En wat kost een werknemer per maand? Gemiddeld komen de extra kosten voor je personeel uit op 20% tot 30% van het brutoloon. Natuurlijk is dit sterk afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden die je biedt, hoe hoog de salarissen zijn en hoeveel medewerkers je in dienst hebt.
Gemiddeld zijn de totale loonkosten van een medewerker zo'n 130% van het brutoloon. De kosten die zichtbaar zijn op het loonstrookje, zoals vakantiegeld en loonheffing, zijn hierin meegenomen. Dit betekent dat de personeelskosten uitkomen op zo'n € 5.200,-.
Voor bedienden bedraagt de patronale bijdrage 13,07% van het brutoloon.Bij arbeiders wordt die 13,07% berekend op 108% van het brutoloon. Het loon dat overblijft is het belastbaar loon.
De personeelskosten voor de werkgever bedragen gemiddeld 65 tot 82% van de totale kosten en 15 tot 36% van de omzet. Onderdeel van de personeelskosten zijn de premies werkgeverslasten. Deze bedragen ongeveer 25 tot 35 procent van het bruto uurloon van een medewerker.
Sinds 1 juli 2024 is het minimumloon 13,68 euro per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder.
Stel je biedt een medewerker € 12,50 bruto per uur. Dan komt daar nog eens ca. 40% à 50% bovenop door onder andere de werkgeverslasten en aanvullende kosten. Let op: Als werkgever betaal je dus veel meer dan alleen het salaris / bruto uurloon.
Nieuwe forfaits in 2024
Werkkledij (aankoop): 2,08 EUR per dag (voorafgaand: 2,04 EUR) Werkkledij (onderhoud): 2,08 EUR per dag (voorafgaand: 2,04 EUR) Kledij van de werknemer (onderhoud en slijtage): 1,04 EUR per dag (voorafgaand: 1,02 EUR)
Personeelskosten mogen maximaal 28 procent zijn
Zonder goed personeel kan een bedrijf niet excelleren. Personeel kost maximaal 28 procent van je omzet, zo leerde Cees Helder ons al eerder.
Over het geheel genomen bedroegen de compensatiekosten voor werkgevers in de particuliere sector in de Verenigde Staten gemiddeld $ 44,40 per gewerkt uur in september 2024. Lonen en salarissen, $ 31,25 per uur, waren goed voor 70,4 procent van deze kosten, terwijl secundaire arbeidsvoorwaarden, $ 13,15, de resterende 29,6 procent vormden.
Maak de totale personeelskosten inclusief niet zichtbare kosten inzichtelijk. Verminder de uren van het dienstverband met de niet-aanwezige uren en niet-productieve uren. Deel de totale personeelskosten door de resterende productieve uren: nu heb je de kostprijs van je personeel per productief uur.
Werkgeverslasten, wat zijn dat? Naast het brutoloon krijg je als werkgever ook te maken met andere kosten zoals de werkgeverslasten. De kosten aan werkgeverslasten zijn ongeveer 30% van het brutoloon van de medewerker. Deze lasten bestaan uit vaste en aanvullende lasten.
Bij alle dagen, uren en bedragen die u in eBlox invoert moet u een looncode vermelden. Deze looncode geeft aan in welke fase van de loonberekening, van bruto naar netto, dat gegeven verwerkt moet worden. enkel een lijst met looncodes dagen bij een invoerveld dagen.
Kosten eigen aan de werkgever zijn kosten die een werknemer of bedrijfsleider maakt, maar die ten laste zijn van de werkgever of de vennootschap. Beter gekend als de onkostenvergoeding. Er bestaan werkelijke onkostenvergoedingen en forfaitaire onkostenvergoedingen.
De 'loonkost' is de totale kost die een werkgever betaalt wanneer hij jou je maandelijks loon uitkeert. Dit is niet hetzelfde als het brutoloon dat je iedere maand ontvangt. Op jouw bruto maandloon moet de werkgever immers sociale zekerheidsbijdragen betalen (in de volksmond 'patronale bijdragen').
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
En wat kost een werknemer per maand? Gemiddeld komen de extra kosten voor je personeel uit op 20% tot 30% van het brutoloon. Natuurlijk is dit sterk afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden die je biedt, hoe hoog de salarissen zijn en hoeveel medewerkers je in dienst hebt.
Als aannemer kunt u ook uw werkelijke eenheidsprijs berekenen om een nauwkeurigere schatting te maken. Vermenigvuldig het directe uurtarief voor arbeid met de tijd die nodig is om de assemblage te voltooien om uw totale arbeidskosten te krijgen . Bereken de materiaalkosten afzonderlijk en tel deze op bij de totale arbeidskosten om uw totale directe kosten te krijgen.
“Ons onderzoek wees uit dat ziekenhuizen gemiddeld meer dan $ 32.000 rekenden voor een vaginale bevalling, maar het werkelijke bedrag dat werd betaald door de verzekeringsmaatschappij, de moeder en andere derde partijen bedroeg ongeveer $ 18.000 . Ondertussen zijn de kosten die je zelf moet betalen veel, veel lager.”
De personeelskosten bestaan uit een optelsom van de directe loonkosten, de indirecte loonkosten en de loonheffingen. Dankzij verschillende subsidies en regelingen kun je besparen op je personeelskosten. De personeelskosten zouden idealiter maximaal tussen de 30% en 60% van de omzet moeten bedragen.
Werkgevers moeten loonheffing aangeven en betalen over al het loon van werknemers. Loon is onder meer: salaris, vakantiegeld, overwerk, 13e maand en loon in natura: zoals auto van de zaak. Enkel mag je via de werkkostenregeling wel bepaalde zaken onbelast vergoeden.
Loonkosten zijn alleen voor 100% aftrekbaar als er over dit loon daadwerkelijk belasting is betaald (als de vergoeding als loon bij de werknemer is verloond, of als het loon door de werkgever is aangewezen voor de werkkostenregeling en wordt belast met 80% eindheffing bij overschrijding van de vrije ruimte).
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Representatiekosten zijn kosten voor het onderhouden van externe contacten en het verrichten van representatieve activiteiten. Denk bijvoorbeeld aan de kosten voor een diner met vertegenwoordigers van andere organisaties.
Werkgevers kunnen onbelaste onkostenvergoedingen geven voor werkgerelateerde uitgaven zoals reiskosten, thuiswerken, verhuiskosten en vrijwilligersvergoedingen. Belaste vergoedingen omvatten privé-uitgaven zoals kleding en boetes.