In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,7 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Komende maand (januari) krijg je de rest. Alle werknemers onder de cao SW die meer verdienen dan het wettelijk minimumloon, krijgen er in januari 2024 dus zo'n 3.2% bij. Verdien je het minimumloon? Dan krijg je deze maand de wettelijke verhoging van het minimumloon.
Per 1 januari 2025 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 2,75 procent. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan €14,06 per uur. Het gaat om een reguliere indexatie; elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen. Blijf op de hoogte!
De gemiddelde verwachte loonstijging over 2024 is 5,4 procent. Die stijging heeft te maken met de inflatiecorrectie over je salaris in 2024. In het eerste kwartaal stegen de cao-lonen met gemiddeld 6,8 procent. Het is voor werkgevers niet verplicht om in 2024 een loonsverhoging te geven.
In januari 2024 werden de lonen in PC 200 met 1,48% geïndexeerd.
In het vierde kwartaal van 2024 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 6,5 procent toegenomen. Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,9 procent).
De indexering met ruim 3,5 procent is opnieuw hoog, klinkt het. Vorig jaar lag die onder de 2 procent en in 2022 op iets meer dan 3,2 procent. Uitzonderlijk was de indexering in 2023 toen heel wat werknemers hun loon in een klap met ongeveer 11 procent zagen stijgen na een jaar van uitzonderlijk hoge inflatie.
6. Wees realistisch. Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben, omdat dit je kansen vergroot om een succesvolle loonsverhoging.
Een gebruikelijke aanpassing is in het bereik van 3% tot 5%. Dat betekent niet altijd dat u niet om meer moet vragen, maar het is belangrijk om het redelijk te houden . Twee, onderzoek de markt op meerdere manieren, waaronder het bekijken van salariswebsites die brede gegevens bieden.
Een goed salaris in Nederland in 2024 ligt rond de € 55.000 bruto per jaar. Dit bedrag biedt voldoende financiële ruimte om comfortabel te leven, te sparen en te investeren.
De verwachte loonstijging vanwege inflatiecorrectie op salaris in 2024 was gemiddeld 5,4%. In 2025 is de inflatiecorrectie op salaris met 4,3% dus iets lager.
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2 procent omhoog. Deze extra verhoging komt voort uit een amendement van de Tweede Kamer. Hoe hoog het minimumloon precies gaat worden is nog niet bekend.
Elke procent telt
Bij een loonsverhoging van 2% krijg je met een netto salaris van € 2000,- al zo'n € 40,- per maand erbij. Dat is per jaar toch bijna € 500,-.
Overigens gingen de meeste mensen er dit jaar meer op vooruit: in januari 2024 konden we gemiddeld zo'n 70 euro netto per maand extra bijschrijven. Dat kwam voornamelijk door de invoering van een minimumuurloon, waardoor mensen met een minimumloon er dit jaar flink veel salaris bijkregen.
Gemiddeld salaris per leeftijd
Zoals gezegd, bepaalt ook leeftijd mee in de hoogte van je salaris. In uurlonen ligt het gemiddeld salaris van jongeren tot 25 jaar rond de 15 euro bruto of minder per uur (blijkt uit cijfers van het CBS uit 2020 ).
Salarisverhogingen variëren doorgaans op basis van inflatie, locatie, sector en werkprestaties. De meeste werkgevers geven hun werknemers een verhoging van ongeveer 3% per jaar . Regelmatig wisselen van baan kan van invloed zijn op de snelheid waarmee uw salaris stijgt.
12 september 2023 – Medewerkers in het primair onderwijs krijgen met terugwerkende kracht per 1 juli 2023 10 procent meer salaris en een hogere reiskostenvergoeding. Dat hebben de bonden afgesproken met de PO-Raad in het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao.
Stel je voor dat je uurtarief $ 10 per uur is. Als je een verhoging van 2% krijgt, zou dat neerkomen op $ 10 × 0,02 = $ 0,20 . Je nieuwe uurloon is dus je huidige salaris + verhoging, wat $ 10 + $ 0,20 = $ 10,20 is.
Verwacht 15-25% loonsverhoging bij het verschuiven van banen op senior niveau, blijkt uit rapport van Michael Page. De Michael Page's Salary Guide 2024 voor India geeft aan dat er een grote vraag is naar verschillende functies in verschillende sectoren, waarbij verschuivingen op senior niveau substantiële salarisverhogingen van 15-25% bieden.
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2% omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd. De spoedwet die daarvoor nodig is, is vandaag naar de Tweede Kamer gestuurd. De extra verhoging van het minimumloon komt voort uit een amendement van de Tweede Kamer.
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Meer nettoloon door minder bedrijfsvoorheffing
Een werknemer met een brutoloon van 2800 euro (zonder gezinslast) zal in 2025 gemiddeld zo'n 19,97 euro extra loon overhouden.
Eisen nieuwe cao
Dat betekent dus dat iedereen er op 1 januari 2,75% bij krijgt en in juni de volgende verhoging van het minimumloon. Iedereen krijgt een eindejaarsuitkering van 3,75% van je totale salaris.
Hoeveel gaat het minimumloon omhoog per 1 januari 2025? Het minimumloon stijgt per 1 januari 2025 met ongeveer 14,0% ten opzichte van juli 2024, waardoor het nieuwe bedrag €2.438,40 per maand bedraagt.