U krijgt minstens 70% van uw loon Als u ziek bent, moet uw werkgever u 2 jaar lang doorbetalen. U krijgt minimaal 70% van uw loon. Het eerste jaar krijgt u minstens het wettelijk minimumloon, ook als dit meer is dan 70% van uw loon. Waar u precies recht op heeft, hangt af van uw contract.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Als je langere tijd arbeidsongeschikt bent door ziekte, val je terug op een uitkering van het ziekenfonds. Ben je langer dan een jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan spreken we van invaliditeit. Je arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt dan een invaliditeitsuitkering.
Hoogte van het loon.
As u arbeidsongeschikt bent vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling dan krijgt u 100% van uw loon. Ook in uw 2e ziektejaar betaalt uw werkgever u minimaal 70% van uw loon, maar dan hoeft uw werkgever dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon.
De werknemer blijft uitkeringen ontvangen van het ziekenfonds: 65% van het begrensde brutoloon voor een werknemer die ten minste één persoon ten laste heeft. 55% voor een alleenstaande werknemer. 40% voor een samenwonende werknemer.
Doorbetaling maandinkomen
Uw werkgever betaalt uw maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van uw arbeidsongeschiktheid volledig door. Als u daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijgt u na die eerste 52 weken 70% van uw maandinkomen.
De eerste zes maanden krijg je 60 % van het begrensd brutoloon. Vanaf de derde maand mag de uitkering niet lager zijn dan het minimumbedrag en niet hoger dan het brutoloon. Je krijgt 60 % van het brutoloon, met een minimum en een maximum die afhangen van het tijdstip waarop je arbeidsongeschikt werd.
Tijdens een tweede spoortraject heeft een werknemer recht op loondoorbetaling. Dit betekent dat de werkgever het salaris van de werknemer doorbetalen blijft, ook als de werknemer tijdelijk ander werk doet.
U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.
Om 70% van het loon te berekenen, deelt u het bruto maandloon door 100 en vermenigvuldigt u het vervolgens met 70. De uitkomst is 70% van het bruto maandloon.
Tijdens de eerste 12 maanden van je arbeidsongeschiktheid, worden je ziektedagen gelijkgeschakeld met arbeidsdagen waarop je hebt gewerkt. Je behoudt je verlofdagen. Ben je langer dan 12 maanden ziek, dan verlies je een aantal vakantiedagen. Voor die dagen moet je werkgever je geen vakantiegeld betalen.
U heeft maximaal 2 jaar recht op een Ziektewet-uitkering. Maar uw Ziektewet-uitkering kan ook eerder stoppen. Bijvoorbeeld omdat u de AOW-leeftijd bereikt.
Je kan periodes van ziekte en invaliditeit onder bepaalde voorwaarden gratis laten meetellen voor je pensioen (gelijkstelling). Hierdoor tellen die periodes mee voor de vereiste loopbaanduur voor het vervroegd pensioen en kan je een hoger pensioen krijgen.
Vindt UWV dat uw werkgever niet genoeg deed aan uw re-integratie? Dan kan hij een 'loonsanctie' krijgen. Hij moet u dan nog maximaal 1 jaar doorbetalen tijdens uw ziekte. U krijgt dan meestal 70% van uw loon.
Hoe lang gaat het duren om te re-integreren met een burn-out? Het verschilt per persoon hoe lang u last kan hebben van een burn-out, maar het gemiddelde aantal dagen dat mensen ziek is, is volgens onderzoek bijna 300 dagen. Dat betekent dat u tien maanden met ziekte thuis kan zitten.
Je kunt ook zelf de hoogte van je Ziektewetuitkering berekenen. Bereken daarvoor eerst je dagloon: loon sv : 21,75. Vervolgens kun je je uitkering per dag inschatten: 0,7 x dagloon. Bereken daarna je uitkering per week (uitkering per dag x 5) of per maand (uitkering per dag x 21,75).
Is een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever diens loon maximaal 2 jaar door. De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon.
Voor iemand die een Ziektewet-uitkering krijgt na WW, berekenen wij de uitkering op basis van het WW-dagloon. De Ziektewet-uitkering is 70% van dit WW-dagloon en inclusief 8% vakantiegeld. De uitkering is daarom iets hoger. Bij een WW-uitkering betalen wij het vakantiegeld apart in mei.
Dit komt doordat het is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt namelijk, mede wegens de inflatie, naar € 2.216,67 bruto per maand. In lijn met deze minimumloonstijging, stijgen de uitkeringen van de WW, WIA, WAO en ZW ook. Het bedrag van deze tegemoetkomingen in 2024 is maximaal €217,29 netto.
Jij bent als werknemer verplicht om aan het re-integratietraject tweede spoor mee te werken.
Regels loondoorbetaling bij ziekte
De werknemer kan meer loon krijgen doorbetaald als hier afspraken over staan in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Ook in het 2e ziektejaar betaalt de werkgever de werknemer minimaal 70% van het loon. Maar de werkgever hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon.
Hoelang duurt re-integratie
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Wettelijk ben je verplicht om minimaal 70% van het loon te blijven betalen, bijvoorbeeld bij een burn-out. Let op: in sommige sectoren zijn er andere afspraken. Daar betaal je het eerste jaar 100% en het tweede jaar 70%.
HomeHoe wordt het loon vastgesteld? Loon kan gebaseerd zijn op tijd, prestaties of afspraken in een arbeidsovereenkomst of cao. Bij onduidelijkheid geldt een gebruikelijk of billijk loon. Werkgevers moeten redelijk zijn bij wijzigingen, waarbij afspraken en vergelijkingen met andere medewerkers bepalend zijn.
Bij loonwaarde gaat het namelijk om de economische waarde van feitelijk geleverde arbeid van uw arbeidsongeschikte werknemer. Het kan dus zijn dat uw werknemer arbeid levert die een andere waarde heeft dan het loon wat doorbetaald wordt.