Als je op Kerstavond in de thuiszorg, gehandicaptenzorg, GGZ, een verpleeg- en verzorgingshuis of ziekenhuis werkt, dan heb je vanaf 18:00 recht op een ORT-toeslag en krijg je 160% uitbetaald.
De meeste mensen die werken op 1e en/of 2e kerstdag krijgen dubbel betaald of op een andere dag vrij. Als je in de supermarkt werkt, krijg je bijvoorbeeld een toeslag van 100%. Je krijgt dan dus dubbel betaald als je werkt met kerst. 1e kerstdag 2022 valt op een zondag.
Tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot met vrijdag – 44% Tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op zaterdag – 49% Tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zon- en feestdagen en tussen 18.00 en 24.00 uur op 24 en 31 december – 60%
De toeslag bedraagt 50% van jouw uurloon van de gewerkte uren. Dat betekent dus dat je 150% uitbetaald krijgt als je werkt tijdens een feestdag. Je wordt dus niet, zoals vaak gedacht wordt, dubbel betaald als je werkt tijdens feestdagen.
ORT is een toeslag op je brutoloon voor diensten buiten de gangbare werkdagen en kantoortijden, zoals avond-, nacht-, weekend- of feestdagendiensten. Deze regeling compenseert je financieel voor het werken op onregelmatige werktijden, en is standaard opgenomen in zorg-cao's.
Vaak wel, want Kerstavond (24 december) is een feestavond. Dit is afhankelijk van cao waar de opdrachtgever onder valt. Als je op Kerstavond in de thuiszorg, gehandicaptenzorg, GGZ, een verpleeg- en verzorgingshuis of ziekenhuis werkt, dan heb je vanaf 18:00 recht op een ORT-toeslag en krijg je 160% uitbetaald.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Als je op eerste kerstdag werkt, krijg je sowieso dubbel uitbetaald.Je krijgt dus 200% uitbetaald. Als je op tweede kerstdag werkt, krijg je sowieso dubbel uitbetaald.
Je toeslag ligt meestal rond de 100%.Maar er zijn ook cao's waarin staat dat je 150% moet krijgen als je werkt tijdens de kerst. We zien helaas ook soms dat werknemers in bedrijven zonder cao alleen maar hun normale loon krijgen. Dus geen eurocent toeslag.
Feestdag: geen recht op vrije dag
Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op een feestdag. In uw cao of arbeidsovereenkomst staat of u vrij bent op feestdagen.
Uitspraak sociale commissie: 300%
Sommige werkgevers zijn het niet eens met de manier waarop de vakbonden de cao uitleggen. Wij, en vakbonden CNV en de Unie, vinden dat het betekent dat je tot 300% uitbetaald kan krijgen als je op een feestdag werkt, waarop je normaal ook ingeroosterd zou zijn.
Stel je bruto uurloon volgens de cao VVT is €10,-. Tijdens een nachtdienst doordeweeks (00:00 - 06:00 uur) ontvang je een toeslag van 44%, wat neerkomt op €14,40 per uur. Op zon- en feestdagen ontvang je een toeslag van 60%, wat resulteert in €16,- per uur.
Zeven uit dertien-regel
Wanneer er dertien weken voorafgaand aan de feestdag, zeven keer op de dag waarop de feestdag valt, wordt gewerkt, dan is er recht op loondoorbetaling.
Volgens de wet heeft u niet recht op extra loon als u gaat werken tijdens de feestdagen.
In Nederland is wettelijk niets geregeld over een hogere betaling wanneer je werkt op een feestdag.
Houd je vast, want we komen direct met het antwoord: ieder jaar geeft een Nederlands huishouden gemiddeld 621 euro uit aan het kerstfeest. Ongeveer 50 procent (309 euro) van dat bedrag geven we uit cadeaus, 30 procent (184 euro) geven we uit aan eten en drinken, en 20 procent (128 euro) besteden we aan decoratie.
Heb ik recht op extra loon als ik 's nachts, in het weekend of op een feestdag werk? Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt.
De volgende volledige kalenderdagen worden aangemerkt als feestdagen: Nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Koningsdag, 5 mei, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag.
Kies je voor de toeslag van 100%, dan moet je werkgever je 10 x je uurloon betalen + 10 x 100% toeslag. In totaal krijg je 20 uur à 100%. Kies je voor een vervangende vrije dag, dan krijg je 10 x je uurloon + een vervangende vrije dag van 8 uur x 100%.
In sommige cao's hebben medewerkers recht op 200% van hun dagloon, andere cao's noemen een toeslag van 50%. Hieronder zie je wat de meest voorkomende afspraken zijn. Die gaan vaak over: Het toeslagpercentage: het percentage varieert per cao maar ligt meestal tussen de 50% en 100%.
Wellicht heb jij dan recht op nachttoeslag. Jouw nachtdienst moet dan wel bestaan uit aaneengesloten uren tussen 00.00 uur en 06.00 uur. De toeslag is 10% op elk uurloon van de volledige nachtdienst. Dit geldt ook voor de uren vóór 00.00 uur en na 06.00 uur.
Het loon verschuldigd voor een feestdag of een vervangingsdag is hetzelfde als wat de werknemer zou verdienen indien hij die dag werkelijk zou gewerkt hebben. Het omvat het normale loon alsook de premies en de voordelen in natura die de werknemer zou hebben ontvangen indien hij had gewerkt.