Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.
Die regels bepalen dat een werkgever je maximaal 3 keer een tijdelijk contract mag geven. Met andere woorden, je werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. Het 4e contract geldt dan automatisch als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd . Dit is in 2020 zo afgesproken.
Vast contract na 3 jaar tijdelijke contracten
Een werknemer krijgt automatisch een vast contract als:Hij langer dan 3 jaar lang meerdere tijdelijke contracten heeft gekregen bij dezelfde werkgever. Of voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers.
Je mag maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd bij dezelfde werkgever krijgen. Daarna moet je een vast contract krijgen. Tussen je tijdelijke contracten mag geen pauze langer dan 6 maanden zitten. Er zijn uitzonderingen op de ketenregeling.
Sinds 1 januari 2020 mag je drie arbeidsovereenkomsten geven voor bepaalde tijd in een periode van drie jaar. Het vierde contract in de reeks, of bij overschrijding van de maximale periode van drie jaar, wordt dan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Een jaarcontract heeft voor werkgevers het grote voordeel van de duidelijkheid. Een werkgever heeft bij een jaarcontract ruim de tijd om te bezien of hij de juiste keus heeft gemaakt. Is dat niet het geval dan kan hij zonder veel rompslomp afscheid nemen van de werknemer.
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten
Er mogen maar vier opeenvolgende overeenkomsten afgesloten worden, voor zover de duur van elk van deze overeenkomsten niet minder dan drie maanden bedraagt en de totale duur van deze overeenkomsten niet langer is dan twee jaar.
Bij het niet verlengen van je tijdelijke contract door je werkgever heb je meestal recht op een transitievergoeding. Hiervoor is geen opgaaf van een reden door je werkgever vereist. Een transitievergoeding is een geldbedrag. Je krijgt dit bedrag als je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt.
De ketenbepaling regelt wanneer opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten overgaan in een vast arbeidscontract. Je kunt met een werknemer maximaal drie tijdelijke contracten in 36 maanden afsluiten. Na een tussenliggende periode van meer dan zes maanden is er geen sprake meer van opeenvolgende contracten.
Deze regel houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die de voortzetting vormt van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet van rechtswege eindigt op de einddatum, maar slechts kan worden beëindigd met toestemming van het UWV.
Automatisch vast contract na 3 jaar
Op de dag waarop de periode van 3 jaar (36 maanden) wordt overschreden, wordt de tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Drie herinneringen aan het einde van het contract
Net als alle andere mobiele netwerkaanbieders biedt het bedrijf zijn klanten echter de mogelijkheid om hun Three-abonnement te verlengen, over te stappen naar een ander tarief of hun Three-abonnement na de einddatum op te zeggen .
Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege
Als uw tijdelijke contract eindigt op de afgesproken datum, eindigt uw contract van rechtswege. Dat geldt ook als u overlijdt en soms als u de AOW-leeftijd bereikt. De werkgever moet wel rekening houden met een aanzegtermijn.
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd.Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt.
Door het eerste contract 7 maanden te laten duren, kunt u de eerste maand gebruiken om het functioneren van uw werknemer te beoordelen. De 7+7+8-regel biedt hiermee behoorlijke voordelen onder de WWZ. Door gebruik te maken van deze regel behoudt u toch een zekere mate van flexibiliteit.
Zo heb je bijvoorbeeld een jaar- of een halfjaarcontract. Zo'n tijdelijk contract kan meestal niet tussentijds worden opgezegd. Een tijdelijk contract loopt automatisch af, maar de werkgever moet een maand van tevoren schriftelijk laten weten dat het contract niet wordt verlengd.
Uw volgende contract is dan automatisch een vast contract. Tenzij de periode tussen de voorgaande contracten langer dan 6 maanden is. U heeft recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten.
De wettelijke regels vanaf 1 januari 2020 zijn: U mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt u dus 3 tijdelijke contracten afspreken. Dit geldt voor de tijdelijke contracten die op of na 1 januari 2020 eindigen.
Een nadeel van een vast contract is dat het voor de werkgever minder flexibel is. De werkgever kan niet zomaar het contract beëindigen en moet zich houden aan de opzegtermijn en de wettelijke regels.
Zodra een contract afloopt, zijn de voorwaarden daarin niet langer afdwingbaar . Het contract wordt nietig en de betrokken partijen worden ontslagen van hun verplichtingen onder het contract. Afhankelijk van de aard van de overeenkomst, kunnen er hierna nog enkele stappen volgen: Een verlengingsgesprek.
Goed om te weten: een stilzwijgende verlenging is alleen relevant voor contracten voor bepaalde tijd (tijdelijke contracten). Contracten voor onbepaalde tijd kunnen niet worden verlengd, omdat ze blijven doorlopen totdat ze formeel worden beëindigd door jou of de werknemer.
U bent niet verplicht om akkoord te gaan met de verlenging van uw contract. Maar meestal is dit wel verstandig. Biedt uw werkgever u passend werk aan in uw eigen functie of in een andere functie in het bedrijf? Dan moet u dit aannemen als u anders werkloos wordt.
Bij een einde van de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever, heb je recht op de zogenaamde transitievergoeding. Dat geldt ook als een tijdelijk dienstverband niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding is kort gezegd een derde maandsalaris per gewerkt jaar.
Einde van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk eindigt automatisch bij het bereiken van de voorziene termijn of de voltooiing van het overeengekomen werk. Geen enkele verwittiging of opzegging is vereist.
De nadelen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn voor de werknemer dat deze een 5% hogere WW-premie betaalt en dat deze geen concurrentiebeding of proeftijd mag opnemen in de arbeidsovereenkomst. De werkgever loopt dus het risico dat de werknemer uiteindelijk bij een concurrent in dienst treedt.