Zelfde oorzaak ziekte De werknemer krijgt bij elkaar opgeteld maximaal 104 weken loon doorbetaald. Iemand met een Ziektewet-uitkering krijgt die uitkering bij elkaar opgeteld maximaal 104 weken.
Het ziekteverzuimpercentage volgens werknemers bedroeg 4,8% (NEA). Verschillen tussen het ziekteverzuimpercentage volgens werkgevers en werknemers worden hier besproken. Vrouwen verzuimden in 2023 gemiddeld iets meer dan mannen: gemiddeld 5,7 dagen per 100 werkdagen in een jaar tegen 3,9 dagen door mannen.
Bent u langer dan 6 weken ziek? Dan is er sprake van langdurig ziekteverzuim. U bent samen met uw werkgever in de eerste 2 ziektejaren verantwoordelijk voor uw re-integratie. Na 2 jaar ziekte komt u mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Hoe vaak mag je je ziek melden per jaar
In principe zo vaak als nodig, want ziek is ziek. Voor veel bedrijven is meer dan 3 ziekmeldingen per jaar een reden om met een werknemer in gesprek te gaan. In de praktijk zit er vaak meer achter frequent ziekteverzuim.
Regelmatig onevenredig hoog ziekteverzuim
Wanneer een werknemer regelmatig ziek is bestaat de mogelijkheid dat een werkgever deze werknemer wil ontslaan. Hiervoor is meer vereist dan dat de werknemer zich vaak ziek meldt. De mate van het ziekteverzuim moet regelmatig en onevenredig hoog te zijn.
Als een werknemer herhaaldelijk afwezig is of aan een langdurige aandoening lijdt waardoor hij/zij zijn/haar werk niet meer kan doen of zijn/haar rol niet meer naar behoren kan vervullen, kunt u overwegen om een schriftelijke waarschuwing te geven of zelfs om het dienstverband te beëindigen.
Het belang van vier weken arbeidsgeschiktheid
Het is belangrijk om kritisch te kijken naar een herstelmelding tegen de tijd dat een werknemer twee jaar ziek is. Wanneer er tussen twee ziekteperiodes minder dan vier weken liggen, gelden deze namelijk als één ziekteperiode.
Ontslagbescherming: ongeldige redenen voor ontslag
Uw werkgever mag u niet ontslaan:tijdens de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent; als uw werkgever tijdens uw 2 jaar ziekte te weinig aan re-integratie heeft gedaan.
Conclusie. Hoewel je werkgever je kan vragen om op gesprek te komen tijdens ziekte, moet dit in het kader van re-integratie zijn en moet er rekening worden gehouden met je gezondheidstoestand.
Als er tussen 2 ziekteperiodes minder dan 4 weken (28 dagen) zitten, tellen deze als 1 ziekteperiode. De tweede verzuimperiode begint dus niet bij dag 1. Bijvoorbeeld: Een werknemer is 5 weken ziek.
Wanneer je langer dan 14 dagen ziek bent, moet je aangifte doen van je arbeidsongeschiktheid via een formulier. Dit formulier wordt door je ziekenfonds uitgereikt en laat je invullen door je behandelende arts. Deze aangifte is noodzakelijk om een tegemoetkoming van je ziekenfonds te kunnen ontvangen.
Er zijn veel redenen om je ziek te melden. Bijvoorbeeld als je griep of knallende hoofdpijn hebt, als je iets verkeerds hebt gegeten of de longen uit je lijf hoest. Maar ziekmelden kan ook bij mentale problemen, zoals veel stress of een burn-out. Mentale gezondheid is net zo belangrijk als lichamelijke gezondheid.
De meeste mensen zijn 3-5 dagen ziek van de griep en worden vanzelf beter . Mensen zonder hoogrisico-aandoeningen die niet erg ziek zijn, hoeven meestal geen medische hulp te zoeken, maar moeten: Thuisblijven. Contact met andere mensen zoveel mogelijk vermijden om te voorkomen dat u uw ziekte op anderen overdraagt.
Om mee te beginnen, er bestaat geen wettelijke definitie van de term 'frequent ziekteverzuim'. In veel organisaties geldt echter de gouden regel dat 3 of meer ziekmeldingen per jaar als frequent worden beschouwd.
Griepsymptomen zijn onder andere keelpijn, hoge koorts, hoofdpijn, spierpijn, verstopping en hoesten. Verkoudheidssymptomen duren tot zeven dagen of langer; griepsymptomen duren twee tot vijf dagen , maar het is niet ongewoon om je minstens een week lang futloos te voelen.
Dat hangt af van de situatie. In principe wordt frequent verzuim gezien als een ondernemersrisico. Heeft heeft het verzuim wel hele grote gevolgen voor je bedrijf, dan kan dit inderdaad een reden voor ontslag zijn.
Indien je gedrag niet veranderd, kan dat leiden tot meerdere officiële waarschuwingen. Die kunnen op haar beurt aanleiding zijn voor een schorsing en zelfs ontslag op staande voet. Er is geen vastgelegd aantal waarschuwingen dat automatisch tot ontslag leidt.
Je werkgever kan je ontslaan omdat hij niet meer met jou kan of wil samenwerken. Jullie hebben bijvoorbeeld ruzie gekregen, hij vertrouwt je niet meer of er is een ander conflict. Er is dan een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.
Is een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever diens loon maximaal 2 jaar door. De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon.
Iedereen kan een keer ziek worden waardoor de medewerker niet kan werken en moet verzuimen. Frequent verzuim kan je zien als een signaal om het goede gesprek te voeren. Er zit namelijk vaak meer achter de drie ziekmeldingen dan je op het eerste gezicht zou denken.
Een werknemer moet gewoon zijn boodschappen kunnen doen of een stuk kunnen wandelen. Een werknemer mag niet zomaar met vakantie gaan. De bedrijfsarts kan advies geven en mede bepalen of een vakantie het herstel- en/of re-integratieproces niet belemmert.
Normaal gesproken doen 12 ziektedagen geen alarmbellen rinkelen. Een werknemer kan legitiem 12 dagen vrij nodig hebben vanwege een ernstige ziekte of operatie. Maar een ziektedag elke maand vlak voor een weekend duidt wel op een patroon van ongewenst gedrag.
Wil de werkgever je ontslaan omdat je regelmatig ziek bent, dan moet hij een ontslagverzoek om persoonlijke redenen indienen bij de kantonrechter. De werkgever moet dan aantonen, dat het productieproces of jouw collega's onevenredig zwaar onder druk komen te staan doordat jij regelmatig ziek bent.
Sinds 28 november 2022 moeten je werknemers geen medisch attest meer voorleggen als ze één dag ziek zijn, en dat tot driemaal per jaar. Als kmo met minder dan 50 werknemers mag je daarvan afwijken, maar die afwijking moet je dan uitdrukkelijk opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.