Inflatiecorrectie is simpelweg een verhoging van het salaris met het percentage van de inflatie. Voor de medewerker betekent dit koopkrachtbehoud. Als de inflatie 14,5 procent is, zoals het geval was in september 2022, betekent dit dat je je medewerkers een loonsverhoging toekent van 14,5 procent.
Het gemiddelde CPI inflatiecijfer in 2021 berekend over alle maanden was 2.7%, ook al was de stijgende inflatie in december al 5.7%. Het door het CBS berekende gemiddelde CPI percentage van 2.7% is de maximale inflatiecorrectie die door commerciële bedrijven toegepast mag worden in 2022.
Inflatie levert geen recht op loonsverhoging op. Een inflatiecorrectie is namelijk niet verplicht. Maar een werkgever kan het overwegen, bijvoorbeeld in geval van een krappe arbeidsmarkt of omdat werknemers in de problemen komen. Ook wordt er tijdens cao-onderhandelingen vaak sterk op een inflatiecorrectie ingezet.
In maart 2023 komt de cao-loonstijging hoger uit dan de inflatie. Namelijk, 5,2% jaar-op-jaar voor cao-lonen en 4,4% voor inflatie (aldus de snelle raming). Alhoewel dit een positieve ontwikkeling is voor koopkracht betekent het niet dat het geleden koopkrachtverlies hiermee volledig wordt goedgemaakt.
In het derde kwartaal van 2023 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 6,1 procent toegenomen. Dit is de grootste stijging in 40 jaar. De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het derde kwartaal met 5,8 procent.
200 worden de lonen eenmaal per jaar geïndexeerd in de maand januari. De indexering is er dus niet gekoppeld aan de spilindex. De lonen in het PC 200 kenden in januari 2023 een historisch hoge indexering van 11,08%.
Het modale salaris wordt vaak gebruikt als een benchmark om de financiële gezondheid en het levensonderhoud van de bevolking te beoordelen. Wat is modaal salaris in 2023? In 2023 is het geschatte modale salaris ongeveer €40.000 bruto per jaar, dit is inclusief vakantiegeld.
Op Prinsjesdag publiceert het Centraal Planbureau (CPB) standaard de Macro Economische Verkenning (MEV). Hierin maakt het CPB een inschatting van de economische ontwikkelingen in het komende jaar. In de MEV 2024 (pdf) raamt het CPB dat de cao-lonen in 2023 gemiddeld met 5,8% omhooggaan en in 2024 met 5,6%.
Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur.
Ten opzichte van januari 2023 stijgt het brutominimumloon per maand met 3,13%. De daglonen van de uitkeringen WAO/WIA, WW en ZW worden aangepast met de stijging van het brutominimumloon per maand, en zullen dus per 1 juli aanstaande eveneens met 3,13% worden verhoogd.
Stel, iemand verdient per maand 2000 euro, dan is de verhoging van 240 euro er een van 12 procent. Op een salaris van 3000 euro betekent de 240 euro erbij een verhoging van 8 procent. Kager ziet dit verschil niet per se als nadelig, al zegt ze wel dat FNV ook op de iets hogere inkomens let.
“Maar zoals we in de Prinsjesdagplannen al zagen, stijgen de arbeidskorting en heffingskorting in 2023 sneller dan in 2022.Ook zijn de belastingtarieven omlaag gegaan. Dit alles samen zorgt voor een hoger nettosalaris.”
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Op basis van die vooruitzichten zou de gemiddelde jaarinflatie (nationaal indexcijfer der consumptieprijzen, NICP) in 2023 op 4,1% en in 2024 op 3,9% uitkomen, tegenover 9,59% in 2022 en 2,44% in 2021.
Als je goed functioneert schuif je elk jaar 1 stapje omhoog tot je de laatste trede van de schaal bereikt, je salaris blijft vervolgens gelijk. Over de schaal die bij jouw functie hoort kun je vaak niet onderhandelen. Wel kun je in gesprek gaan over de trede waarin je start.
Het minimumloon wordt per 1 juli 2023 verhoogd met 3,13%. De hoogte van het wettelijk minimumloon (WML) wordt weer verhoogd omdat het minimumloon dan weer gelijkloopt met de gemiddelde contractloonontwikkeling van het bedrijfsleven en de overheid. Per 1 januari 2023 is het minimumloon ook al verhoogd met 10,15%.
Indexering 2023
Het indexeringspercentage voor 2023 bedraagt 3,4%.
Stijging van 1,50% op 1 januari 2024
De exacte hoogte van de loonindexering en het bedrag dat die zal vertegenwoordigen op je loonbriefje, ontdek je dus op 1 januari volgend jaar.
De aanpassing van de lonen aan de index wordt berekend op basis van het gemiddelde van de gezondheidsindex tijdens een periode van 4 maanden. De loonontwikkeling volgt dus met enige vertraging de stijging van de levensduurte. Men spreekt dan van loonindexering.
Gemiddelde salaris in de finance
Wij merken zelf bij het plaatsen van kandidaten dat de gemiddelde bedragen als volgt zijn: als je een starter bent, verdien je tussen de € 2.500 en € 3.000 bruto per maand. Dat is voor een starterssalaris erg ruim, als je uitgaat van het gemiddelde dat je net zag op het schema.
maandinkomen te zijn. Dat geld gelukkig kan maken, is een gedachte die st... Om tot 65000 netto te komen.
Hoeveel verdient een werknemer gemiddeld in Nederland? Een werknemer in Nederland verdient gemiddeld € 3.096 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.635 (laag) tot € 3.565 (hoog).
Het Federaal Planbureau verwacht dat de levensduurte in 2023 minder snel zal toenemen dan het voorbije jaar. De groeivoet van de gezondheidsindex, die dus gebruikt wordt bij de berekening van de indexering van lonen, zou in 2023 gemiddeld 5,7 procent bedragen.
Hoe hoger het loon, hoe meer je ook netto in procenten overhoudt. Wie 7.000 euro bruto verdient, houdt van een indexering met 2 procent 1,54 procent extra nettoloon over. Bij 5.500 euro is dat 1,25 procent.