook premies zoals WW, WAO, WIA en ZW ingehouden.
Loonheffing is de verzamelnaam voor loonbelasting en de premie voor de volksverzekeringen.
Iedere werkende Nederlander heeft recht op loonheffingskorting. Deze heffingskorting is een korting op de belasting. Hierdoor hoef je minder belasting over je loon te betalen. Als je in loondienst bent, houdt je werkgever rekening met de algemene heffingskorting.
Wat er gebeurt als je loonheffingskorting ook toepast op een tweede baan. Heb je de loonheffingskorting toegepast op twee banen, dan is de kans op een flinke naheffing erg groot. Het teveel aan korting op de loonheffing dat je namelijk hebt ontvangen, moet je een jaar later terugbetalen aan de belasting.
In de meeste gevallen is het verstandig om de loonheffingskorting toe te passen op het hoogste inkomen. Over het hoogste inkomen betaal je namelijk ook het meeste belasting. Twijfel je op welk loon je loonbelastingskorting toe moet passen? Je rekent het eenvoudig voor jezelf uit op de site van de Belastingdienst.
Wanneer je bijverdient, moet je je inkomen opgeven bij de Belastingdienst. Doe je dit niet, dan werk je zwart en heb je kans dat je een boete krijgt. Je mag volgens de 'belastingvrije voet' wel een bepaald bedrag per jaar belastingvrij verdienen. Voor 2022 is dit bedrag €8700.
Als je met je baan, bijbaan of extra baan een jaarinkomen van €8.200 (2020) overschrijdt ga je per saldo inkomstenbelasting betalen.
2. Heffingskorting: Partners hebben ieder een eigen recht op de heffingskorting. De niet- of weinig verdienende partner kan deze heffingskorting alleen benutten als de werkende partner in Nederland belastingen en premie volksverzekeringen betaalt.