Gemiddeld komen de extra kosten voor je personeel uit op 20% tot 30% van het brutoloon. Natuurlijk is dit sterk afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden die je biedt, hoe hoog de salarissen zijn en hoeveel medewerkers je in dienst hebt. Een exact bedrag kunnen we dus niet noemen.
Gemiddeld zijn de totale loonkosten van een medewerker zo'n 130% van het brutoloon. De kosten die zichtbaar zijn op het loonstrookje, zoals vakantiegeld en loonheffing, zijn hierin meegenomen. Dit betekent dat de personeelskosten uitkomen op zo'n € 5.200,-. Hier komen nog de overige personeelskosten bij.
Voorbeeld: Een werknemer werkt full-time (40-uur) en heeft een kost maandelijks € 5000,-. Door dit bedrag te delen door het aantal gewerkte uren die maand (4 x 40 = 160 uur) kan worden berekend dat de loonkosten per uur voor deze medewerker € 31,25 bedragen.
Een effectief gepresteerd uur werk kostte in 2022 gemiddeld 38,5 euro. Dat is 7,9% meer dan in 2021, toen dit nog 35,7 euro kostte. Sinds 2020 is de loonkost per effectief gewerkt uur gestegen met 10,7%.
Veelgestelde vragen over kosten per uur voor werknemers
Kosten per uur worden bepaald door de volledig geladen kosten in een tijdsperiode te nemen en deze te delen door het totale aantal beschikbare uren in dezelfde tijdsperiode . Bijvoorbeeld, $ 100.000 jaarlijkse kosten / 2080 jaarlijkse uren = $ 48 kosten per uur.
Om de kosten per uur te berekenen, moeten we de totale kosten per maand delen door het aantal gewerkte uren. Laten we aannemen dat de werknemer gemiddeld 160 uur per maand werkt. De totale kosten van €4.025 per maand gedeeld door 160 uur geven ons een kostprijs van €25,16 per uur.
In principe moet u alle kantoorgerelateerde kosten berekenen, inclusief kosten gerelateerd aan het gebouw, reparaties, onderhoud, verzekeringen, meubilair, leasebetalingen, apparatuur, etc. Vervolgens moet u dit bedrag delen door het totale aantal werknemers om de kosten per hoofd van een kantoor te berekenen.
Deel uw streefinkomen door uw factureerbare uren
Nu u weet hoeveel uren u realistisch gezien kunt declareren, kunt u uitrekenen welk tarief u moet rekenen om uw streefinkomen te behalen. Door uw streefinkomen van $ 81.500 te delen door 1.350 factureerbare uren, krijgt u ongeveer $ 61 per uur.
De personeelskosten voor de werkgever bedragen gemiddeld 65 tot 82% van de totale kosten en 15 tot 36% van de omzet. Onderdeel van de personeelskosten zijn de premies werkgeverslasten. Deze bedragen ongeveer 25 tot 35 procent van het bruto uurloon van een medewerker.
Het gemiddelde uurloon van een werknemer in 2023 bedroeg 27 euro. Als we kijken naar gemiddelden van 5-jaars-leeftijdsgroepen verdienden jongeren tot 25 jaar 16 euro of minder per uur. Werknemers in de leeftijd van 25 tot 40 jaar verdienden een uurloon dat ligt tussen 22 en 29 euro.
Hoe bereken je de personeelskosten? Je berekent de personeelskosten door de directe loonkosten, de indirecte loonkosten en de loonheffingen bij elkaar op te tellen.
Het kostprijsuurloon wordt gedefinieerd als de kosten per uur. Het aantal productieve uren bestaat uit de normale uren van de eigen monteurs, de overwerkuren, alsmede de ingeleende uren. Voor sommige installateurs is ook (deels) het technisch projectgebonden personeel productief.
In 2024 betalen kleine werkgevers een premie van 6,18 procent en grote werkgevers een premie van 7,49 procent.
Dan kun je je uurloon zo berekenen: Vermenigvuldig je maandloon met 3. Deel dat bedrag door 13. Deel dit bedrag door het aantal uren dat je per week werkt.
Gemiddeld komen de extra kosten voor je personeel uit op 20% tot 30% van het brutoloon. Natuurlijk is dit sterk afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden die je biedt, hoe hoog de salarissen zijn en hoeveel medewerkers je in dienst hebt. Een exact bedrag kunnen we dus niet noemen.
Voor de vraag “Wat kost een werknemer” kun je over het algemeen deze vuistregel gebruiken: het brutosalaris van de medewerker stel je vast op 100%. Het salaris dat de medewerker krijgt, is circa 70%. Dit heeft te maken met de te betalen premies en belastingen.
Loonkosten zijn alleen voor 100% aftrekbaar als er over dit loon daadwerkelijk belasting is betaald (als de vergoeding als loon bij de werknemer is verloond, of als het loon door de werkgever is aangewezen voor de werkkostenregeling en wordt belast met 80% eindheffing bij overschrijding van de vrije ruimte).
Het uurloon berekenen doe je in een notendop door het aantal uren dat je werkt per maand, te delen met het maandsalaris. Werk je dus 40 uur per week en verdien je € 3000 per maand, dan kun je het uurloon berekenen door € 3000 te delen door 160. De uitkomst is € 18,75 per uur.
Een 'normaal' uurtarief bestaat niet, maar momenteel ligt het gemiddelde tarief in Nederland tussen de € 40,- en € 50,- per uur. Voor creatieve professionals, financieel adviseurs en zzp'ers in de IT-sector ligt het gemiddelde uurtarief een stuk hoger met zo'n € 90,- tot € 140,-.
Het exacte uurtarief van een ondernemer verschilt. Gemiddeld rekent een ZZP'er tussen de 45 en 60 euro. Het bedrag weerspiegelt vaak de efficiëntie van een bedrijf.
Deel de totale maandelijkse kosten door het aantal personen om de kosten per maand per persoon te krijgen.
Bepaal het totale budget voor het evenement en deel het door het aantal gasten . Bijvoorbeeld, een budget van $2000 voor 100 gasten komt neer op $20 per persoon.
Hoe bereken ik de kostprijs? Het berekenen van de kostprijs doe je door je vaste en variabele kosten in een periode vast te stellen, de productiegrootte in die periode te bepalen en het totaal aan kosten te delen door de productiegrootte. Het resultaat is de kostprijs per product.