De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
Je salaris en de duur van je dienstverband bepalen hoeveel transitievergoeding je krijgt. Je hebt recht op 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Stel: Je was op het moment van ontslag 5 jaar en 5 maanden in dienst. Dan krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris x 5,5.
De wettelijke transitievergoeding ligt op 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Wanneer er een ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt gedaan ligt de vergoeding als snel op 1/2 maandsalaris of hoger per gewerkt jaar. Het ligt ook aan hoe sterk de werkgever staat.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De transitievergoeding bij ontslag bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat je in dienst moet zijn geweest. Bij ontslag o.b.v. een combinatie van ontslaggronden, kan de ontslagvergoeding 1,5 keer zo hoog uitvallen.
U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever. U kunt de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor scholing om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken.
Een redelijke oprotpremie is meestal gelijk aan de wettelijke transitievergoeding. In sommige gevallen, zoals bij verwijtbaar handelen van de werkgever, kun je een hogere vergoeding krijgen.
Hoe bereken je je ontslagvergoeding? Per 1 januari 2020 heb je vanaf je eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dus ook als je in je proeftijd ontslagen wordt. Je berekent de hoogte van je ontslagvergoeding ruwweg door 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar te nemen.
Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.
Wat er precies op de eindafrekening staat, hangt af van de afspraken in je arbeidsovereenkomst of cao. Naast je laatste salaris, heb je mogelijk recht op vakantiedagen en -geld, bonussen, overuren, een transitievergoeding en openstaande declaraties. Er staat ook wat je moet terugbetalen aan je werkgever.
Je hebt recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding als je 18 jaar of ouder bent en te maken krijgt met ontslag. Hoe lang je in dienst bent, maakt daarbij niet uit. Zelfs bij ontslag in de proeftijd of bij het verlopen van een tijdelijk contract krijg je een vergoeding.
Uw loon van de periode van 12 maanden voordat u werkloos werd, bepaalt de hoogte van uw WW-uitkering. Dat heet het WW-maandloon. In de eerste 2 maanden is uw uitkering 75% van dat WW-maandloon.De volgende maanden ontvangt u 70%.
Het vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van het bruto jaarloon van de werknemer in het vakantiedienstjaar.
In de eerste drie maanden van werkloosheid ontvang je 65% van je laatste (begrensde) brutoloon. Vanaf de vierde maand werkloosheid is dit nog slechts 60% van het laatste loon. Na een jaar (tweede periode) zakt dit voor alleenwonenden naar 55% en voor samenwonenden zonder gezinslast naar 40%.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Een echte ontslagvergoeding is een betaling die aan u als werknemer wordt gedaan als uw baan wordt geschrapt en u geen baan meer hebt . Dit betekent dat uw werkgever heeft besloten dat uw baan niet meer bestaat en dat uw dienstverband moet worden beëindigd. Ontslagvergoedingen zijn een soort beëindigingsvergoeding (ETP).
Uitgedrukt in bruto maandsalarissen ontvangen werknemers na ontslag met wederzijds goedvinden gemiddeld 0,57 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dit ligt dus hoger dan de 1/3 tot een half maandsalaris dat een werknemer op basis van de transitievergoeding meekrijgt.
De hoogte bedraagt grofweg 1/3 van het bruto maandsalaris per dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat je in dienst moet zijn geweest. Wanneer een ontslag plaatsvindt als gevolg van een combinatie van verschillende onvoldragen ontslaggronden, kan de transitievergoeding vermenigvuldigd worden met een factor 1,5.
Bij ontslag heb je recht op een financiële vergoeding in de vorm van een transitievergoeding. Je kan het gebruiken voor scholing om makkelijker een andere baan te vinden. Dit is niet verplicht. De hoogte van deze vergoeding is gebaseerd op je salaris en de tijd dat je in dienst bent geweest.
Als u zelf ontslag neemt, kan dat grote gevolgen hebben. Zo heeft u vaak geen recht op een WW-uitkering.En u kunt een boete krijgen als u ontslag neemt terwijl dat niet mag. Kijk daarom eerst welke regels voor u gelden.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Zodra je dienstverband eindigt, maakt je werkgever (als het goed is) de financiële balans op. Je krijgt je laatste salaris en andere zaken waar je nog recht op hebt. Denk aan vakantiedagen die nog niet zijn opgenomen, vakantiegeld en openstaande declaraties.
Voor 50- en 60-plussers geldt GEEN hogere transitievergoeding meer. 50- en 60-plussers ontvangen DEZELFDE transitievergoeding als JONGERE werknemers. Dit is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.