Alle parameters zijn gekend om de jaarlijkse indexaanpassing van de lonen in PC 200 (APCB – Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden) te berekenen. De indexaanpassing van de lonen in PC 200 zal 1,48% bedragen op 1 januari 2024.
Op basis van die vooruitzichten zou de gemiddelde jaarinflatie (nationaal indexcijfer der consumptieprijzen, NICP) in 2024 op 3,2% uitkomen, tegenover 4,06% in 2023 en 9,59% in 2022.
De loonsverhoging bedraagt 1,48% vanaf 1 januari 2024. De index wordt bepaald door de prijsevolutie van om en bij de 1.000 veel gebruikte producten en diensten. De aanpassing van de lonen aan de index is niet bij wet geregeld maar wel via sectorale overeenkomsten.
In 2023 kwam er nog een indexering in de maand februari. De volgende indexering wordt pas verwacht in maart 2024. Lees de regels in jouw sector na via Paritaire comités > Het loon bepalen > Indexeringsregels.
Consumptieprijsindex van december 2023
In december is de inflatie gestegen van 0,76% naar 1,35%. De consumptieprijsindex stijgt deze maand met 0,56 punt of met 0,43%. De inflatie op basis van de gezondheidsindex stijgt van 0,87% naar 1,28%.
Hoeveel stijgt je loon ? Je loon van januari 2024 zal stijgen met 1,83% ten opzichte van je loon van december 2023.
De grootste paritaire comités (PC) – waar de lonen stijgen- zijn, met vermelding van de indexering van 2023[5] en 2022[6]: PC 200 met ongeveer 516.000 werknemers indexeert met 1,48%; vorig jaar nog 11,08% en 3,58% in 2022.
Huurverhoging vrije sector gekoppeld aan de loonontwikkeling
De inflatie van december 2021 tot december 2022 was 9,7%. De loonontwikkeling in die periode was 3,1%. Daarom is de toegestane jaarlijkse huurverhoging in het kalenderjaar 2023 maximaal (3,1% + 1 =)
11,08 %. Zoveel bedraagt de indexering uiteindelijk in januari 2023. Maar waarom ligt dat percentage zo hoog en wat betekent dat nu precies voor jou als werkgever?
RSZ bijdragen eerste kwartaal 202412-01-24
Stijging van de werkgeversbijdragen voor de bedienden van PC 226 met 0,30%. Voor meer informatie: klik hier.
Dit mag je in 2024 van je loon verwachten: vooral mooie sprong voor poetshulpen en winkelbedienden. Dankzij de automatische indexering zal uw loonbrief ook in 2024 veranderen. Zo zien op 1 januari een half miljoen bedienden hun loon geïndexeerd.
2,25 procent erbij in CAO Onderzoekinstellingen
19 januari 2024 – Wie werkzaam is bij een onderzoekinstelling, ziet deze maand 2,25 procent meer salaris op de loonstrook. Dat is te danken aan de loonafspraken in de cao onderzoekinstellingen die afgelopen zomer definitief werd.
Alle parameters zijn gekend om de jaarlijkse indexaanpassing van de lonen in PC 200 (APCB – Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden) te berekenen. De indexaanpassing van de lonen in PC 200 zal 1,48% bedragen op 1 januari 2024.
200 worden de lonen eenmaal per jaar geïndexeerd in de maand januari. De indexeringsregels in PC 200 zijn dus niet gekoppeld aan de spilindex. De lonen in het PC 200 kenden in januari 2023 een historisch hoge indexering van 11,08%. De prognose voor januari 2024 bedraagt momenteel 1,52%.
Voor de arbeiders PC 124 gaat het om de driemaandelijkse indexering.Bij arbeiders PsC 149.01 en de bedienden PC 200 gaat het om de jaarlijkse indexering die op 1 januari plaatsvindt. Voor de arbeiders PC 124 dateert de vorige indexering al van 1 april 2023.
Nieuwe index = de gezondheidsindex van de maand die voorafgaat aan de verjaardag van de inwerkingtreding van de huurovereenkomst (dat is dus niet noodzakelijk de maand waarin de huurovereenkomst werd ondertekend).
Bij loonindexering is er sprake van een koppeling van de lonen aan de prijsontwikkeling, waardoor de koopkracht van de werknemers gelijk blijft. In de jaren zeventig werden de lonen bij een stijging van de prijsindexcijfers, inflatie, automatisch met een vergelijkbaar percentage verhoogd.
Wanneer in België de prijzen van bepaalde goederen en diensten stijgen, stijgen ook de lonen en uitkeringen van heel wat mensen. Die automatische loonstijging op basis van de prijsstijging oftewel inflatie is wat we indexering noemen. Met andere woorden: de index volgt de evolutie van onze stijgende levensduurte.
In 2023 was er een gemiddelde salarisverhoging van 4,6%. Uit het eerdergenoemde onderzoek blijkt dat werkgevers van plan zijn de lonen in 2024 met 4,2% te verhogen. Als de gemiddelde salarisverhoging 2024 inderdaad 4,2% is, is dat gemiddeld iets minder dan in 2023. Maar nog steeds is het een forse stijging.
11 procent is een recordstijging sinds de invoering van de automatische loonindexering. De lonen van een miljoen bedienden zullen vanaf 1 januari 2023 geïndexeerd worden.
In het vierde kwartaal van 2023 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 6,9 procent toegenomen. Dit is de grootste stijging in ruim veertig jaar tijd. De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent.
Hogere lonen, minder bushaltes en etensresten verplicht bij gft: dit verandert voor jou vanaf 1 januari 2024. Minder bushaltes, hogere lonen en etensresten verplicht bij het gft-afval: dat zijn slechts enkele veranderingen die het nieuwe jaar met zich meebrengt.
Voor de berekening wordt doorgaans het te indexeren bedrag vermenigvuldigd met de eindindex en gedeeld door de beginindex (van referentiejaar en -maand).