Voor het werken op zaterdag geldt een toeslag van 50% boven op je uurloon. Voor de op zaterdag gewerkte uren boven je overeengekomen contracturen per week (dit kan 40 uur zijn, maar ook 25 uur) heb je naast de toeslag van 50% recht op een vergoeding van 100% van je uurloon voor de extra gewerkte tijd.
Doorgaans wordt voor overwerk door de week 150% van het vaste uurloon uitbetaald, op zaterdag 150% en op zon- en feestdagen soms 200%.
Op een zaterdag krijg je 38% onregelmatigheidstoeslag. Je verdient €16,- per uur en maakt werkdagen van 8 uur. Eerst berekenen we wat je op een zaterdag per uur verdient, vervolgens doe je dat bedrag keer de uren die je hebt gewerkt.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Vierenveertig procent van de werkzame beroepsbevolking werkt op zaterdag. Daarnaast werkt ruim een kwart op zondag.
Deze verhoging bedraagt: 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald;daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon.
Voor het werken op onregelmatige tijden ontvang je een extra toeslag, namelijk: Tussen 06.00 en 07.00 uur en tussen 20.00 en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag – 22% Tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 12.00 en 22.00 uur op zaterdag – 38%
50 % voor de uren gepresteerd gedurende de week, zaterdag inbegrepen ; 100 % voor de uren gepresteerd op zondag of een feestdag.
Als de betaaldag op een zaterdag of zondag valt, zal uw werkgever deze waarschijnlijk vervroegen naar de dichtstbijzijnde voorafgaande werkdag .
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Overuren op zondag en feestdagen
Presteert je werknemer overuren op een zon- of feestdag, dan ben je verplicht een toeslag van 100% te betalen.
Bij de meeste banken in Nederland staat het overgemaakte bedrag direct op de rekening van de ontvanger, ook tijdens weekenden en feestdagen.
Zaterdagtoeslag. Voor het werken op zaterdag geldt een toeslag van 50% boven op je uurloon. Voor de op zaterdag gewerkte uren boven je overeengekomen contracturen per week (dit kan 40 uur zijn, maar ook 25 uur) heb je naast de toeslag van 50% recht op een vergoeding van 100% van je uurloon voor de extra gewerkte tijd.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%.
15 oktober 2024
Op 1 januari 2025 wordt 2,75% loonsverhoging doorgevoerd voor medewerkers die het maximum van hun schaal nog niet hebben bereikt. Dat is het gevolg van de wettelijk minimumloon stijging in het nieuwe jaar.
Uitspraak sociale commissie: 300%
Sommige werkgevers zijn het niet eens met de manier waarop de vakbonden de cao uitleggen. Wij, en vakbonden CNV en de Unie, vinden dat het betekent dat je tot 300% uitbetaald kan krijgen als je op een feestdag werkt, waarop je normaal ook ingeroosterd zou zijn.
De toeslag bedraagt 50% van jouw uurloon van de gewerkte uren. Dat betekent dus dat je 150% uitbetaald krijgt als je werkt tijdens een feestdag. Je wordt dus niet, zoals vaak gedacht wordt, dubbel betaald als je werkt tijdens feestdagen.
Ontdek het gemiddelde salaris als Weekend
Het gemiddelde weekend salaris in Nederland is € 27.399 per jaar of € 14,05 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 23.878 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 35.459 per jaar.
Artikel 1.7 §3 van het nieuwe Burgerlijk wetboek definieert het begrip werkdag als “alle andere dagen dan wettelijke feestdagen, zondagen en zaterdagen.”
In de basis is in Nederland de pauze géén onderdeel van het werk. Typisch is op een werkdag van 8 uur een half uur (onbetaalde) pauze inbegrepen. Dit zorgt voor een werkdag van 8,5 uur.
Als de 28e in een weekend valt, zal de werkgever je op de eerste werkdag daarvoor of daarna uitbetalen. Je moet ook rekening houden met de tijd die een bank nodig heeft om een betaling te verwerken. Hierdoor kan het ook voorkomen dat je je salaris één of twee dagen later ontvangt.
In alle acht cao's met afspraken over de vrijstelling van avonddiensten, is vermeld vanaf welke leeftijd werknemers het recht hebben op vrijstelling van avonddiensten. Dit varieert van 50 tot en met 60 jaar. De gemiddelde leeftijd is 56 jaar.
Meestal is de toeslag een percentage van je normale loon. Als je bijvoorbeeld €15 per uur verdient en de toeslag is 50%, verdien je in het weekend €22,50 per uur. Dat tikt lekker aan! De toeslag is onderdeel van je brutoloon en dus betaal je er loonbelasting en sociale premies over.
Als je een brutoloon van €20,- per uur hebt en je werkt tijdens de nachtdiensten op doordeweekse dagen tussen 00:00 uur en 06:00 uur, dan heb je recht op een ORT van 44%. Dit betekent dat je brutoloon met 40% wordt verhoogd, dus je verdient €8,80,- extra per uur.